用人單位私自變更勞動(dòng)合同是不具備法律效力的,出現(xiàn)這種情況,員工可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或者去勞動(dòng)行政部門投訴用人單位的違法行為。變更勞動(dòng)合同時(shí),需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)雙方的同意,要雙方在合同文本上簽字,才有法律效力。

一、公司私自更改勞動(dòng)合同怎么處理?      公司私自修改勞動(dòng)合同無(wú)效。員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院投訴。      勞動(dòng)合同是簽約雙方共同協(xié)商達(dá)成一致后簽訂的,經(jīng)雙方簽字蓋章認(rèn)可后即生效。勞動(dòng)合同一般一式兩份,勞動(dòng)雙方各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。      用人單位單方更改勞動(dòng)合同是無(wú)效的,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:      (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;      (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;      (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。      對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、變更勞動(dòng)合同要注意什么?      1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后,在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系,如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。      2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則,也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系,是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的,其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更,但不允許單方變更,任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。      3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后,對(duì)勞動(dòng)合同中的約定變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議,任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更,并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期,書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。      用人單位私自變更勞動(dòng)合同,員工可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。變更勞動(dòng)合同時(shí),需要保持平等自愿、協(xié)商一致的原則,合同的內(nèi)容要經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者的同意,不能違反法律規(guī)定,不能違背公序良俗,要采用書面的形式變更勞動(dòng)合同,任何口頭達(dá)成的協(xié)議都是無(wú)效的。