我們知道勞動合同的簽訂意味著勞動關系的建立,但是很多時候勞動合同公司發生變更,那么對于職工簽訂勞動合同發生變更的話應該要怎樣去辦理呢?下面就由小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

一、員工簽訂勞動合同變更公司具體操作流程      1、提出變更的要約:用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件,請求對方在一定期限內給予答復。      2、承諾:合同另一方接到對方的變更請求后,應當及時進行答復,明確告知對方同意或是不同意變更;      3、訂立書面變更協議:當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商,取得一致意見后簽訂書面變更協議,協議載明變更的具體內容,經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。二、公司可以擅自變更勞動合同嗎      在一般情況下,只要用人單位與勞動者協商一致,即可變更勞動合同約定的內容。      首先,勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議,當然也可以協商變更;對于勞動合同約定的內容,只要是經雙方當事人協商一致而達成的,都可以經協商一致予以變更。      其次,對變更勞動合同,用人單位和勞動者之間應當采取自愿協商的方式,不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的,在法律上是無效行為,變更后的內容對另一方沒有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。      再次,勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減,而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容,當事人雙方通過協商后,必須達成一致的意見。如果在協商過程中,有任何一方當事人不同意所要變更的內容,則就該部分內容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。      最后,在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。      通過上文的解釋,我們可以了解到就是對于勞動合同發生變更的話是要職工與單位進行協商的,協商清楚了再辦理相關的手續。以上這些就是為大家整理的相關內容,如果還有疑問或者是進一步的要求,可以咨詢相關律師。

合同變更的方式主要有兩種： 1、合意。以這種方式變更合同實質上就是成立新合同以取代舊合同，故而合意變更合同的程序，應該遵循 合同訂立 時的 要約 承諾規則，而且變更后的合同內容欲發生法律效力，也應符合合同的生效要件。 2、法院或仲裁機關的裁決。通過這種方式變更合同具體包括以下幾種情形： （1）因情勢變更的出現，當事人一方可提出延期履行或部分履行的變更要求，但他并不享有單方變更合同的權利。 （2）因可歸責于 債務人 的事由而致原合同沒有履行，可以適用裁決的方式予以變更。 （3）因重大誤解或顯失公平的合同，可裁決變更。 《 民法典 》第五百三十三條 合同成立 后，合同的基礎條件發生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬于商業風險的重大變化，繼續履行合同對于當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協商；在合理期限內協商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者 解除合同 。 人民法院或者仲裁機構應當結合案件的實際情況，根據公平原則變更或者解除合同。第五百四十三條當事人協商一致，可以變更合同。

勞動合同主體變更方式有：
第一種方式是員工辭職然后與第三方企業簽定新的勞動合同。第三方企業在發給員工的要約中必須明確規定，只有員工向原企業提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業無需為此支付經濟補償金，但是第三方企業對于員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。
第二種方式是企業與員工協商終止勞動合同。為此企業可以簽訂協議,約定由第三方企業負擔向員工支付的經濟補償金。
第三種方式是三方協商轉讓,約定由第三方企業承繼原企業在勞動合同項下的權利義務,但第三方企業可以與員工進行協商變更。這種方法應當約定員工的工齡繼續計算,并且在原合同項下的權利應當得到保障。如此,企業將無需立即支付經濟補償金,而員工的合法權益也并不受到任何損害。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

合同修改處理如下：1、需要主合同雙方當事人簽署；2、需要雙方當事人之間就修改事項協商一致；3、如果是重新簽署合同，原合同內容不變，只是將需要修改的條款改正后，直接引用到新合同中就可以；4、如果是簽署補充協議，需要在補充協議中明確主合同的內容，或者將主合同作為附件的形式；5、雙方簽字確認，并填寫日期。
一、合同修改怎么處理
1、合同修改處理如下：
（1）需要主合同雙方當事人簽署；
（2）需要雙方當事人之間就修改事項協商一致；
（3）如果是重新簽署合同，原合同內容不變，只是將需要修改的條款改正后，直接引用到新合同中就可以；
（4）如果是簽署補充協議，需要在補充協議中明確主合同的內容，或者將主合同作為附件的形式；
（5）雙方簽字確認，并填寫日期。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百一十條
合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。
第五百四十三條
當事人協商一致，可以變更合同。
第五百四十四條
當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
二、合同涂改有效嗎
合同涂改有效嗎，需根據具體情況決定：
1、如果合同涂改是一方擅自進行的，該涂改無效；
2、如果是雙方協商一致對合同進行變更，該涂改有效。