法律主觀：

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 變更勞動合同 約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定 支付賠償金 。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動者支付賠償金。

法律客觀：

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。但在，當(dāng)事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動合同與實(shí)際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，由可能會對當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減，通過對雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定，使勞動合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續(xù)履行。勞動合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。勞動合同變更要符合法律規(guī)定如下：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者保執(zhí)一份。《勞動合同法》第三十五條風(fēng)險影響：勞動合同變更更應(yīng)符合法律規(guī)定，否則即屬于違法行為，一旦發(fā)生糾紛必將面臨敗訴的風(fēng)險，如果給勞動者帶來損失的還要承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)對策略：勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為，企業(yè)在進(jìn)行勞動合同變更時，應(yīng)注意以下幾個方面：1.變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時間進(jìn)行。2.變更勞動合同必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。3.變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。4.變更勞動合同必須采用書面形式。5.變更后的勞動合同文本應(yīng)交付勞動者一份。注意事項(xiàng)：“調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪”是勞動合同變更的常見類型，同樣應(yīng)遵守勞動合同變更的法律規(guī)定。

簽訂合同是合同雙方動態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一,它既包括締約各方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個動態(tài)的過程,也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。合同變更是在不改變主體而使權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化的現(xiàn)象。合同變更不僅在實(shí)踐中司空見慣,也是合同制度的重要內(nèi)容。      網(wǎng)友咨詢:      合同正式簽訂后,口頭更改的有效力嗎?      律師解答:      當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。合同正式簽訂后口頭更改如果是當(dāng)事人真實(shí)意思協(xié)商一致確定的就是有效的。建議注意保留證據(jù),避免糾紛時無法證明口頭合同的存在。      另外,需要注意的是法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,如房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同、長期的租賃合同、建筑工程合同等。當(dāng)事人約定采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。主合同約定變更應(yīng)采取書面形式的,應(yīng)遵循主合同約定采用書面的形式訂立變更補(bǔ)充協(xié)議。      律師補(bǔ)充:      合同中涂改的部分,如單方對合同進(jìn)行涂改,以改變了原有合同約定的,則改變的部分無效,維持原合同約定內(nèi)容。合同簽訂之后,任何一方想進(jìn)行合同修改的,必須告知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后,重新簽訂合同或在原合同相應(yīng)條款作修改或補(bǔ)充,并在修改地方加蓋雙方公章(個人手印);若只有口頭答應(yīng)但沒有對合同做修改或者沒有在任何一處有修改變動的地方蓋章(手印),視為無效,合同維持原有內(nèi)容繼續(xù)生效。      【法律依據(jù)】      《民法典》      第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效:      (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;      (二)意思表示真實(shí);      (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。      第五百四十三條 當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。      第五百四十四條 當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的,推定為未變更。

法律主觀：

勞動合同的變更有哪些規(guī)定勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)履行一定的程序，任何一方單方面變更合同的內(nèi)容是達(dá)不到變更的效果。我國《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。風(fēng)險影響：勞動合同變更更應(yīng)符合法律規(guī)定，否則即屬于違法行為，一旦發(fā)生糾紛必將面臨敗訴的風(fēng)險，如果給勞動者帶來損失的還要承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)對策略：勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為，企業(yè)在進(jìn)行勞動合同變更時，應(yīng)注意以下幾個方面：1.變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時間進(jìn)行。2.變更勞動合同必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。3.變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。4.變更勞動合同必須采用書面形式。5.變更后的勞動合同文本應(yīng)交付勞動者一份。注意事項(xiàng)：“調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪”是勞動合同變更的常見類型，同樣應(yīng)遵守勞動合同變更的法律規(guī)定。小編的總結(jié)到此為止，如果你對這方面還有更多問題，歡迎來進(jìn)行咨詢，提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)，由專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)為您解答你的疑惑。

法律客觀：

法定變更。法定變更是指，在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同，雙方協(xié)商一致后對相應(yīng)條款進(jìn)行變更。如，《勞動法》第26條第3項(xiàng)規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第37條規(guī)定用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更。如用人單位屬于這種分立或合并的情況，可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。需要指出的是，法定變更的情形出現(xiàn)的，當(dāng)事人一方可以提出變更勞動合同，但是變更的內(nèi)容仍需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。《勞動法》第20條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時還規(guī)定了，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。如果原勞動合同期限為有固定期限，且合同在履行的過程中，勞動者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動合同條件的，提出變更原合同為無固定期限勞動合同的，如果勞動者能夠與用人單位就變更事宜達(dá)成一致意見，勞動合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動合同的，并且在原合同到期屆滿之時也不同意續(xù)簽的，雙方只能終止勞動關(guān)系，而不能變更原勞動合同。但是，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款“根據(jù)勞動法第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方存在無固定期限勞動關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”的規(guī)定，在原勞動合同期滿后，若用人單位同意與勞動者續(xù)簽勞動合同，但對符合簽訂無固定期限合同的勞動者簽訂了有固定期限的勞動合同，在續(xù)簽的合同履行過程中，根據(jù)該條的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求將有固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同。相關(guān)知識變更勞動合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：(一)變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行。(二)必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。(三)必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復(fù);然后由對方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。(四)用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。(五)變更勞動合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。這里特別要提出一個問題，就是勞動合同在有效期內(nèi)，勞動者是否能夠依法要求用人單位將固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同?