法律主觀：

經(jīng)過涂改后的合同內(nèi)容一般是無效的。涂改行為屬于單方面變更合同內(nèi)容，因違反意思自治原則，沒有經(jīng)過合同雙方合議，不能改變合同內(nèi)容，對(duì)合同當(dāng)事人沒有約束力。合同被單方涂改并不影響合同的效力，已經(jīng)成立的合同依然為有效合同，但涂改的內(nèi)容不具有合同的約束力。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》
第五百零二條
依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

法律主觀：

經(jīng)過涂改后的合同滿足下列條件的還有效力：
1、合同中涂改的內(nèi)容是當(dāng)事人協(xié)商一致決定更改的；
2、當(dāng)事人決定要更改的內(nèi)容必須真實(shí)合法、不違背公序良俗、并且更改的內(nèi)容要明確清楚等。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》
第五百零二條

依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

合同上有修改痕跡有效。
如果修改的部分是訂立合同的當(dāng)事人協(xié)商一致后修改的，而且在合同修改處簽名或蓋章，按手印的，則涂改部分是有效的；反之不符合上述條件的，則涂改部分無效。
勞動(dòng)合同的需要辦理材料具體如下：
1、身份證或者護(hù)照等有效證件原件及復(fù)印件；
2、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件；
3、勞動(dòng)保障協(xié)議書原件及復(fù)印件；
4、個(gè)人社保卡或者社保證明原件及復(fù)印件；
5、相關(guān)職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；
6、工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件。
勞動(dòng)合同的流程辦理一般包括以下幾個(gè)步驟：
1、雙方協(xié)商：雇主和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括工作崗位、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、工作時(shí)間、休假等事項(xiàng)；
2、簽訂合同：當(dāng)雙方就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致后，需要簽訂正式的勞動(dòng)合同。合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容；
3、注冊(cè)備案：根據(jù)國家規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同備案，一般是在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行備案。備案可以有效保障勞動(dòng)者的權(quán)益，也可以為企業(yè)避免一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)；
4、發(fā)放勞動(dòng)合同副本：在備案完成后，雇主應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同副本發(fā)放給勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同副本是勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的重要憑證，也是雙方交流合作的依據(jù)。
綜上所述，在簽署勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核對(duì)合同內(nèi)容，并避免出現(xiàn)修改痕跡或者其他影響合同有效性的情況。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。