一、合同解除的類型有哪些合同的解除，是指合同有效成立以后，沒有履行或者沒有完全履行之前，雙方當事人通過協議或者一方行使解除權的方式，使得合同關系終止的法律制度。合同的解除，分為合意解除與法定解除兩種情況。      (一)合意解除。合意解除，是指根據當事人事先約定的情況或經當事人協商一致而解除合同。其中協商解除是以一個新的合同解除舊的合同。而約定解除則是一種單方解除。即雙方在訂立合同時，約定了合同當事人一方解除合同的條件。一旦該條件成就，解除權人就可以通過行使解除權而終止合同。法律規定或者當事人約定了解除權行使期限的，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。合同訂立后，經當事人協商一致，也可以解除合同。      (二)法定解除。法定解除，是指根據法律規定而解除合同?！睹穹ǖ洹芬幎?，有下列情形之一的，當事人可以解除合同:      1、因不可抗力致使不能實現合同目的;      2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;      3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;      4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;      5、法律規定的其他情形。      當事人一方行使解除權，或依照《民法典》規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。當事人解除合同，法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續的，應依照其規定辦理。      合同解除后，尚未履行的、終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。      合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。

二、合同解除要注意哪些法律問題合同解除要注意如下法律問題:      (一)合同的解除分為協商解除、約定解除、單方違約解除等類型;      (二)單方違約解除的事由法定。例如，因不可抗力致使不能實現合同目的;      (三)合同解除要注意的其他法律問題。三、當事人可以解除合同的情況合同解除是合同關系消滅的行為，包括以下情形:1、雙方協商一致，可以解除合同;2、合同事先約定解除條件的，條件具備時一方可以解除合同;3、出現不可抗力致使合同目的不能實現時可以解除合同;4、一方出現拒絕履行、遲延履行等嚴重違約行為致使合同目的不能實現時，對方可以解除合同。合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經履行的，可以根據履行情況與合同性質要求對方承擔恢復原狀、賠償損失、支付違約金等責任。      《民法典》第五百四十四條 【變更不明確推定為未變更】當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。      合同的解除包括合意解除與法定解除兩種情況。以上就是為您詳細介紹關于合同解除類型有哪些的相關知識。

解除合同可以通過以下途徑：
1、簽訂合同的各方當事人協商一致決定解除合同；
2、合同約定的解除條件出現時，一方當事人單方面即可提出解除合同。不過解除合同時應當通知對方，合同自通知到達對方時解除；
3、當出現法定可以解除合同的情形時，解除權人可以行使解除權，單方面解除合同。
合同解除中遇到的情形有哪些：
1、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權的行使要視具體情況而定；
2、從自我保護意義來講，并不是只要對方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權的行使要符合正當目的；
3、從交易成本角度來分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場交易帶來沉重的交易成本，并給市場交易秩序和安全帶來沖擊和破壞；
4、一般來說，合同的目的是與合同的主要義務聯系在一起的，違反主要義務將使合同目的難以達到，而單純違反依誠實信用原則所產生的附隨義務，一般不會導致合同目的喪失，不能據此解除合同；
5、不適當履行與合同解除。不適當履行是指債務人交付的貨物不符合合同規定的質量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴重，一般要求采取降價和修補辦法予以補救，而并不宣告合同解除。
綜上所述，如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權利，實際上使他獲得修補瑕疵的機會，從而避免合同被解除。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律主觀：勞動合同可以由勞動合同雙方當事人協商一致解除，也可以單方面解除，勞動者單方面解除勞動合同的，需要提前30日通知用人單位，若是勞動者還在試用期限內的，只要提前3日通知用人單位即可。那么，勞動合同怎么解除？一、勞動合同怎么解除勞動者想要解除勞動合同可以直接與用人單位進行協商，協商一致即可解除合同；或者勞動者提前30日以書面形式通知用人單解除合同；如果用人單位存在未按約定供勞動保護、支付勞動報酬等情況，勞動者保存好相關證據，可以解除合同。二、勞動合同解除方式有幾種勞動合同有以下幾種解除方式：協商一致解除；勞動者提前三十日通知用人單位解除；勞動者單方面解除；過失性辭退；非過失性辭退；經濟性裁員；用人單位依法破產重整解除；勞動合同期滿；其他。三、解除勞動合同的補償方式有哪些解除勞動合同的情形與《勞動合同法》第四十六條的規定相符的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金；屬于違法解除的，用人單位應當以經濟補償標準為基礎支付雙倍作為賠償金；屬于其他情形的，則不用賠償。法律客觀：《中華人民共和國》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理?！秳趧臃ā芬环矫尜x予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規定：勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用。職工主動提出與企業解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

已經簽了合同的取消方法如下：
1、在雙方均沒有開始履行合同時，可以協議解除；
2、在沒有履行或者沒有完全履行前具備法定解除條件時，享有解除權一方可以依法解除；
3、在沒有履行或者沒有完履行前具備約定解除條件時，享有解除權一方可依意思表示進行解除。
合同違約需承擔的責任：
1、繼續履行。一方存在違約的行為時，非違約方已經履行合同義務的，可以要求違約方繼續履行合同。當然，這里必須是能夠繼續履行的合同，如無繼續履行的可能的，非違約方不能強人所難仍要求違約方繼續履行；
2、采取補救措施。合同的質量不符合約定違約的，合同的雙方當事人在協議補充后不能達成補充協議，而且按照合同的有關條款或者交易習慣無法確定。受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任；
3、賠償損失。是指一方當事人不履行合同債務是給對方造成了損失，應當依法賠償非違約方所受損失的責任。當然，如損失都并非違約所造成的，那么非違約方是不能要求賠償損失的；
4、定金責任。主要是以定金作為債權的擔保，一方當事人履行債務后，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金；
5、違約金責任。可以有當事人約定或者法律直接規定，在一方當事人不履行合同時向另一方當事人支付一定數額的金錢。
綜上所述，合同已經簽訂說明它就已經發揮法律效力，如一方要解除合同，必須要符合解除合同的條件，不然需要自己承擔相關的法律責任。如果想要取消已經簽訂的合同，需要先了解合同的相關情況，并根據具體情況采取相應的措施。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第五百六十二條
當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
《中華人民共和國勞動法》第二十四條
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。