合同生效的一般要件的明確能夠減少合同雙方當事人之間的矛盾糾紛問題。相關(guān)法律明文規(guī)定,對于合同約定不明確時。應(yīng)當遵循的合同生效規(guī)定要件。以下內(nèi)容是針對承包和雇傭的區(qū)別的分析。希望對你們有用。

一、承包和雇傭的區(qū)別      1、兩者責任歸責原則不同:雇傭關(guān)系中,雇主對雇員的人身損害承擔的是無過錯責任和替代責任;而承攬關(guān)系中,定作人承擔的是過錯責任和合同責任。      2.兩者法律關(guān)系的客體不同:雇傭關(guān)系中,雇傭的根本目的在于給付勞務(wù),以勞務(wù)本身為合同標的;而在承攬關(guān)系中,承攬在于交付勞動成果為目的,重在有形工作成果的完成,承攬人交付的特定的工作成果是承攬合同的標的。      3、兩者勞務(wù)給付的從屬性不同:雇傭關(guān)系的勞務(wù)給付具有從屬性;而承攬關(guān)系中的勞務(wù)給付不具有從屬性。      4、兩者勞務(wù)專屆性程度不同:雇傭關(guān)系中雇員一經(jīng)雇主選定,非經(jīng)雇主同意不能由第三人代替勞務(wù);而承攬關(guān)系中承攬人可以將承攬的工作不屬主要的部分交由第三人來完成。二、承包的概念      承包準確的說應(yīng)是承包經(jīng)營管理,是指企業(yè)與承包者間訂立承包經(jīng)營合同,將企業(yè)的"經(jīng)營管理權(quán)"全部或部分在一定期限內(nèi)交給承包者,由承包者對企業(yè)進行經(jīng)營管理,并承擔經(jīng)營風(fēng)險及獲取企業(yè)收益的行為。由于承包只是企業(yè)經(jīng)營管理的一種補充措施,不能消滅、變更原有企業(yè)或創(chuàng)設(shè)新的企業(yè),也不能改變原有企業(yè)的法人地位、名稱和經(jīng)營范圍。承包者與被承包的企業(yè)間所存在的是一種合同關(guān)系。因此,承包經(jīng)營可采取公開招標方式進行,也可根據(jù)董事會決議或股東會決議由原有企業(yè)直接與承包者(自然人、個體工商戶以及第三方企業(yè)均可)簽訂承包經(jīng)營協(xié)議。三、雇傭關(guān)系的特征      1、它的主體雙方具有平等性,沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系,不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅,以及履行,均是平等的,沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。      2、它具有當事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系,它的產(chǎn)生、變更和消滅,以當事人的意思表示為標志。體現(xiàn)了當事人的意思自治,國家意志基本不干預(yù)。      3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系,而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。      在如今社會上,以合同的形式確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。使合同更加規(guī)范性。我們都知道合同具有法律效力的。合同當事人可以在雙方意見達成后,終止合同。讓市場交易更具有安全性。以上內(nèi)容就是由為您們分析的承包和雇傭的區(qū)別。如您還有其他法律問題,歡迎咨詢律師。

1、工作的性質(zhì)不同。雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。
2、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，雇員對于工作地點、工作時間、工作進程等如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間存在合同關(guān)系，雙方自始至終地位平等，不存在人身依附，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作人無權(quán)進行干預(yù)。
3、報酬確定的基礎(chǔ)和風(fēng)險不同。雇傭關(guān)系中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標準確定的。報酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長時間內(nèi)取得穩(wěn)定的報酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險；而承攬關(guān)系的勞動報酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模、原材料的價格等確定的，勞動報酬有時與材料的價格相結(jié)合，而且，承攬人還要承擔潛在虧損的風(fēng)險。
4、合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。雇傭關(guān)系的雇員不能將自己應(yīng)負的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔，必須親自履行雇傭契約；承攬關(guān)系中，承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與人合伙完成工作，還可以請幫手共同完成工作。
5、法律責任不同。雇員與承攬人在完成工作過程中造成自身損害的歸責原則是不同的。承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，適用過錯責任原則，即原則上由承攬人自己承擔，但在定作人對定作、指示或者選任有過失的情形下，定作人依其過錯承擔相應(yīng)賠償責任。
6、簽訂合同時雙方的出發(fā)點不同。雇傭合同中，雇主一般選任雇員時，是以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求，雇員則從勞動報酬是否達到自己的要求，而締結(jié)雇傭合同的；而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益來締結(jié)合同的。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱"從事雇傭活動"，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為從事雇傭活動。

甲方違約乙方終止合同的賠償如下：
1、合同有約定的，按照約定賠償；
2、合同沒有約定的，按照違約給對方造成的損失賠償；
3、損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違約可能造成的損失。
違約責任的歸責原則：
1、過錯責任。過錯責任，是指由于當事人主觀上的故意或者過失而引起的違約責任。在發(fā)生違約事實的情況下，只有當事人有過錯，才能承擔違約責任，否則，將不承擔違約責任。過錯責任原則包含下列兩個方面的內(nèi)容：
（1）違約責任由有過錯的當事人承擔。一方合同當事人有過錯的，由該方自己承擔；雙方都有過錯的，由雙方分別承擔。例如，在來料加工合同中，定作人提供的材料質(zhì)量不合要求，要承擔違約責任。承攬人本應(yīng)按合同規(guī)定對來料先行檢驗合格后，方可加工成品。但是，承攬人沒有對定作人提供的來料進行檢驗，而直接把不合格的原料制成質(zhì)量次的成品。在這種情況下，承攬人也要承擔違約責任；
（2）無過錯的違約行為，可依法減免責任（如不可抗力造成的違約）；
2、無過錯責任。這一原則是指凡違反合同的行為，除了免責的外，都必須追究違約方的違約責任。任何一方合同當事人，不管是國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位，還是公民個人，只要因過錯違約，均應(yīng)當依照法律規(guī)定或者合同約定追究其違約責任。在法律面前，在合同面前，人人是平等的。
綜上所述，甲方違約乙方終止合同的賠償如合同有約定的，按照約定賠償；合同沒有約定的，按照違約給對方造成的損失賠償；損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違約可能造成的損失。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》第五百八十四條
當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違約可能造成的損失。