舉證居間合同無效應當提供能證明合同存在意思表示不真實；違反法律、行政法規的強制性規定；違背公序良俗等法定無效情形的證據。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十六條
行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
第一百五十三條
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。

所簽合同是空白勞動合同怎么證明,對于當事人來說就應該尋求有關部門的幫助。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。

      勞動合同是自己權益的法律保障,那么,所簽合同是空白勞動合同怎么證明,如果自己所簽的勞動合同是空白勞動合同,對于自己權益的維護就會缺失法律規定,所屬企業的這種行為已經侵害了當事人的合法權益更為重要的是自己切實利益的損失,所以杜絕這種行為絕對不能容忍。所簽合同是空白勞動合同怎么證明      根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。所簽合同是空白勞動合同怎么證明,對于當事人來說就應該尋求有關部門的幫助。空白勞動合同視為未簽嗎?可以認定為合同無效。      1、如果單位拿不出你簽字單位蓋章的合同,可以證明沒有簽訂勞動合同;      2、沒簽勞動合同的可以要求申請仲裁日前一年內的雙倍工資;      3、工作已超過一年,沒簽合同的視為已訂無固定期限合同。單位無顧辭退的按《勞動合同法》第八十七條規定,支付二倍經濟補償金的賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》      第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。      第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。      用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。      第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。      用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”,事后自行填補內容的且不讓勞動者確認,不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權益。      《勞動合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規定;建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點      對于當事人來說如果自己的勞動合同時空白合同,就可以尋求有關部門的幫助,除此以外自己還需要對這類問題有將較強的認識,因為工作的開始就會簽訂勞動合同,所以對于合同自己應該多注意。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時咨詢。      有法律問題?銅陵律師為您在線解答

證明協議無效，只需要證明其中全部或部分不符合法律規定的，那么就證明了該協議的全部或者部分無效。 具備下列條件的民事法律行為有效： (一) 行為人具有相應的民事行為能力； (二) 意思表示真實； (三) 不違反法律、行政 法規 的強制性規定，不違背公序良俗。 有下列情形之一的， 合同無效 ： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； (三)以合法形式掩蓋非法目的； (四)損害社會公共利益； (五)違反法律、行政法規的強制性規定。 《 民法典 》第一百五十七條 民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規定的，依照其規定。