不需要公證的，當事人雙方簽定私了協議就可以了。對于協商的賠償協議書，只要雙方簽字蓋章后，就具有約束力，不需要公證；達成調解協議后，一方拒不履行的，可以申請勞動仲裁。工傷賠償協議是需要雙方簽字蓋章即可生效，但是不得出現違法的條款，否則可以視作無效條款。
法律分析
工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。因為該行為屬隱瞞不報，逃脫了勞動監管部門的監管，最終破壞了國家的勞動安全制度，也損害了勞動者的健康權利，違反了法律強制性和禁止性規定，該協議自始無效。 國家建立傷亡事故和處理制度，縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況進行統計、報告和處理。工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。這種情況下的私了協議是有效的，因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。只要雙方具有完全民事行為能力，協議的內容又是真實的，在用人單位上報主管部門的前提下，工傷私了協議是合法有效的。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

和解協議不一定要當面和法官簽字。如果已經進入到訴訟程序了，最好由法官主持簽署協議，如果沒有進入訴訟程序，去公證處簽署，簽署那種可以執行的協議。
和解協議的效力：
1、執行和解協議的效力已為法律所確認；
2、執行和解協議是經過司法程序確認的，和解是當事人對自己民事權利的處分，體現了當事人意思自治原則；只要這種處分不損害國家、集體、他人的合法利益，就應當受法律保護。但和解協議不僅是雙方當事人的意思表示，而且依法要由執行員將協議內容記入筆錄，才能得到法律上的承認，體現了法院的意志，當然具有法律效力；
3、執行和解協議可以產生中止或終結執行程序的效力；如果和解協議是當即履行，則執行程序也告終結。如果和解協議約定履行期限，則在此期限內法院也不得按原法律文書執行。如果在部分履行和解協議后當事人又反悔的，則已行部分仍然有效。如果當事人已完全按和解協議履行完畢，這時任何一方當事人都不得以任何理由要求恢復原法律文書的執行，法院也不能依職權執行。
【法律依據】：
《中華人民共和國民事訴訟法》第五十七條
訴訟標的是同一種類、當事人一方人數眾多在起訴時人數尚未確定的，人民法院可以發出公告，說明案件情況和訴訟請求，通知權利人在一定期間向人民法院登記。
向人民法院登記的權利人可以推選代表人進行訴訟；推選不出代表人的，人民法院可以與參加登記的權利人商定代表人。
代表人的訴訟行為對其所代表的當事人發生效力，但代表人變更、放棄訴訟請求或者承認對方當事人的訴訟請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。
人民法院作出的判決、裁定，對參加登記的全體權利人發生效力。未參加登記的權利人在訴訟時效期間提起訴訟的，適用該判決、裁定。