永久性合同和固定期合同的區別
【法律意見】 區別很大,主要是一個是有到期的合同,一個是長期的。 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 (一)有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年短到一年或者幾個月。 (二)無固定期限勞動合同,亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。 【法律依據】 《勞動合同法》 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十三條 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
什么是無限期合同
我們知道，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，可以約定勞動合同期限，合同到期后，雙方可以續簽，這叫做有期限的勞動合同。那么，什么是無限期合同呢?今天，太平洋汽車網小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
什么是無限期合同
無限期合同是無固定期限的合同的簡稱。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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無固定期限與無限期有什么區別
法律主觀：
固定期限合同與無固定期限合同的具體的區別為：合同期限不同：前者是有明確的約定期限的，后者是沒有約定期限；解除條件不同：前者解除是需要在合同約定期限到期時解除的，后者是可以隨時約定解除的；訂立條件不同。 根據《中華人民共和國 勞動法 》第二十條規定： 勞動合同 的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
法律客觀：
《 勞動合同法 》，第十三條規定，固定期限 勞動合同 ，是指用人單位與勞動者約定 合同終止 時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
無固定限期合同和長期合同一樣嗎
長期固定合同和無固定期限合同：
1、勞動合同法并沒有對長期勞動合同做相關規定，勞動合同期限為兩年、三年、五年按不同理解都可以看成長期勞動合同，長期勞動合同還是有勞動合同期限的，無固定期限勞動合同指的是無確定終止時間的勞動合同；
2、符合法律規定的，用人單位應依法和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
綜上所述，長期工勞動合同與無固定期限勞動合同不是相同的。無固定期限的勞動合同概念出現在近些年，而長期工勞動合同則是在最早的時候國家規定的一種勞動合同形式，目前已經廢除了這種勞動合同。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
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