一、勞務關系糾紛是否需要仲裁      勞務關系產生糾紛時,如果勞務合同有約定仲裁條款或者簽訂了仲裁協議的,可以申請仲裁解決爭議。但不能申請勞動仲裁。      《中華人民共和國仲裁法》      第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以仲裁。      第二十一條 當事人申請仲裁應當符合下列條件:      (一)有仲裁協議;      (二)有具體的仲裁請求和事實、理由;      (三)屬于仲裁委員會的受理范圍。

二、勞務合同違約違約責任的承擔      1、繼續履行。指合同義務沒有履行或者履行不符合約定的,守約方可以要求違約方按照合同約定繼續履行,直至達到合同目的。此種情況多適用于標的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況,比如委托加工特定的半成品、特種型號或規格的元器件。      2、采取補救措施。指履行債務的標的物品質不符合合同約定的條件,在不需繼續履行而只需采取適當補救措施時,即可達到合同目的或守約方認為滿意的目的。比如交付的產品質量不符合約定的,受損害方根據標的的性質以及損失的大小,可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。      3、違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時,違約方要支付給守約方一定數額的貨幣,以彌補守約方損失同時兼有懲罰違約行為作用的違約責任方式。承擔違約責任后,是否還要繼續履行或采取補救措施,可由合同各方協商確定。但是,當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。      4、賠償金。指合同各方在合同中約定的,一方因違約給對方造成實際損害的,按實際損害數額給予賠償的責任承擔方式。當事人在履行義務或者采取補救措施后,對方還有其他損失的,應當賠償損失。      通過上述分析知道,依據《仲裁法》的規定,勞務糾紛屬于合同糾紛,如果勞務合同有約定仲裁條款或者雙方 簽訂了仲裁協議的,出現勞務爭議時,可以申請仲裁解決爭議。但不能申請勞動仲裁。

一、勞務合同可以仲裁嗎
1、勞務合同可以仲裁。勞務合同屬于證明用工單位和勞動者之間的約定，在一方當事人具有違反勞動合同行為的，另一方當事人才能依據勞動合同依法申請勞動仲裁。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動仲裁的基本流程是什么
1、仲裁申請，當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；
2、案件受理，當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；
3、組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內組成仲裁庭；
4、調查取證，仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據；
5、仲裁調解，在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解；
6、仲裁裁決，仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

不受理。勞動仲裁不受理勞務關系引起的糾紛，受理以下勞動關系引起的爭議：因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
勞動爭議仲裁受理的范圍是？
1、因確認勞動關系發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
綜上所述，勞動仲裁機構一般不受理勞務糾紛。勞動仲裁機構的受案范圍是確認勞動關系的糾紛；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；以及有關勞動報酬的糾紛等，一般都是勞動糾紛，而不是勞務糾紛。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。