根據我國相關法律的規定，合同只有簽字的一般也有效。由于簽字與蓋章之間是選擇關系，只要有其中一項都有效。簽訂書面合同時，并不必須要同時簽字和蓋章。只要合同的內容符合法律規定，不違背公序良俗，只簽字，合同是有效的。
【法律依據】
《民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。

勞動合同不按手印只簽字是生效的。
根據法律規定，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同的生效與簽名或手印無關，只與簽字或蓋章有關。
勞動合同還需要包含以下內容：
1、雙方當事人的名稱或姓名、地址；
2、勞動合同期限或者工作任務的期限；
3、工作內容、工作地點；
4、勞動者的工作時間和休息時間
5、工資報酬以及其他福利待遇；
6、社會保險和福利
7、工作條件和勞動保護；
8、解決勞動爭議的方式和途徑。
簽訂勞動合同的流程如下：
1、雙方協商：用人單位與勞動者在招聘、面試等過程中確定了雙方的意向，雙方進行初步協商，確定勞動合同的基本內容；
2、資格審查：用人單位會對勞動者的身份、學歷、工作經驗等進行資格審查，確保勞動者的資格符合用人單位的要求；
3、簽訂勞動合同：在確定了雙方的意向和資格審查后，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定工作內容、工作時間、工資待遇、勞動保護、勞動糾紛解決等關鍵事項；
4、歸檔備案：簽訂勞動合同后，用人單位應當將勞動合同的復印件歸檔備案。在一些地區，用人單位還需要將勞動合同備案報送勞動局或人力資源和社會保障部門。
綜上所述，簽訂勞動合同是用人單位與勞動者在平等自愿的基礎上，通過協商達成一致，就勞動條件、勞動報酬、勞動時間、勞動保護、勞動紀律等方面的事項建立起共同的勞動關系，并將雙方的權利和義務予以明確，以確保用人單位和勞動者的權益得到保護和實現。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條
【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

法律分析：
只有簽字的合同沒蓋章是否有效是要根據雙方當事人的意思表示來確定的。只簽字不蓋章，如果是自然人和自然人簽訂的合同，就是有效的;如果是自然人和法人簽訂的合同，則法人一方必須加蓋公章才有效。合同生效應具備下列條件：合同當事人必須具備完全民事行為能力;合同內容中沒有與現行法律法規相悖的條款;合同內容必須是當事人雙方真實意思的表達;合同形式符合法律要求。一般來說，只要該合同是雙方真實的意思表示那該合同就是有效。而沒有蓋章只是程序問題，只是沒有蓋章不能否定合同本身的效力。但有特別說明的除外，例如沒有蓋章就是無效的合同或者沒有公司蓋章該合同不生效之類的。

法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

衍生問題：
合同應怎么簽才是有效的
符合以下條件的合同有效：1、簽訂合同的當事人具有相應的民事行為能力；2、合同內容反映了簽訂人真實的意思表示；3、合同內容不違反法律、行政法規的強制性規定或者社會公共利益。合同的訂立是指締約當事人相互為意思表示并達成合意而成立了合同。