法律主觀：

無期限合同的優(yōu)點(diǎn)是：1。與固定期限勞動合同相比，無期限勞動合同在正常情況下不存在失業(yè)，對維持穩(wěn)定工作有很大好處。用人單位解除無固定期限期限合同，程序復(fù)雜，賠償金額高。勞動法中的許多標(biāo)準(zhǔn)與工齡掛鉤。比如員工的醫(yī)療期和病假工資的計(jì)算直接掛鉤。工齡越長，醫(yī)療期越長，病假工資標(biāo)準(zhǔn)越高。比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工齡計(jì)算，工齡越長，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越高。用人單位經(jīng)營困難需要裁員時，無固定期限勞動合同的勞動者優(yōu)先留下。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第四百七十條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價(jià)款或者報(bào)酬； （六）履行期限、地點(diǎn)和方式； （七）違約責(zé)任； （八）解決爭議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。 《中華人民共和國民法典》第七百零五條 租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。 租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。

無固定期合同存在一定好處，但也存在一定風(fēng)險(xiǎn)。
對于單位而言，有利于維護(hù)單位經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換人員的損失，但在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償；
對于勞動者而言，由于單位不能輕易解除勞動合同，從而對勞動者的工作穩(wěn)定性有更好的保障，在面對裁員風(fēng)險(xiǎn)時，無固定期限勞動者能夠得到相應(yīng)的優(yōu)待。
勞動合同有什么用？
勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并目將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處干不利地位了。
綜上所述，勞動合同無固定期限可以隨時更換工作，勞動者能夠得到相應(yīng)的優(yōu)待。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同的好處有哪些?
1、合同不會終止。無固定期限合同內(nèi)是沒有明確說明合同終止時間條款的，只有固定期限的合同才會有，所以如果想要終止合同，除非用人單位或者勞動者其中一方自己解除合同，否則勞務(wù)關(guān)系是永遠(yuǎn)都不會終止的，意味著勞務(wù)關(guān)系一直保持著。
2、不可以無故終止合同。在履行無固定期限勞動合同期間，有些用人單位會使用一些不正當(dāng)?shù)睦碛蓙斫K止合同，尤其是以員工不能勝任工作崗位內(nèi)容來終止，這在法律上來說，是無效的。想要終止勞務(wù)關(guān)系，只能按照無固定期限勞動合同內(nèi)寫明的解除勞動合同條款來處理，并且還要支付給員工一些補(bǔ)償金。
3、裁員優(yōu)先留用。有些企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)劃，會對企業(yè)的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)牟脺p，而對于已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同的員工，企業(yè)要按照勞動合同法的規(guī)定優(yōu)先留用，不可以直接裁員。
4、獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有些企業(yè)私自違反了勞動合同法的規(guī)定，使得員工的利益受到一定的損失，那么在員工與用人單位解除或者終止合同的時候，用人單位應(yīng)該按照勞動合同法規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付雙倍的賠償金，否則員工有權(quán)起訴用人單位。
勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的;連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的”。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
無固定期限勞動合同的規(guī)定有哪些?
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn)：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。法律規(guī)定情形如下：
(1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
(2)、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。
(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
單位不簽無固定期限勞動合同賠償嗎?
單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的賠償。
《勞動合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
綜合上面所說的，簽訂無期限的勞動合同也需要確定勞動者已工作滿了十年，或者是已連續(xù)簽訂了二次固定期限的合同，那么才可以實(shí)施此行為。而且簽訂此合同對于用人單位和勞動者來說是有很大的好處，勞動者不用頻繁的換工作，用人單位也保障到人員穩(wěn)定。
無固定期限勞動合同的壞處有哪些?
1、對于員工來說不能夠隨時變換自己的工作崗位和環(huán)境，工資的上升幅度不大，工作經(jīng)驗(yàn)不是很廣泛;
2、員工永遠(yuǎn)都不知道跟用人單位的合作關(guān)系何時能終止，更不知道未來合作的期限有多久，除非其中一方違反了終止合同的約定，否則是沒有明確的終止時間的。若是雙方?jīng)]有違法任何約定的規(guī)定，用人單位只能通過解除合同的方式來終止合同，但是要賠償一些補(bǔ)償金給員工。
3、對用人單位來說增加了一些的不易發(fā)現(xiàn)的成本，因?yàn)閱T工的很多費(fèi)用是跟年齡掛鉤的，員工的工齡越大，薪資越高，在醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面要比新員工要多出很多。
簽訂無固定期限勞動合同對于用人單位一方有哪些好處。
1、有利于員工團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定。現(xiàn)在招聘難的情況下，穩(wěn)定的員工隊(duì)伍對于企業(yè)的經(jīng)營狀況是可持續(xù)的好處。減少頻繁更換關(guān)鍵人員帶來的損失。
2、有利于員工有穩(wěn)定的職業(yè)生涯預(yù)期，減少短期行為。增加員工的忠誠度。真正做到讓員工以企業(yè)為家，與企業(yè)產(chǎn)生共榮互利的認(rèn)同感。可以提高工作效率。
什么情況下才可以簽訂無固定期限勞動合同？
第一種是已經(jīng)在這家公司兢兢業(yè)業(yè)的連續(xù)工作十年了，可謂是老臣子，即使是從酬功的角度，也該簽了
第二種是已經(jīng)連續(xù)簽了2次固定期限勞動合同了，也沒有被公司開掉，第3次簽勞動合同，這時就可以提出要求了。
第三種是企業(yè)改制或者是首次簽訂勞動合同（現(xiàn)在應(yīng)該都簽勞動合同了）的，而離退休不到10年了，也是可以要求的。
第四種是比較取巧的，你來公司上班的時間超過一年了，可公司還沒有和你簽定勞動合同，此狀況就可以直接視為無固定期限勞動合同了。這就看公司好壞了，好公司一切都好，運(yùn)氣差的話，碰見個差的公司，簽個無固定期限合同也沒什么用的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條　【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。