單方面解除勞動合同的賠償標準通常是按照勞動者在單位工作的年限來計算的。一般來說，每滿一年，就需要支付一個月的工資作為經濟補償。如果工作時間在六個月以上但不滿一年的，應按一年來計算。如果工作時間不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這種賠償標準的設定是為了保護勞動者的權益，確保他們在被單位單方面解除勞動合同時能夠得到一定的經濟補償。這種補償不僅有助于勞動者度過失業期，也可以作為他們尋找新工作期間的生活保障。
舉個例子來說明這個標準的應用。假設一個勞動者在單位工作了三年半的時間，那么他被單方面解除勞動合同后，單位應支付他相當于四個月工資的經濟補償。這是因為他的工作時間超過了三年但不滿四年，所以按照每滿一年支付一個月工資的標準，他應獲得四個月工資的經濟補償。
值得注意的是，這個賠償標準并非一成不變，它可能會受到一些特殊情況的影響。例如，如果勞動者在合同解除前十二個月的平均工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，那么經濟補償的標準將按照職工月平均工資的三倍來計算，同時向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此外，如果勞動合同是因為勞動者的過錯而被解除的，如嚴重違反單位規章制度或嚴重失職給單位造成重大損害等情況下，單位可能無需支付經濟補償。

單方解除勞動合同的賠償：
1、勞動者單方解除的，不需要賠償；
2、勞動者因為用人單位的原因解除勞動合同的，需要支付經濟賠償金；
3、用人單位解除勞動合同的，應該支付經濟賠償金。
如果在勞動合同期限內員工單方提出解除勞動合同，公司是不需要向勞動者進行賠償的，因為這是勞動者一方違約，而不是單位違約。需要看情況分析勞動者是否需要向單位支付賠償金。
但是需要提前30日向單位請辭，若違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法第四條1勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用所以，員工單方面解除勞動合同公司是否需要賠償也是需要根據具體情況而定的。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。