法律分析：
簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，工作時(shí)間與工作條件要明確，社會(huì)保險(xiǎn)約定。簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。簽定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題如下：一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法；二、一年期合同試用期不能超60天；三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化；四、掌握必要的相關(guān)知識(shí)；五、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；六、掌握相關(guān)細(xì)節(jié)。簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

衍生問(wèn)題：
怎么續(xù)簽勞動(dòng)合同?
1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。

在簽訂勞務(wù)中介合同的注意事項(xiàng)如下:首先，勞動(dòng)者要清楚單位的基本情況;其次，工作內(nèi)容應(yīng)約定明確;再者，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該明確;最后，要注意試用期的問(wèn)題。另外需要注意的是，勞務(wù)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確、人身意外保險(xiǎn)的保險(xiǎn)約定、不要簽空白合同以及勞務(wù)中介合同蓋章后，雙方各保管一份。

一、勞務(wù)中介合同的注意事項(xiàng)是什么?      1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。      2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案      例之一:張某家住北京海淀區(qū)附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過(guò)了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同      上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二:趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，      工資較高;后來(lái)，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒(méi)有明確具      體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議敗訴。      3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如      標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有沒(méi)有獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例:小李到一家私企工作，合同上的工資      是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說(shuō)無(wú)憑，小李沒(méi)有得到他      希望的報(bào)酬。      4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。      5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。二、工作簽合同注意事項(xiàng)是哪些?      根據(jù)我國(guó)《民法典》規(guī)定:      簽訂1年合同的 ，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;      簽訂3年合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;      有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。      試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明。一般來(lái)說(shuō):試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。      有的公司為偷稅，每個(gè)人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn))，這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來(lái)計(jì)算，不利于保護(hù)員工自身利益。      合同上應(yīng)該寫明每個(gè)月何時(shí)發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放五險(xiǎn)一金的購(gòu)買比率，每個(gè)月扣多少錢;      有的合同上很隱晦，不會(huì)直接寫出來(lái)，買的標(biāo)準(zhǔn)就按照最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)購(gòu)買這個(gè)應(yīng)該要提前咨詢公司，以免后期購(gòu)買出現(xiàn)問(wèn)題職員自己吃虧上班時(shí)間規(guī)定:      比如說(shuō)早上幾點(diǎn)上班-中午幾點(diǎn)下班;      下午上班時(shí)間-下午下班時(shí)間。      一般企業(yè)規(guī)定的上班時(shí)間都是8個(gè)小時(shí)加班福利:加班工資如何計(jì)算，是否有車補(bǔ)、餐補(bǔ)等。      有的合同中不會(huì)寫明具體支付多少，一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，比如說(shuō)周末加班換調(diào)休，晚上加班算餐補(bǔ)、車補(bǔ)，或者晚上加班累計(jì)時(shí)間也可調(diào)休等勞動(dòng)法年假規(guī)定:      10年以下工作經(jīng)歷，年假5天;10年以上工作經(jīng)歷:年假15天。      一般企業(yè)都會(huì)按照這個(gè)執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會(huì)無(wú)視勞動(dòng)法，按照員工到本公司的工作年限來(lái)計(jì)算年假，這種是完全違法的。      婚假規(guī)定:正常婚假，晚婚婚假要增加多少天;      產(chǎn)假規(guī)定:正常產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假要增加多少天;      病假規(guī)定:請(qǐng)病假怎么扣工資;      婦女權(quán)益要放婦女節(jié)多少時(shí)間，每個(gè)月例假有何規(guī)定(大公司會(huì)給予一天特殊假)      我國(guó)《民法典》勞動(dòng)合同編的立法宗旨就是，完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。我們?cè)诤炗唲趧?wù)中介合同時(shí)，應(yīng)更加注意，保護(hù)自己的合法權(quán)益。