法律主觀：

若用人單位違反解除勞動合同，員工收到解除勞動合同通知書可以拒絕。例如：用人單位在女職工在孕期、產期、哺乳期解除勞動合同的，若勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

解除勞動合同通知書一般是由單位出具的，職工本人向單位提交的稱為辭職申請書，如果單位拒收，職工可以留存證據，證明某一時間向單位提出辭職了，可以是錄音錄像，再工作一個月后就可以離開了，如果出現不給結清工資等問題，職工本人可以攜帶身份證件到當地人社部門勞動監察進行投訴處理。
法律分析
解除勞動關系的通知書是解除勞動關系證明的一種，是法律要求單位開具的一種書面證明。也是勞動關系已經解除的一個證據。除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形之外，均屬違法解除合同。勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。兩種情形，（一）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（二）即時解除，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。