合同到期公司不需要提前續約。
勞動合同到期后一個月內續簽都是可以的，勞動合同到期后一個月內沒有按約定續簽，但是勞動者依然繼續工作的，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
續簽勞動合同與重新簽訂勞動合同有什么區別：
1、合同的當事人不同。集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人；
2、合同的內容不同。集體合同規定的是勞動者集體勞動的勞動條件、福利待遇等，明確有關用人單位的整體性措施勞動合同則儀限于規定勞動者個人和用人單位之間的權利義務；
3、適用范圍不同。集體合同適用于用人單位的全體勞動者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動者勞動合同則只適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力；
4、法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規定，兩者出現不一致時.應以集體合同規定的條款為準。同時，集體合同對于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發生效力。
綜上所述，合同到期公司不需要提前續約，勞動合同到期后一個月內續簽都是可以的。勞動合同到期后一個月內沒有按約定續簽，但是勞動者依然繼續工作的，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律主觀：

勞動合同一般于到期前一個月內續簽，法律沒有限制。但續簽應當在勞動合同期滿后一個月內簽訂完成，否則用人單位要支付雙倍工資。勞動合同到期，用人單位與勞動者協商可以續簽。

法律客觀：

《勞動合同法》
第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。



《勞動法》
第二十條

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。