法律主觀：

簽了勞動合同后不想做了不可以直接走。勞動者一般需要提前三十日書面通知用人單位才可以走人，且走人時需要依法辦理完離職手續(xù)才可以走。如果在試用期的，則需要提前三日通知才可以走。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國工會法》第六條維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，維護職工勞動權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會工作體系，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

一、不離職直接走會怎么樣      勞動者如果未提前30天通知用人單位解除勞動合同,未批準的情況下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批準的,也可以離職的。員工如果沒有辭職就走人的話那么單位不是自動解除與其勞動合同的,而且是按照曠工處理的。      《中華人民共和國勞動合同法》      第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。      第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。      勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。      用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

二、      解除勞動合同的形式      勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后,雙方當事人應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù),任何一方不得隨意解除合同。但是,在發(fā)生某些特殊情況時,繼續(xù)履行勞動合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時,雙方當事人可依法解除勞動合同。      勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。      法定解除是指在勞動合同的履行過程中,出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時,當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下,一方當事人可以不與另一方當事人協(xié)商,也無須征得另一方的同意,就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。      約定解除是指在勞動合同的履行過程中,當事人一方或者雙方認為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時,與另一方協(xié)商取得一致意見后,解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是,約定解除不能由一方自主決定,而必須是雙方的行為,其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn),只要當事人雙方在真實意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。      以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者如果未提前30天通知用人單位解除勞動合同,未批準的情況下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批準的,也可以離職的。員工如果沒有辭職就走人的話那么單位并不是自動解除與其勞動合同的,而且是按照曠工處理的。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到進行法律咨詢。

法律主觀：

簽過勞動合同了直接走人，除以暴力、威脅等手段強迫勞動者勞動，或用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形外，要承擔一定的后果。若造成了經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

簽了勞動合同不可以辭職立馬走人。辭職應(yīng)當按照簽訂的勞動合同中的相關(guān)約定情況來進行處理，一般需要提前一個月時間以書面的形式通知用人單位，并按照相關(guān)程序和要求辦理好交接即可走人。簽了勞動合同后就直接走人的，一般屬于違法解除勞動合同，給用人單位帶來損失的，還要承擔賠償責任。
簽訂勞動合同的注意事項：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話；
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少有沒有獎金獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾；
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系除非勞動者不符合招聘條件，才能走人；
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。