無效合同不適用調解。因為合同被依法認定為無效后，該合同自始沒有法律約束力，即合同當事人之間的合同關系自始不存在。對于不存在的事實，無法適用調解。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百五十五條
無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。
第一百五十七條
民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

一、合同無效爭議解決條款有效嗎
1、有效。爭議解決條款還有效。合同中解決爭議的條款，屬于清算條款，其不受合同其他部分效力的影響，由合同雙方當事人可以依照合同約定的條款解決爭議。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零七條
合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。因此合同無效以后，合同中解決爭議的條款是有效的。
二、買賣合同條款爭議解決方法
1、和解。和解是由爭議各方根據合同約定的違約責任和各方實際情況，自行協(xié)商而不需通過司法程序解決糾紛的方式。和解是糾紛常見的解決方式。但由于和解協(xié)議缺乏的法律約束力，有些人可能會出爾反爾，使和解結果成為一紙空文，延誤了糾紛的有效解決；
2、調解。調解是由爭議各方選擇信任的第三方居中，就合同爭議進行調解處理。調解通常是以各方互諒互讓為原則進行。此方法解決糾紛的可能性較和解大一些，但由于調解協(xié)議與和解協(xié)議一樣不具有強制性效力，也使得糾紛的解決難盡人意；
3、仲裁。仲裁指爭議各方根據合同中的仲裁條款或者糾紛發(fā)生以后達成的仲裁協(xié)議，將爭議提交法定的仲裁機構，由仲裁機構依據仲裁規(guī)則居間進行居中調解，依法做出裁定的方式。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。并可根據生效的仲裁協(xié)議申請強制執(zhí)行；
4、訴訟。訴訟是解決合同爭議的最后方式。是指人民法院根據爭議雙方的請求、事實和法律，依法做出裁判，藉此解決爭議的方式。當事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。

簽訂了無效的勞動合同怎么處理？
本人在甲公司沒熬到簽約就辭職了，后來與乙公司簽訂勞動合同。今天人事通知我說剛簽好的勞動合同無效，原來兩家公司進行了合并，入離職信息是共享的。我在甲公司雖然按程序辦好離職手續(xù)但依然被禁止應聘兩家公司的任何職位，因此我和分（乙）公司簽的合同無法通過總（甲）公司的審核，可我在沒簽合同的情況下已經為乙公司工作了一個月，請問我應該怎么處理這份無效的合同？那一個月的工資還能拿回來嗎？展開
我來答
中國農業(yè)出版社
農業(yè)農村部直屬的大型綜合出版社 2019-03-01
根據《勞動法》規(guī)定，無效的勞動合同包括：①違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；②采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。
訂立勞動合同應遵循合法原則。當事人必須具備合法資格。作為用人單位，應是依法成立的企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。
凡年滿16周歲，初中文化程度，身體健康的中國人、外國人；無國籍人，均具有簽訂勞動合同的資格。但目前有少數企業(yè)，非依法成立，或者其活動內容違法，本身就該取締，它們作為合同主體的一方是非法的，合同自然無效，而無效的勞動合同自訂立之日起就沒有法律效力。
勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。確認勞動合同部分無效的，如果并不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同被確認為無效以后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人應當依法承擔連帶賠償責任。