解除勞動合同時,協(xié)議書上的原因應該按照實際情況填寫,常見的幾種原因有以下幾種:1、 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。3、勞動者患病或者非因工負傷。

一、解除勞動合同的原因怎么寫      解除勞動合同時,協(xié)議書上的原因應該按照實際情況填寫,常見的幾種原因有以下幾種:      (一)      用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形;      (二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;      (三)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的解除勞動合同的;      (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;      (六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,因此被終止勞動合同的;二、寫明解除勞動合同原因的重要性      以勞動合同的解除原因為標準,可以將勞動合同的解除分為勞動者過錯性解除和無過錯解除。      因勞動者過錯解除,用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。      對于用人單位來說,解除勞動合同理由需寫明,尤其是對于過錯性解除,用人單位要寫明解除的真實理由。因為解除理由的不同,關系到用人單位是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。尤其是對于過錯性解除,用人單位還應當做好勞動者存在過錯的相關證據(jù)的收集及保存。      對于勞動者來說,寫明解除勞動合同理由是為了防止用人單位借故拒絕支付經(jīng)濟補償金,如果勞動者要領取失業(yè)救濟金,也需要合理的解除理由,在尋找新工作時,上一份工作的解除原因未寫明也可能對下一份工作產(chǎn)生影響,所以寫明解除勞動合同的理由至關重要。      綜上可知,解除勞動合同的原因怎么寫還是應該以實際情況為準,按照實際解除的理由進行填寫,這不僅是出于誠信原則,也是為了保障雙方的權益,避免在后續(xù)過程中產(chǎn)生糾紛,以上就是小編總結(jié)的內(nèi)容,希望對您有所幫助。

合同的權利終止的情況具體如下：
1、債務已經(jīng)按照約定履行；
2、合同解除；
3、債務相互抵銷；
4、債務人依法將標的物提存；
5、債權人免除債務；
6、債權債務同歸于一人；
7、法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。
一、什么是勞動合同？
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、合同雙方的權利和義務是什么？
合同雙方的權利和義務具體如下：
1、合同雙方的權利主要包括請求債務人履行，受領給付權，在發(fā)生有可能損害合同權利的情形下，合同權利人有保全合同權利的權利；
2、合同雙方的義務主要包括給付義務，原給付義務與次給付義務，附隨義務，對標的物檢查通知的義務等。合同權利義務終止的主要事由有清償、解除、抵銷、提存、免除、混同。
綜上所述，合同權利義務終止的情形包括：債務已經(jīng)履行的，債務相互抵銷的，合同解除的，債權債務同歸于一人的，債務人依法將標的物提存的以及其他法律規(guī)定的情形。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》第五百五十七條
有下列情形之一的，債權債務終止：
（一）債務已經(jīng)履行；
（二）債務相互抵銷；
（三）債務人依法將標的物提存；
（四）債權人免除債務；
（五）債權債務同歸于一人；
（六）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。
合同解除的，該合同的權利義務關系終止。