協商解除勞動合同需要與員工進行面對面的溝通，并遵循一定的流程和原則，以確保雙方權益得到保障。

首先，雙方應坐下來進行充分的溝通，了解彼此的需求和意愿。在這個過程中，雙方應該坦誠相待，共同尋找解決方案。可以通過詢問員工離職原因、對公司的不滿等問題來了解員工的需求，同時也要向員工詳細說明公司的立場和考慮。

其次，協商解除勞動合同時需要遵循一定的法律和規定。雙方應該了解勞動合同中的條款和規定，尤其是關于解除合同的條件和程序。如果合同中有關于協商解除的條款，雙方可以按照條款內容進行協商。如果合同中沒有相關規定，則需要依據國家法律法規進行協商。

在協商過程中，雙方可以提出各自的條件和建議，尋求互利共贏的解決方案。例如，公司可以為員工提供一定的離職補償或轉崗機會，員工也可以承諾保守公司商業機密和配合完成交接工作等。

最后，協商解除勞動合同需要達成書面的協議，明確雙方的權利和義務。協議應該詳細列明解除合同的時間、雙方協商一致的條件和內容、離職手續和補償方式等。雙方應該在協議上簽字蓋章，確保協議的合法性和有效性。

總之，協商解除勞動合同需要雙方充分溝通、遵循法律和規定、提出各自的條件和建議，并達成書面的協議。只有這樣，才能確保雙方權益得到保障，實現和諧的勞動關系。

勞務糾紛是生活中不少見的糾紛事件，尤其是在勞動者離開用人單位辦理離職手續的時候。協商解除勞動合同，是對用人單位和勞動者來說最好的和平解決辦法。
一、解除勞動合同條件
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行；
3、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求；
4、在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
二、協商解除勞動合同的流程
1、用人單位或者勞動者提出解除合同的事由；
2、雙方當事人進行具體協商；
3、就達成一致的事由和條件簽訂協議書，一式兩份，雙方各執一份；
4、履行協議辦理解除合同手續。
三、雙方協商解除勞動合同書范本
甲方:________________
乙方:________________
甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下:
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章):


乙方(簽字或蓋章):________
法定代表人或授權委托人(簽字或簽章):________
________年________月________日
________年________月________日
綜上所述，用人單位和勞動者協商解除勞動合同時，先由用人單位或者勞動者提出解除合同的事由，雙方進行協商，并簽訂協議書，然后辦理相關的離職手續，解除勞動合同。

《 勞動合同法 》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：協商解除勞動關系的流程是：1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;2、達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見;3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會;4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接;5、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償;6、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據存檔備案，至少保存兩年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。