病假到期后單位要解除勞動合同的賠償標準是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行賠償?shù)模粷M一年的支付一個月工資，不滿6個月的支付半個月工資，具體情況下需要用人單位與勞動者協(xié)商而定的。

一、病假到期后單位要解除勞動合同怎么賠償?      病假到期后單位要解除勞動合同的賠償標準，是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能正常工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，是可以解除勞動合同的。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別      經(jīng)濟補償金與賠償金是兩個性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。      所謂違法解除勞動合同，是指在《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情形之外解除勞動合同、未按照《勞動合同法》規(guī)定的程序解除勞動合同或違反《勞動合同法》規(guī)定的禁止解除勞動合同的規(guī)定解除勞動合同。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。      在司法實踐中，病假期間用人單位是不得解除勞動合同的，并且要根據(jù)實際來支付規(guī)定的工資待遇，但在病假到期后，是可以根據(jù)協(xié)商的情況來解除勞動合同的，但如果是勞動者違法了用人單位的有關(guān)規(guī)定和紀律的則不需要賠償。

患病員工解除勞動合同的補償標準需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：辭退生病員工的，單位應(yīng)當在員工醫(yī)療期滿之后，根據(jù)員工已經(jīng)工作的年限，按照每滿一年發(fā)給一個月工資的標準來發(fā)放補償金。若單位違法在員工未病愈的情況下強行辭退員工，需要按照《勞動合同法》87條發(fā)放賠償金。
依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定
1.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放;
因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：
2.《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
解除勞動合同經(jīng)濟補償：
1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】：
《勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

醫(yī)療期滿合同到期,如單位要求解除勞動合同,應(yīng)支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動合同可以要求支付賠償金,根據(jù)工齡來賠償,一年支付一個月,如果沒有提前一個月通知,還應(yīng)支付一個月待通知金。

一、醫(yī)療期滿合同到期如何處理      勞動合同延續(xù)到醫(yī)療期滿,如單位要求解除勞動合同,應(yīng)支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動合同可以要求支付賠償金,根據(jù)工齡來賠償,一年支付一個月,如果沒有提前一個月通知,還應(yīng)支付一個月待通知金。      《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第2條規(guī)定,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。      勞動者患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。用人單位應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人,支付1個月工資(代通知金)后解除勞動合同,同時還應(yīng)支付補償金,補償金根據(jù)工齡來算,一年補償一個月,不滿一年按半年支付。二、計算方法      根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的,按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的,按12個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的,按15個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的,按18個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的,按24個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的,按30個月內(nèi)累計病休時間計算。      醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始,累計計算。如:享受三個月醫(yī)療期的職工,如果從1 9 9 5年3月5日起第一次病休,那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。      由于《勞動法》和《勞動合同法》對醫(yī)療期標準都未做具體規(guī)定,因此全國各地執(zhí)行的標準不一,而上海市也制定了自己的地方標準。      在上海市,員工醫(yī)療期標準與職工在本單位工作年限相掛鉤,需要注意的是,此處所指的工作年限是在本單位連續(xù)工作的年限,而非累計工齡,也就是說在其他單位的工齡是不計算在內(nèi)的。其具體標準為3-24個月,勞動者在本單位工作第1年,醫(yī)療期為3個月,以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個月,但最多不超過24個月,同時醫(yī)療期在使用上是累計計算的,而不是循環(huán)使用。三、待遇問題      根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1 9 9 4]4 7 9號)第5條規(guī)定,企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。      根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行      若干問題的意見》第59條的規(guī)定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。      根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定,勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。      還是和勞動合同到期的處理方法一樣,如果是用人單位解除勞動合同的用人單位是會給你一筆補償金的,當然如果你不想再在該用人單位繼續(xù)做了,主動解除合同的用人單位是不需要支付補償金的,所以醫(yī)療期合同亦是如此。以上就是小編整理的內(nèi)容。

1.經(jīng)濟補償金。如果用人單位按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定提前合法解除勞動合同的，還需要根據(jù)勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付工齡補償金。
2.二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第87條定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟補償金。
患病被解除勞動合同勞動者的賠償是：可以要求按照工作年限每滿一年支付一個月工資支付經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算，最多不得超過12個月的補償，同時在經(jīng)濟補償?shù)幕A(chǔ)上雙倍賠償。
因病解除勞動合同公司補償如下：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
4.代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動者則必須提前一個月通知，或者額外支付一個月的．工資，即可解除勞動合同。（詳見《勞動合同法》第40條）
勞動合同也被稱為勞動契約或勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按照國家法律規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)采取書面形式。勞動合同可分固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三類。
法律依據(jù)
《勞動合同法》
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。