在如今的社會生活當(dāng)中,有很多的企業(yè)是屬于合伙企業(yè),對于合伙企業(yè)必定是有合伙人了,作為合伙人通過出資的形式獲得股份。但是有的時候有些人會想要解除合同,那么合伙合同怎么解除?對于大家提出來的這個疑問,下面就由我來為大家講解吧,希望能夠幫助到大家。一、合伙合同怎么解除      (一)按照合伙協(xié)議中關(guān)于退伙的約定,當(dāng)退伙的條件成就時可以要求對方退伙。      (二)可以訴訟到法院要求對方退伙,訴求合理,則可以退出合伙。      (三)關(guān)于要求對方退出后的賠償問題,建議雙方先行協(xié)商,協(xié)商不成的話訴訟到法院。如果訴訟到法院的話,首先會按照合伙協(xié)議中關(guān)于賠償?shù)募s定進行,如果沒有類似的約定,那么就需要舉證實際由對方造成的損失是多少。      《      民法典》      第五百六十三條      有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:      (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;      (二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);      (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;      (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;      (五)法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。二、合伙協(xié)議的規(guī)定      個人合伙是指兩個以上公民按照協(xié)議,各自提供資金、實物、技術(shù)等,合伙經(jīng)營、共同勞動。合伙人應(yīng)當(dāng)對出資數(shù)額、盈余分配、債務(wù)承擔(dān)、入伙、退伙、合伙終止等事項,訂立書面協(xié)議。合伙人投入的財產(chǎn),由合伙人統(tǒng)一管理和使用。合伙經(jīng)營積累的財產(chǎn),歸合伙人共有。個人合伙可以起字號,依法經(jīng)核準(zhǔn)登記,在核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營。個人合伙的經(jīng)營活動,由合伙人共同決定,合伙人有執(zhí)行和監(jiān)督的權(quán)利。合伙人可以推舉負責(zé)人。合伙負責(zé)人和其他人員的經(jīng)營活動,由全體合伙人承擔(dān)民事責(zé)任。合伙的債務(wù),由合伙人按照出資比例或者協(xié)議的約定,以各自的財產(chǎn)承擔(dān)清償責(zé)任。合伙人對合伙的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任,法律另有規(guī)定的除外。償還合伙債務(wù)超過自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)數(shù)額的合伙人,有權(quán)向其他合伙人追償。三、簽訂合伙合同注意事項      (一)合伙合同的當(dāng)事人必須為完全民事行為能力人,這一點比我國民法典就一般合同主體的資格要求就比較嚴(yán)格。因為作為商事合同,合伙合同任一方的主體都不能是限制民事行為能力人,也不存在所謂的可以與限制民事行為能力人的年齡、智力和精神狀態(tài)相適應(yīng)的合伙合同。      (二)合伙合同作為商事合同,如果是以成立合伙企業(yè)為目的的,其主體就不得是法律、法規(guī)禁止從事營利性活動的人。比如,國家公務(wù)員、學(xué)校教師、現(xiàn)役軍人等。      (三)合伙合同應(yīng)由全體合伙人充分協(xié)商,就合伙目的與經(jīng)營范圍、出資數(shù)額、方式與期限、利潤分配和虧損分擔(dān)辦法、入伙與退伙、合伙解散與清算、違約責(zé)任等合伙事宜達成一致,并訂立書面協(xié)議。      (四)就出資而言,根據(jù)《合伙企業(yè)法》規(guī)定,合伙人可以用貨幣、實物、土地使用權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)或其他財產(chǎn)權(quán)利出資。對于貨幣以外的財產(chǎn)權(quán)利出資以及合伙人的勞務(wù)出資,合伙合同可以規(guī)定評估辦法,或?qū)⑵湔鬯愠涩F(xiàn)金加以規(guī)定。      (五)就利潤分配和虧損分擔(dān)而言,合伙合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)權(quán)利義務(wù)一致的原則約定,使虧損的分擔(dān)依據(jù)當(dāng)事人約定的利潤比例來決定,分享多大比例的利潤,就應(yīng)分擔(dān)多大比例的虧損。特別是,合伙合同不得約定將全部利潤分配給部分合伙人或者由部分合伙人承擔(dān)全部虧損。同樣地,由此可以得出下述相應(yīng)的結(jié)論,即合伙協(xié)議不得約定部分合伙人不享受利潤的分配或者部分合伙人不承擔(dān)任何損失。      (六)合伙合同自全體合伙人簽名、蓋章后生效,即合伙人按照合伙合同享有權(quán)利,承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)全體合伙人協(xié)商—致,可以修改或者補充合伙合同。不過應(yīng)注意的是,合伙合同成立生效,并不等合伙企業(yè)的成立。如果合伙是以企業(yè)的形式組建的,那只有經(jīng)過工商行政管理機關(guān)的核準(zhǔn)登記并發(fā)給營業(yè)執(zhí)照,合伙企業(yè)才算成立。      以上就是我給大家整理的關(guān)于“合伙合同怎么解除“這一問題的解答。閱讀了上文的內(nèi)容之后相信大家應(yīng)該對此相關(guān)的問題都有所了解了吧。按照規(guī)定合伙協(xié)議解除的話,當(dāng)退伙的條件成就時可以要求對方退伙,如果雙方有什么異議的情況下可以申請法院進行訴訟,進行訴訟的時候提交訴訟申請書。大家如果還有其他方面的問題想要了解的,可以咨詢律師,他們會給大家專業(yè)的建議。

勞動合同 解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤８鄤趧雍贤瑔栴}請點擊“ 勞動合同 ”查看。

協(xié)商解除勞動合同注意問題

1、謹(jǐn)防“協(xié)商解除無協(xié)議”。

協(xié)商解除勞動合同，是需要雙方協(xié)商同意的，-如果協(xié)商解除無協(xié)議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患?？谡f無憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協(xié)商解除 協(xié)議書 ，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來，防止發(fā)生勞動爭議后很難舉證的情形。

2、協(xié)議中明確勞動合同解除的類型。

勞動合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的，在簽訂解除此協(xié)議時，協(xié)議中必須寫明解除勞動合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的。這樣，可以防止員工把協(xié)商解除說成是企業(yè)單方解除，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。

3、協(xié)議中明確解除合同的提出方。

對于協(xié)商解除合同而言，由于協(xié)商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關(guān)法律后果就不同。因此，解除協(xié)議中明確解除勞動合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關(guān)重要，它涉及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的問題。

4、協(xié)議中明確解除勞動合同后員工的義務(wù)。

這主要包括：

(1)工作交接;

(2)工作終止;

(3)財物返還;

(4)債務(wù)清償;

(5)應(yīng)支付的工資和補償金;

(6)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、競業(yè)禁止。

勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦

我們都知道，勞動合同到期后，用人單位和員工可以重新有選擇是否續(xù)簽的權(quán)利。如果經(jīng)過雙方協(xié)商一致選擇續(xù)簽或者都不續(xù)簽，那么不會產(chǎn)生糾紛、補償?shù)葐栴}。但如果合同到期后，員工想續(xù)簽，而公司不想續(xù)簽，此時員工應(yīng)該怎么辦?

有以下情形之一的，勞動合同應(yīng)該續(xù)簽：

1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;

2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟補償金：

公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。

在其他情況下，公司不續(xù)簽勞動合同，員工可以要求支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付方式：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

應(yīng)注意的是：

1、支付最高額度：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職;

2、支付起算期：由于原《勞動合同法》規(guī)定合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償，因此支付補償金的年限應(yīng)該從2008年1月1日起算。從2008年1月1日起，滿一年支付一個月補償金。

勞動者相對于公司來講力量薄弱，因此在面對合同續(xù)簽問題時常會產(chǎn)生許多無法協(xié)商的問題，如果公司應(yīng)該續(xù)簽但沒有續(xù)簽合同，勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，維護自己的合法權(quán)益，若是協(xié)商不成，可以提起勞動仲裁解決。

勞動 合同范本

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方 法定代表人

施工工地地址

第二條 乙方 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 乙方工作起始時間 年 月 日

二、勞動合同期限

第三條 (甲乙雙方選擇適用)

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為 年 月 日，乙方完成本工程乙方工種的工作任務(wù)時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同：

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止，其中試用期至 年 月 日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程中擔(dān)任 崗位(工種)工作，乙方的(工種)上崗證號碼為

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為本工程施工范圍內(nèi)。

四、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算工時、不定時) 工時制度。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的許可決定。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方必須在乙方進入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進行入場三級 安全 教育 ，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電、設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進行崗前培訓(xùn)，取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護 措施 ，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立 安全生產(chǎn) 制度，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

六、勞動報酬

第十一條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元或按 執(zhí)行。

甲乙雙方對工資的其他約定 。

第十二條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

七、 保險 福利待遇

第十三條 甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險，乙方因工負傷或死亡的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，甲方?jīng)]有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

八、勞動合同的解除、終止

第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十五條 乙方在履行勞動合同期內(nèi)，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十六條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

十、勞動爭議的處理及其他

第十七條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十八條、本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本合自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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