法律分析：在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。 主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。 即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。