勞務合同最長可以簽無固定期限，或者簽固定期限的勞動合同時，可以約定在其達到退休年齡時終止勞動合同。
簽訂勞務合同的注意事項有：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話；
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少有沒有獎金獎金是根據什么標準發放的這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾；
4、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起；
5、社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保；
6、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

問題一：簽勞務承包合同應該注意哪些事項? 勞務承包合同范本勞務承包合同發包方（甲方）： 承包方（乙方） ： 茲有乙方現承包甲方發包的 裝修工程，根據有關法律、法規的規定，結合本工程的具體情況，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上協商一致，達成如下條款，并共同遵守執行。一、工程概況：1、工程名稱： 2、工程地點：3、承包內容：工作量清單。4、承包范圍：水電工、木工、漆工、瓦工。5、承包方式：包清工，電動工具及零配件由乙方自備。6、質量要求：GB50210-2001《建筑裝飾裝修工程質量驗收規范》、DB31/30-2003《住宅裝飾裝修驗收標準》。7、工期要求： 年 月 日至 年 月 日。二、甲方工作：1、甲方指派 為駐工地代表，負責履行本合同的相關事宜，全面、全權負責現場的管理工作，對乙方的工程質量、進度、用料、安全文明等工作進行監督、檢查。2、負責向乙方提供臨時水電。三、乙方工作：1、乙方 為駐工地代表，常駐現場，負責履行合同范圍內的應盡職責，按照甲方要求組織施工，保質、保量、按期完成施工任務，服從甲方工地代表的監督和管理。2、做好承包范圍內各相關工種間的交叉配合工作，竣工驗收交鑰匙前的成品保護工作由乙方負責。3、未經甲方同意，不得擅自拆改原建筑結構或設備管線。四、關于質量的約定：1、乙方須嚴格按照甲方要求和施工圖紙、作法說明及設計變更等進行施工，工程質量達到施工合同要求，相關質量驗收規范（GB50210－2001、GB50303－2002、GB50242－2002、GB50327－2001等）作為本工程的質量評定驗收標準。2、如因乙方責任原因造成質量不合格或不能通過驗收，其返工費用由乙方承擔，工期不順延。3、如因甲供材料質量不合格而影響工程質量，其返工費用由甲方承擔，工期順延。4、本工程質保期為壹年，質量保修期自竣工驗收之日起計。保修期內如發生質量問題，乙方須無償履行保修責任。五、關于工期的約定：1、如因甲方不能按約給付乙方工程進度款而影響工期，工期順延。2、如因乙方責任造成中途無故停工、窩工而影響工期，工期不順延。3、因業主等不可抗力的因素而影響工期，工期順延。六、關于價款和結算的約定：1、雙方商定本工程合同承包價格 元（人民幣）。2、本承包價格包含人工費、機械費、進退場、垃圾清運、材料上運費等。3、付款方式：a、開工后8日內，甲方付款30% 元作為乙方的前期進場費。b、水電工程隱蔽驗收后，甲方付款30% 元c、瓦工及木基層、木飾面驗收后、漆工進場時，甲方付款15% 元。d、竣工驗收合格后，甲方付款20% 元。e 、余款5% 元待壹年保修期滿后結清。七、關于材料的約定：1、甲方負責同業主聯系及時提供乙方所需材料，并按時到場。經乙方驗收入庫后，由乙方負責保管。如因乙方保管不善而造成損壞，由乙方照價賠償。2、乙方須在預算定額范圍內使用材料（包括臨時電），材料損耗按定額計，超支的不合理材耗由乙方自行承擔，并在承包價格中相應扣減。3、所有進場的業主供材，乙方不得擅自挪用。八、關于安全生產的約定：1、甲乙雙方另行簽訂安全協議，作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。2、乙方須嚴格遵守甲方和物管部門的規章制度，以及對文明現場和安全生產的要求。 3、乙方須嚴格遵守安全協議中的條款，嚴禁在施工現場發生違法亂紀等行為。九、關于違約責任的約定：1、乙方須自行完成本施工任務，嚴禁乙方將本項目再次進行分包或轉包。2、因乙方責任原因而延誤工期逾期完工，每延期一天乙方向甲方賠付違約金元。3、乙方必須給進場施工的工作人員購買人身保險，在施工中發生安全生產事故造成人身傷害或財產損失，由乙方承擔經濟賠償責任。......>>

問題二：和外包公司簽訂勞動合同有哪些注意事項，以及與上崗單位注意事項，三者之間的注意事項。 20分 勞務派遣合同注意事項：
一、派遣內容
勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
二、合同期限
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
三、費用問題
1、勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；
2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
四、社會保險問題
勞務派遣單位應按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。

問題三：和外包公司簽合同與正式員工有啥不同？ 外包員工相對工資要高一些，但是福利待遇很差，幾乎沒有年終獎，因為你工作的公司按每月你的薪資+外包公司的管理費打錢給你的外包公司，可想你的福利待遇都要從外包公司的管理費里出，不會多。在外包公司一般不穩定，在這個公司不需要后，隨時可以離職，但是被派遣到下一家公司，也要看有沒有合適的崗位，還要經過面試。在外包公司，五險一金都是按最低的工資標準給上的。在公司上班，和正式員工的各方面都不同，可能在公司用的臨時門禁卡，各種福利都沒有，你只是來這里工作。所以在外包公司上班要考慮清楚，希望幫到你。

問題四：企業和個人可以簽定勞務外包合同嗎 你好，你們簽訂的勞務外包合同不具有法律上的效力，工人會被認定為你公司的員工。發生糾紛后，你方可先與之協商解決。協商不成可通過司法途徑解決。

問題五：勞務外包與勞務派遣的區別？ 簡單的說
主要的區別在于 員工是跟誰簽的勞動合同
如果公司的員工勞動合同是跟勞務公司簽的 就可認為是勞務派遣
勞務派遣一般包含勞務外包的基礎工作。
如果公司的員工勞動合同是跟自己公司簽的 只是將人力資源部的基礎操作性工作外包給勞務公司，那就可認為是勞務外包

問題六：勞務派遣合同期限是多長，與勞務外包有什么區別 江華律師解答：您好，很高興能為您解答關于勞務派遣合同的問題。勞務派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。勞務派遣，又稱勞動派遣或人才派遣、勞動力租賃、或人才租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該從才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。如果您對上述解答不滿意的話，歡迎隨時來電咨詢。

問題七：勞務公司跟廠里簽合同，需要注意哪些呢？ 戶確定采用方式進行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機構進行合作前，一般重點考察以下幾個主要方面： 1、勞務派遣單位的資質情況及注冊資本金 用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業。同時，按照《法》規定，勞務派遣企業的注冊資金不得低于50萬元； 2、勞務派遣單位的管理服務理念 企業理念集中體現一個企業的價值觀與行為準則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務派遣單位進行合作，對于實現采用勞務派遣的目的和目標，在勞務派遣實施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。 3、勞務派遣單位的行業背景 用工單位要注重考察勞務派遣單位及其管理人員在該行業的品牌和在行業中所處的地位、專業知識深度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況； 4、勞務派遣單位從業人員素質 勞務派遣單位從業人員的專業水平和對國家勞動政策把握的準確程度，直接關系到勞務派遣管理實施的規范與否，同時也是在勞務派遣實施過程中根據用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕的關鍵。 5、勞務派遣單位的規范化管理程度和手段 勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業服務。勞務派遣單位是否具備規范的管理制度、現代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是能否保證勞務派遣全過程規范基礎。 6、勞務派遣單位的資源儲備情況 高質量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，以實現人力資源的迅速組織與優化配置，是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。因此，勞務派遣單位的人才儲備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。

問題八：勞務分包協議有哪些重點注意事項 商周詳誠回復您：
根據工作時的實際情況整理，可能并不全面，希望對你有幫助！
1.總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。這樣的合同，根據《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規定被認定為無效合同。合同無效后的處理：如果勞務分包企業提供勞務的工程合格，勞務分包企業依據《解《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第2條的規定，請求勞務費的應當得到法律支持。如果僅僅因勞務分包企業提供的勞務質量不合格引起的工程不合格，勞務分包企業請求勞務分包合同約定的勞務價款的，將得不到法律支持，并且，還應承擔相應的損失。
2.總承包企業或專業承包企業與勞務分包企業以勞務分包合同的名義簽訂的實質上的工程分包合同。這種合同將依據合同的實際內容及建設施工中的客觀事實，及雙方結算的具體情況，來認定雙方合同關系的本質。其中有的可能會被認定為工程分包合同，那么就要按照工程分包合同的權利義務，來重新確認雙方的權利義務。
3.工程分包企業以勞務分包合同的名義與勞務分包企業簽訂的實質上的工程再分包合同。這種合同將被認定為無效。
工程分包企業因此種行為取得的利潤將被法院依據《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第4條的規定收繳，或者由建筑行政管理機關作出同樣的收繳處罰。

問題九：關于，，外包單位安全責任協議書 甲方有告知，監督，管理的職責。出了安全事故要付連帶責任的。你的合同是有效合同。

問題十：簽勞務承包合同應該注意哪些事項? 我作為一項工程的乙方要簽合同時應該注意什么? 簽訂勞務承包合同。1.要仔細的看清合同上的內容。有沒有霸王條款，是有要及時提出更正。2.合同的約定期限。勞動報酬的支付方法。3.勞動期間有沒有其它保障或工傷保險事項。4。合同變更.解除和終止時對雙方的利弊。5。看清其它約定事項。合同的起止日期等。

勞動者在簽訂勞動合同時的注意事項：
1、留意簽訂單位的名稱、注冊地址等信息，這些工商信息在網上都能查到。實踐中有些用人單位招聘員工，簽合同會用一個勞務派遣公司或者第三方公司的名義簽；
2、盡量不要簽空白或者留空未填內容的合同，尤其是涉及到工資標準、崗位、工作地點這些關鍵信息，最好填寫完整；
3、合同簽之前，條款還是要細細看一遍，不明白的要問清楚；
4、簽訂合同時在每一頁都簽字，避免單位替換未簽字的合同頁；
5、勞動合同是雙方各執一份，勞動者在簽訂合同時要確認兩份合同內容一致。
單位在簽訂勞動合同時的注意事項：
1、注意法律規定的勞動合同簽訂時間，避免產生未簽勞動合同二倍工資的風險。
單位要在新員工入職后的一個月內簽訂勞動合同；老員工合同期滿要續簽的，單位最晚在前一份合同期滿的次日，完成續簽手續。
2、注意根據用工需求和員工情況選擇適合的勞動合同類型。
固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同（連續簽訂兩次固定期限勞動合同，或在本單位連續工作10年以上的員工）
以完成一定工作任務為期限的勞動合同（簽訂此類合同不得約定試用期）勞務派遣合同
非全日制合同（日工作時間不超4小時，工資每15天一結算的員工）
3、注意法律規定的勞動合同必備條款，避免合同因為缺乏必備條款，會面臨不被認定為勞動合同的法律風險。
必備條款包括合同雙方當事人的信息、合同期限、工作崗位和地點、工資標準、社保、工作時間和休息休假、以及勞動條件、勞動保護和職業危害防護；
試用期、保密和競業限制、培訓和服務期這些條款，可根據雙方情況自行約定
4、注意簽訂合同的流程或方式，避免員工領取合同后不返還給單位，單位無法證明積極履行了簽勞動合同的義務，產生未簽勞動合同二倍工資的風險。
訂立勞動合同可以口頭約定嗎?
全日制用工不可以訂立口頭勞動合同，依據《勞動合同法》規定口頭合同一般適用非全日用工。
訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
全日制勞動者是指國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度的勞動者。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
根據我國相關法律的規定，簽訂勞動合同的原則是：簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定;勞動合同應當采用書面形式;既要有法律、行政法規的依據，也要結合實際;合同內容可以簡單，也可以復雜。簽訂勞動合同，應當根據人、地、事的不同而有所不同。
只有非全日制用工的勞動合同，才可以口頭約定，對于全日制用工的勞動合同來說，必須采用書面形式訂立，口頭約定的勞動合同，不產生任何法律效力。勞動雙方在合同的文本上簽字或者蓋章，可以使勞動合同生效，如果勞動合同中不包含必備條款，是無效的。
簽勞動合同只有五險沒有一金怎么辦
勞動法并沒有規定企業一定要為員工繳納住房公積金，但是《住房公積金管理條例》卻明確規定用人單位自入職之日起30日內必須繳納住房公積金，所以住房公積金也應當是強制繳納的。如果員工發現工作單位沒按規定繳存，可通過本市的住房公積金網或打電話進行投訴;如果查出情況屬實，可監督單位進行補繳。但如果單位只是沒有給個別員工按規定繳存，就需要該員工提供詳細的資料到管理中心進行實名舉報。二、單位不繳納五險一金的后果是什么?
（一）依據《社會保險法》第八十四條規定，對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
（二）對未足額繳納社會保險費的用人單位，責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
（三）依據《住房公積金管理條例》第三十七條規定，違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第四百七十條　合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條　【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。