解除合同后還能仲裁,畢竟如果勞動者和用人單位之間確實(shí)還存在著一些爭議沒有解決的話,可以通過勞動仲裁的方式解決。但是勞動仲裁也是有期限規(guī)定的,從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵犯之日起開始計(jì)算。

一、解除合同后還能仲裁嗎?      解除合同后還能仲裁,如果有爭議可以申請仲裁,注意不要超過一年時效期。時效期是指從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時效期。      如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致,且明確表示放棄其他權(quán)利,雙方再無其他爭議的,雖然可以申請仲裁,但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。二、勞動仲裁的程序如何進(jìn)行      仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請,并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容,包括:      1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);      2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;      3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。      書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。仲裁委員會在受到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定,不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的,申請人可向人民法院起訴。決定受理的,應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請人,并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書,但是不提交答辯書的,不影響案件的仲裁。三、勞動爭議申請仲裁的時效是多長      當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間,并完善了時效中斷、中止制度。      勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。      同時規(guī)定,訴訟時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。      此外,法律還規(guī)定,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。      勞動合同的解除在我們國家是有明文規(guī)定的,雙方當(dāng)事人完全可以通過協(xié)議的方式來進(jìn)行解除。即使是當(dāng)初協(xié)商一致解除勞動合同,也有可能會發(fā)生一些爭議,這個時候如果想要通過勞動仲裁解決也可以。

合同無效仲裁協(xié)議有效。
合同無效仲裁協(xié)議一般會有效，因?yàn)橹俨脜f(xié)議屬于解決爭議的條款。法律規(guī)定，合同不生效、無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。爭議解決條款就是解決在糾紛時解決問題的一種方式。不會因?yàn)橹骱贤瑑?nèi)容的無效而無效。
勞動合同的法律特征如下：
1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系；
2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然；
3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)；
5、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。
綜上所述，勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》第一百五十六條
民事法律行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第五百零七條
合同不生效、無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。

合同解除后仲裁條款還有效。仲裁條款是解決合同糾紛的獨(dú)立條款，是爭議的解決條款，合同的解除不影響仲裁協(xié)議、仲裁條款的法律效力，仲裁條款一般不隨合同的效力發(fā)生改變。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五百六十六條
合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。
第五百六十七條
合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。