舉證居間合同無(wú)效應(yīng)當(dāng)提供能證明合同存在意思表示不真實(shí)；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；違背公序良俗等法定無(wú)效情形的證據(jù)。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十六條
行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。
第一百五十三條
違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。

所簽合同是空白勞動(dòng)合同怎么證明,對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)就應(yīng)該尋求有關(guān)部門的幫助。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

      勞動(dòng)合同是自己權(quán)益的法律保障,那么,所簽合同是空白勞動(dòng)合同怎么證明,如果自己所簽的勞動(dòng)合同是空白勞動(dòng)合同,對(duì)于自己權(quán)益的維護(hù)就會(huì)缺失法律規(guī)定,所屬企業(yè)的這種行為已經(jīng)侵害了當(dāng)事人的合法權(quán)益更為重要的是自己切實(shí)利益的損失,所以杜絕這種行為絕對(duì)不能容忍。所簽合同是空白勞動(dòng)合同怎么證明      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。所簽合同是空白勞動(dòng)合同怎么證明,對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)就應(yīng)該尋求有關(guān)部門的幫助。空白勞動(dòng)合同視為未簽嗎?可以認(rèn)定為合同無(wú)效。      1、如果單位拿不出你簽字單位蓋章的合同,可以證明沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同;      2、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以要求申請(qǐng)仲裁日前一年內(nèi)的雙倍工資;      3、工作已超過(guò)一年,沒(méi)簽合同的視為已訂無(wú)固定期限合同。單位無(wú)顧辭退的按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。      第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。      用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。      第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。      用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”,事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn),不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。      《勞動(dòng)合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定;建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)      對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)如果自己的勞動(dòng)合同時(shí)空白合同,就可以尋求有關(guān)部門的幫助,除此以外自己還需要對(duì)這類問(wèn)題有將較強(qiáng)的認(rèn)識(shí),因?yàn)楣ぷ鞯拈_(kāi)始就會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,所以對(duì)于合同自己應(yīng)該多注意。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時(shí)咨詢。      有法律問(wèn)題?銅陵律師為您在線解答

證明協(xié)議無(wú)效，只需要證明其中全部或部分不符合法律規(guī)定的，那么就證明了該協(xié)議的全部或者部分無(wú)效。 具備下列條件的民事法律行為有效： (一) 行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； (二) 意思表示真實(shí)； (三) 不違反法律、行政 法規(guī) 的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 有下列情形之一的， 合同無(wú)效 ： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益； (二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益； (三)以合法形式掩蓋非法目的； (四)損害社會(huì)公共利益； (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 《 民法典 》第一百五十七條 民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。