合同到期公司不需要提前續(xù)約。
勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的，勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有按約定續(xù)簽，但是勞動(dòng)者依然繼續(xù)工作的，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
續(xù)簽勞動(dòng)合同與重新簽訂勞動(dòng)合同有什么區(qū)別：
1、合同的當(dāng)事人不同。集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會(huì)或者職工推舉的代表，勞動(dòng)者個(gè)人一般不能單獨(dú)同用人單位簽訂集體合同而勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是用人單位，而另一方通常是勞動(dòng)者個(gè)人；
2、合同的內(nèi)容不同。集體合同規(guī)定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、福利待遇等，明確有關(guān)用人單位的整體性措施勞動(dòng)合同則儀限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)；
3、適用范圍不同。集體合同適用于用人單位的全體勞動(dòng)者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動(dòng)者勞動(dòng)合同則只適用于勞動(dòng)者個(gè)人，對(duì)用人單位其他勞動(dòng)者沒(méi)有約束力；
4、法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí).應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。同時(shí)，集體合同對(duì)于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動(dòng)者都發(fā)生效力，而勞動(dòng)合同只能是對(duì)用人單位和單個(gè)的勞動(dòng)者發(fā)生效力。
綜上所述，合同到期公司不需要提前續(xù)約，勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有按約定續(xù)簽，但是勞動(dòng)者依然繼續(xù)工作的，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律主觀：

勞動(dòng)合同一般于到期前一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽，法律沒(méi)有限制。但續(xù)簽應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)簽訂完成，否則用人單位要支付雙倍工資。勞動(dòng)合同到期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以續(xù)簽。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》
第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。



《勞動(dòng)法》
第二十條

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。