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勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么(派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別)

首頁(yè) > 債權(quán)債務(wù)2024-07-12 01:46:09

勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
一、勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
1、勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別:合同性質(zhì)不同。合同目的不同。受國(guó)家干預(yù)的程度不同。主體及其關(guān)系不同。法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。合同爭(zhēng)議的處理程序不同。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
二、勞務(wù)派遣合同的注意事項(xiàng)有什么
1、對(duì)勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險(xiǎn),用:工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”,主要包括六個(gè)方面;
2、明確規(guī)定派遣公司的義務(wù),防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;
3、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;
4、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期,并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
5、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;
6、雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理,費(fèi)用如何分?jǐn)偅?br>7、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

法律分析:勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要在于二者性質(zhì)不同,成立的勞動(dòng)關(guān)系也不一樣。并且勞動(dòng)派遣合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民于法人、組織。而且在勞動(dòng)合同關(guān)系和勞務(wù)派遣關(guān)系中,對(duì)于勞動(dòng)者的待遇也是不一樣的。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條 用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下:

1、合同性質(zhì)不同。

2、合同目的不同。

3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。

4、主體及其關(guān)系不同。

5、法律調(diào)整不同。

6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。


法律依據(jù):《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條:用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。

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