勞動合同簽訂需要注意的有：
1 、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；
2 、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；
3 、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；
4 、關于試用期的問題要特別注意；
5 、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；
6 、勞動者工作時間與工作條件要明確；
7 、社會保險約定；
8 、不要簽空白合同。
簽署合同協議時需要注意以下條件：
1 、合法性：合同協議應當符合相關法律法規的規定，不得違反國家法律法規或社會公德。合同內容不得違反法律規定，否則合同無效；
2 、自愿性：簽署合同協議應當基于自愿原則，雙方應當在充分了解合同內容和權利義務的基礎上簽署合同，不得強迫或欺騙對方；
3 、公平性：合同協議應當公平合理，雙方權利義務應當平等。合同的標的物、價格、數量、質量、交付方式、履行期限等應當明確、合理。不得利用市場壟斷等手段，損害對方的合法權益；
4 、明確性：合同協議應當明確、具體、清晰，避免模糊或者含糊不清的情況發生。合同內容應當詳細規定各方的權利義務，避免發生爭議；
5 、合規性：合同協議應當符合當地的相關規定和要求。例如，涉及房地產、建筑工程、金融、醫療等行業的合同，需要符合當地政府的相關規定和要求；
6 、安全性：合同協議應當保護雙方的合法權益，避免因合同協議導致的安全風險和不利后果。例如，涉及保密協議的合同需要保障信息的安全性；
7 、簽署形式：合同協議應當在符合法律法規規定的簽署形式下簽署，例如需要簽字、蓋章、公證等。
綜上所述，不同類型的合同協議可能存在不同的注意事項和要求。在簽署合同協議前，雙方應當充分了解合同內容和相關法律法規，確保簽署的合同協議符合法律規定，保護自己的合法權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六））勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。