勞務(wù)合同最長(zhǎng)可以簽無(wú)固定期限，或者簽固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定在其達(dá)到退休年齡時(shí)終止勞動(dòng)合同。
簽訂勞務(wù)合同的注意事項(xiàng)有：
1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)；
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；
3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有沒(méi)有獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾；
4、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢(qián)，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起；
5、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說(shuō)法，來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保；
6、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條
【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

問(wèn)題一：簽勞務(wù)承包合同應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)? 勞務(wù)承包合同范本勞務(wù)承包合同發(fā)包方（甲方）： 承包方（乙方） ： 茲有乙方現(xiàn)承包甲方發(fā)包的 裝修工程，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本工程的具體情況，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，達(dá)成如下條款，并共同遵守執(zhí)行。一、工程概況：1、工程名稱(chēng)： 2、工程地點(diǎn)：3、承包內(nèi)容：工作量清單。4、承包范圍：水電工、木工、漆工、瓦工。5、承包方式：包清工，電動(dòng)工具及零配件由乙方自備。6、質(zhì)量要求：GB50210-2001《建筑裝飾裝修工程質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范》、DB31/30-2003《住宅裝飾裝修驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》。7、工期要求： 年 月 日至 年 月 日。二、甲方工作：1、甲方指派 為駐工地代表，負(fù)責(zé)履行本合同的相關(guān)事宜，全面、全權(quán)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的管理工作，對(duì)乙方的工程質(zhì)量、進(jìn)度、用料、安全文明等工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。2、負(fù)責(zé)向乙方提供臨時(shí)水電。三、乙方工作：1、乙方 為駐工地代表，常駐現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)履行合同范圍內(nèi)的應(yīng)盡職責(zé)，按照甲方要求組織施工，保質(zhì)、保量、按期完成施工任務(wù)，服從甲方工地代表的監(jiān)督和管理。2、做好承包范圍內(nèi)各相關(guān)工種間的交叉配合工作，竣工驗(yàn)收交鑰匙前的成品保護(hù)工作由乙方負(fù)責(zé)。3、未經(jīng)甲方同意，不得擅自拆改原建筑結(jié)構(gòu)或設(shè)備管線。四、關(guān)于質(zhì)量的約定：1、乙方須嚴(yán)格按照甲方要求和施工圖紙、作法說(shuō)明及設(shè)計(jì)變更等進(jìn)行施工，工程質(zhì)量達(dá)到施工合同要求，相關(guān)質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范（GB50210－2001、GB50303－2002、GB50242－2002、GB50327－2001等）作為本工程的質(zhì)量評(píng)定驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。2、如因乙方責(zé)任原因造成質(zhì)量不合格或不能通過(guò)驗(yàn)收，其返工費(fèi)用由乙方承擔(dān)，工期不順延。3、如因甲供材料質(zhì)量不合格而影響工程質(zhì)量，其返工費(fèi)用由甲方承擔(dān)，工期順延。4、本工程質(zhì)保期為壹年，質(zhì)量保修期自竣工驗(yàn)收之日起計(jì)。保修期內(nèi)如發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題，乙方須無(wú)償履行保修責(zé)任。五、關(guān)于工期的約定：1、如因甲方不能按約給付乙方工程進(jìn)度款而影響工期，工期順延。2、如因乙方責(zé)任造成中途無(wú)故停工、窩工而影響工期，工期不順延。3、因業(yè)主等不可抗力的因素而影響工期，工期順延。六、關(guān)于價(jià)款和結(jié)算的約定：1、雙方商定本工程合同承包價(jià)格 元（人民幣）。2、本承包價(jià)格包含人工費(fèi)、機(jī)械費(fèi)、進(jìn)退場(chǎng)、垃圾清運(yùn)、材料上運(yùn)費(fèi)等。3、付款方式：a、開(kāi)工后8日內(nèi)，甲方付款30% 元作為乙方的前期進(jìn)場(chǎng)費(fèi)。b、水電工程隱蔽驗(yàn)收后，甲方付款30% 元c、瓦工及木基層、木飾面驗(yàn)收后、漆工進(jìn)場(chǎng)時(shí)，甲方付款15% 元。d、竣工驗(yàn)收合格后，甲方付款20% 元。e 、余款5% 元待壹年保修期滿(mǎn)后結(jié)清。七、關(guān)于材料的約定：1、甲方負(fù)責(zé)同業(yè)主聯(lián)系及時(shí)提供乙方所需材料，并按時(shí)到場(chǎng)。經(jīng)乙方驗(yàn)收入庫(kù)后，由乙方負(fù)責(zé)保管。如因乙方保管不善而造成損壞，由乙方照價(jià)賠償。2、乙方須在預(yù)算定額范圍內(nèi)使用材料（包括臨時(shí)電），材料損耗按定額計(jì)，超支的不合理材耗由乙方自行承擔(dān)，并在承包價(jià)格中相應(yīng)扣減。3、所有進(jìn)場(chǎng)的業(yè)主供材，乙方不得擅自挪用。八、關(guān)于安全生產(chǎn)的約定：1、甲乙雙方另行簽訂安全協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。2、乙方須嚴(yán)格遵守甲方和物管部門(mén)的規(guī)章制度，以及對(duì)文明現(xiàn)場(chǎng)和安全生產(chǎn)的要求。 3、乙方須嚴(yán)格遵守安全協(xié)議中的條款，嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生違法亂紀(jì)等行為。九、關(guān)于違約責(zé)任的約定：1、乙方須自行完成本施工任務(wù)，嚴(yán)禁乙方將本項(xiàng)目再次進(jìn)行分包或轉(zhuǎn)包。2、因乙方責(zé)任原因而延誤工期逾期完工，每延期一天乙方向甲方賠付違約金元。3、乙方必須給進(jìn)場(chǎng)施工的工作人員購(gòu)買(mǎi)人身保險(xiǎn)，在施工中發(fā)生安全生產(chǎn)事故造成人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，由乙方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。......>>

問(wèn)題二：和外包公司簽訂勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)，以及與上崗單位注意事項(xiàng)，三者之間的注意事項(xiàng)。 20分 勞務(wù)派遣合同注意事項(xiàng)：
一、派遣內(nèi)容
勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
二、合同期限
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
三、費(fèi)用問(wèn)題
1、勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；
2、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
四、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題
勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

問(wèn)題三：和外包公司簽合同與正式員工有啥不同？ 外包員工相對(duì)工資要高一些，但是福利待遇很差，幾乎沒(méi)有年終獎(jiǎng)，因?yàn)槟愎ぷ鞯墓景疵吭履愕男劫Y+外包公司的管理費(fèi)打錢(qián)給你的外包公司，可想你的福利待遇都要從外包公司的管理費(fèi)里出，不會(huì)多。在外包公司一般不穩(wěn)定，在這個(gè)公司不需要后，隨時(shí)可以離職，但是被派遣到下一家公司，也要看有沒(méi)有合適的崗位，還要經(jīng)過(guò)面試。在外包公司，五險(xiǎn)一金都是按最低的工資標(biāo)準(zhǔn)給上的。在公司上班，和正式員工的各方面都不同，可能在公司用的臨時(shí)門(mén)禁卡，各種福利都沒(méi)有，你只是來(lái)這里工作。所以在外包公司上班要考慮清楚，希望幫到你。

問(wèn)題四：企業(yè)和個(gè)人可以簽定勞務(wù)外包合同嗎 你好，你們簽訂的勞務(wù)外包合同不具有法律上的效力，工人會(huì)被認(rèn)定為你公司的員工。發(fā)生糾紛后，你方可先與之協(xié)商解決。協(xié)商不成可通過(guò)司法途徑解決。

問(wèn)題五：勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別？ 簡(jiǎn)單的說(shuō)
主要的區(qū)別在于 員工是跟誰(shuí)簽的勞動(dòng)合同
如果公司的員工勞動(dòng)合同是跟勞務(wù)公司簽的 就可認(rèn)為是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣一般包含勞務(wù)外包的基礎(chǔ)工作。
如果公司的員工勞動(dòng)合同是跟自己公司簽的 只是將人力資源部的基礎(chǔ)操作性工作外包給勞務(wù)公司，那就可認(rèn)為是勞務(wù)外包

問(wèn)題六：勞務(wù)派遣合同期限是多長(zhǎng)，與勞務(wù)外包有什么區(qū)別 江華律師解答：您好，很高興能為您解答關(guān)于勞務(wù)派遣合同的問(wèn)題。勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離。勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞動(dòng)派遣或人才派遣、勞動(dòng)力租賃、或人才租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專(zhuān)門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該從才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱(chēng)員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過(guò)查詢(xún)勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。如果您對(duì)上述解答不滿(mǎn)意的話(huà)，歡迎隨時(shí)來(lái)電咨詢(xún)。

問(wèn)題七：勞務(wù)公司跟廠里簽合同，需要注意哪些呢？ 戶(hù)確定采用方式進(jìn)行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作前，一般重點(diǎn)考察以下幾個(gè)主要方面： 1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊(cè)資本金 用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認(rèn)確屬依法注冊(cè)的具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)。同時(shí)，按照《法》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)資金不得低于50萬(wàn)元； 2、勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)理念 企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行合作，對(duì)于實(shí)現(xiàn)采用勞務(wù)派遣的目的和目標(biāo)，在勞務(wù)派遣實(shí)施過(guò)程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。 3、勞務(wù)派遣單位的行業(yè)背景 用工單位要注重考察勞務(wù)派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專(zhuān)業(yè)知識(shí)深度以及對(duì)主要客戶(hù)的服務(wù)和被派遣勞動(dòng)者的管理情況； 4、勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員素質(zhì) 勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)水平和對(duì)國(guó)家勞動(dòng)政策把握的準(zhǔn)確程度，直接關(guān)系到勞務(wù)派遣管理實(shí)施的規(guī)范與否，同時(shí)也是在勞務(wù)派遣實(shí)施過(guò)程中根據(jù)用工單位實(shí)際情況及時(shí)提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕的關(guān)鍵。 5、勞務(wù)派遣單位的規(guī)范化管理程度和手段 勞務(wù)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位是否具備規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，是能否保證勞務(wù)派遣全過(guò)程規(guī)范基礎(chǔ)。 6、勞務(wù)派遣單位的資源儲(chǔ)備情況 高質(zhì)量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置，是用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的重要目的。因此，勞務(wù)派遣單位的人才儲(chǔ)備與人才招聘渠道是否能夠滿(mǎn)足用工單位的人才招聘需求十分重要。

問(wèn)題八：勞務(wù)分包協(xié)議有哪些重點(diǎn)注意事項(xiàng) 商周詳誠(chéng)回復(fù)您：
根據(jù)工作時(shí)的實(shí)際情況整理，可能并不全面，希望對(duì)你有幫助！
1.總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。這樣的合同，根據(jù)《最高人民法院若干審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第1條和《合同法》等規(guī)定被認(rèn)定為無(wú)效合同。合同無(wú)效后的處理：如果勞務(wù)分包企業(yè)提供勞務(wù)的工程合格，勞務(wù)分包企業(yè)依據(jù)《解《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件的適用法律問(wèn)題的解釋》第2條的規(guī)定，請(qǐng)求勞務(wù)費(fèi)的應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С帧Ｈ绻麅H僅因勞務(wù)分包企業(yè)提供的勞務(wù)質(zhì)量不合格引起的工程不合格，勞務(wù)分包企業(yè)請(qǐng)求勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)價(jià)款的，將得不到法律支持，并且，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損失。
2.總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)以勞務(wù)分包合同的名義簽訂的實(shí)質(zhì)上的工程分包合同。這種合同將依據(jù)合同的實(shí)際內(nèi)容及建設(shè)施工中的客觀事實(shí)，及雙方結(jié)算的具體情況，來(lái)認(rèn)定雙方合同關(guān)系的本質(zhì)。其中有的可能會(huì)被認(rèn)定為工程分包合同，那么就要按照工程分包合同的權(quán)利義務(wù)，來(lái)重新確認(rèn)雙方的權(quán)利義務(wù)。
3.工程分包企業(yè)以勞務(wù)分包合同的名義與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂的實(shí)質(zhì)上的工程再分包合同。這種合同將被認(rèn)定為無(wú)效。
工程分包企業(yè)因此種行為取得的利潤(rùn)將被法院依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件的適用法律問(wèn)題的解釋》第4條的規(guī)定收繳，或者由建筑行政管理機(jī)關(guān)作出同樣的收繳處罰。

問(wèn)題九：關(guān)于，，外包單位安全責(zé)任協(xié)議書(shū) 甲方有告知，監(jiān)督，管理的職責(zé)。出了安全事故要付連帶責(zé)任的。你的合同是有效合同。

問(wèn)題十：簽勞務(wù)承包合同應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)? 我作為一項(xiàng)工程的乙方要簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么? 簽訂勞務(wù)承包合同。1.要仔細(xì)的看清合同上的內(nèi)容。有沒(méi)有霸王條款，是有要及時(shí)提出更正。2.合同的約定期限。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方法。3.勞動(dòng)期間有沒(méi)有其它保障或工傷保險(xiǎn)事項(xiàng)。4。合同變更.解除和終止時(shí)對(duì)雙方的利弊。5。看清其它約定事項(xiàng)。合同的起止日期等。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)：
1、留意簽訂單位的名稱(chēng)、注冊(cè)地址等信息，這些工商信息在網(wǎng)上都能查到。實(shí)踐中有些用人單位招聘員工，簽合同會(huì)用一個(gè)勞務(wù)派遣公司或者第三方公司的名義簽；
2、盡量不要簽空白或者留空未填內(nèi)容的合同，尤其是涉及到工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位、工作地點(diǎn)這些關(guān)鍵信息，最好填寫(xiě)完整；
3、合同簽之前，條款還是要細(xì)細(xì)看一遍，不明白的要問(wèn)清楚；
4、簽訂合同時(shí)在每一頁(yè)都簽字，避免單位替換未簽字的合同頁(yè)；
5、勞動(dòng)合同是雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)要確認(rèn)兩份合同內(nèi)容一致。
單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)：
1、注意法律規(guī)定的勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間，避免產(chǎn)生未簽勞動(dòng)合同二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
單位要在新員工入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；老員工合同期滿(mǎn)要續(xù)簽的，單位最晚在前一份合同期滿(mǎn)的次日，完成續(xù)簽手續(xù)。
2、注意根據(jù)用工需求和員工情況選擇適合的勞動(dòng)合同類(lèi)型。
固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，或在本單位連續(xù)工作10年以上的員工）
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（簽訂此類(lèi)合同不得約定試用期）勞務(wù)派遣合同
非全日制合同（日工作時(shí)間不超4小時(shí)，工資每15天一結(jié)算的員工）
3、注意法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，避免合同因?yàn)槿狈Ρ貍錀l款，會(huì)面臨不被認(rèn)定為勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。
必備條款包括合同雙方當(dāng)事人的信息、合同期限、工作崗位和地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、社保、工作時(shí)間和休息休假、以及勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)；
試用期、保密和競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)和服務(wù)期這些條款，可根據(jù)雙方情況自行約定
4、注意簽訂合同的流程或方式，避免員工領(lǐng)取合同后不返還給單位，單位無(wú)法證明積極履行了簽勞動(dòng)合同的義務(wù)，產(chǎn)生未簽勞動(dòng)合同二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
訂立勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎?
全日制用工不可以訂立口頭勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定口頭合同一般適用非全日用工。
訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
全日制勞動(dòng)者是指國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度的勞動(dòng)者。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的原則是：簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定;勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式;既要有法律、行政法規(guī)的依據(jù)，也要結(jié)合實(shí)際;合同內(nèi)容可以簡(jiǎn)單，也可以復(fù)雜。簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)人、地、事的不同而有所不同。
只有非全日制用工的勞動(dòng)合同，才可以口頭約定，對(duì)于全日制用工的勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，必須采用書(shū)面形式訂立，口頭約定的勞動(dòng)合同，不產(chǎn)生任何法律效力。勞動(dòng)雙方在合同的文本上簽字或者蓋章，可以使勞動(dòng)合同生效，如果勞動(dòng)合同中不包含必備條款，是無(wú)效的。
簽勞動(dòng)合同只有五險(xiǎn)沒(méi)有一金怎么辦
勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定企業(yè)一定要為員工繳納住房公積金，但是《住房公積金管理?xiàng)l例》卻明確規(guī)定用人單位自入職之日起30日內(nèi)必須繳納住房公積金，所以住房公積金也應(yīng)當(dāng)是強(qiáng)制繳納的。如果員工發(fā)現(xiàn)工作單位沒(méi)按規(guī)定繳存，可通過(guò)本市的住房公積金網(wǎng)或打電話(huà)進(jìn)行投訴;如果查出情況屬實(shí)，可監(jiān)督單位進(jìn)行補(bǔ)繳。但如果單位只是沒(méi)有給個(gè)別員工按規(guī)定繳存，就需要該員工提供詳細(xì)的資料到管理中心進(jìn)行實(shí)名舉報(bào)。二、單位不繳納五險(xiǎn)一金的后果是什么?
（一）依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，對(duì)不辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
（二）對(duì)未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
（三）依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十七條規(guī)定，違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶(hù)設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》
第四百七十條　合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所；
（二）標(biāo)的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價(jià)款或者報(bào)酬；
（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；
（七）違約責(zé)任；
（八）解決爭(zhēng)議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十七條　【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。