法律分析：合同終止合同解除的區(qū)別如下：（一）概念不同。合同終止，是指合同當事人之間的權利、義務關系歸于消滅，在客觀上不復存在。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權債務關系歸于消滅的行為。（二）二者的效力不同。（三）二者適用的范圍不同。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百五十七條 有下列情形之一的，債權債務終止：（一）債務已經履行；（二）債務相互抵銷；（三）債務人依法將標的物提存；（四）債權人免除債務；（五）債權債務同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權利義務關系終止。

第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。

勞動合同解除和終止的區(qū)別是：

1、情形不同，解除是勞動者提前通知單方解除，而終止是勞動合同期滿；

2、用人單位對勞動者支付的賠償金或補償金不同，解除勞動合同要按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，而終止勞動合同是按照勞動者的工作年限來支付賠償金。

勞動合同解除的條件是什么

勞動合同解除的條件如下：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析：1、合同終止是合同權利義務的終止，又稱合同的消滅，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關系消滅，合同的法律效力終止。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權債務關系歸于消滅的行為。

2、合同法中的合同解除包含合同終止，二者表現為從屬關系，合同解除可以代替合同終止，但合同終止不能代替合同解除來使用。

3、合同終止僅使合同關系發(fā)生消滅將來的效力，不具有溯及既往的效力，因為不能產生恢復原狀的法律后果；而合同解除使合同關系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百六十六條 合同解除后，尚未履行的，終止履行經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。

合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。

主合同解除后，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。

第五百六十七條 合同的權利義務關系終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。