違法解除勞動合同的訴訟時效是一年,訴訟時效是從用人單位違法解除了勞動合同以后開始計算的,而且,對公司的這種做法只能先申請勞動仲裁,職工本人對勞動仲裁裁決書存在爭議的話,可以在拿到仲裁書以后的15天之內向人民法院起訴。

一、違法解除勞動合同的訴訟時效是多久?      違法解除勞動合同的訴訟時效是一年,按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。      《勞動爭議調解仲裁法》      第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。      前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。      因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。      勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、違法辭退的補償標準怎么計算?      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、公司可以解除勞動合同的情形      員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:      (一)在試用期內被證明不符合錄用條件;      (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;      (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;      (四)被依法追究刑事責任。      職工有證據證明公司是違法解除勞動合同的話,第一時間可以先到勞動行政主管部門進行投訴,如果有必要的話,也可以準備相關的證據材料直接申請勞動仲裁。而且對勞動者來講,解決勞動爭議的過程當中應該抓緊時間,越早處理越好

法律主觀：

一、 解除合同的概念
合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，當事人基于協商，法律規定或者當事人約定二使合同關系歸于消滅的一種法律行為。
二、解除合同有 訴訟時效 嗎
訴訟時效是指 民事權利 受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，債務人獲得訴訟時效抗抗辯權。在法律規定的訴訟時效期內，權利人提出請求的，人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權利人行使請求權的，人民法院就不再予以保護。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，義務人雖可拒絕履行其義務，權利人請求權的行使僅發生障礙，權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應當受理。受理后，如另一方當事人提出訴訟時效抗辯且查明無中止，中斷，延長事由的，判決駁回其訴訟請求。如果另一方當事人未提出訴訟時效抗辯，則視為其自動放棄該權利，法院不得依照職權主動適用訴訟時效，應當受理支持其訴訟請求。
1、一般訴訟時效
指在一般情況下普遍適用的時效，這類時效不是針對某一特殊情況規定的，而是普遍適用的，《 中華人民共和國民法典 》第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的除外。
2、特別訴訟時效
特殊時效優于普通時效，也就是說，凡有特殊時效規定的，適用特殊時效，我國《民法典》規定：法律對時效另有規定的，依照法律規定。
三、 合同解除 的種類
1、協議解除：是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，當事人雙方通過協商而解除合同。由于該種方式是在合同成立后，通過雙方協商解除合同，而不是在合同訂立時約定解除，又稱事后協商解除。
2、約定解除：當事人在合同中為一方或各方約定的解除權產生條件具備，由取得解除權的當事人行使解除權，從而解除合同的行為。
3、法定解除：法律直接規定的解除合同的方式(是指在合同成立后，在沒有履行或沒有完全履行前，當事人一方行使法定解除權消滅合同關系的行為)。
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(1)因不可抗力致使不能實現合同目的；
(2)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；(預期違約)
(3)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
(4)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
(5)法律規定的其他情形。
如果在法定的時效期間內不行使權利，時效期間屆滿時，人民法院不再予以保護。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》
第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

違法解除勞動合同訴訟期限是三年的時間,因為我們國家法律當中所規定的民事案件的訴訟時效是三年的時間,當然了,如果是違法解除勞動合同,選擇向人民法院提出仲裁的話,是一年的時間。

一、違法解除勞動合同訴訟期限是多久?      違法解除勞動合同訴訟期限是三年的時間,按照《勞動爭議調解仲裁法》      規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。      《勞動爭議調解仲裁法》      第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。      前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。      因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。      勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、違法辭退的補償標準怎么計算?      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      勞動者所在的用人單位違法解除勞動合同這種情況的話,對于勞動者而言,需要通過合法的方式來維護自身合法權益,比如說可以通過仲裁或者是通過訴訟的方式來解決,通過提出了種種彩方式的話,那么需要考慮到的就是需要在一年的仲裁時效之內提出來。

合同終止賠償有時效期。
解除合同時主張賠償有期限，一般是三年。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。
合同到期違約的處理方法：
1、要求對方繼續履行合同；
2、只要存在繼續履行合同的可能性，非違約方就有權要求違約方繼續履行原合同的義務；
3、要求對方付違約金，不管是否發生損害，只要有明確約定，違約方就應當支付違約金；
4、給付定金的一方違約，無權要求返還定金；
5、收受定金的一方違約應雙倍返還定金；
6、要求違約方賠償自己的損失。
綜上所述，合同到期后公司不續簽補償有對員工進行賠償，工作滿一年支付一個月的工資作為賠償；員工要求續簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償；員工續簽無固定期限的勞動合同需要滿足相關法律規定的條件。合同到期違約的處理方法有要求對方繼續履行合同；只要存在繼續履行合同的可能性，非違約方就有權要求違約方繼續履行原合同的義務；要求對方付違約金，不管是否發生損害，只要有明確約定，違約方就應當支付違約金；給付定金的一方違約，無權要求返還定金等。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。