一個是勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；
另一個是勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內提出異議的，例如集體合同的約定內容違反法律法規的規定，或者集體合同的雙方主體不合法等，集體合同不能即行生效。
集體合同簽訂程序是什么?
(1)制定集體合同草案：集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。
(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時。由企業經營者和工會主席分別就協議草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協議草案文本進行討論。作出審議決定。勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第36條規定：經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。
(3)簽字：集體合同草案經職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。
(4)登記備案：集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發現集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內，沒有提出意見。集體合同印發生法律效力，企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。
(5)公布：集體臺同一經生效。企業應及時向全體職工公布。
集體合同生效日期若是在具體的合同中有所標注的，則需要按照合同中約定的時間執行，當然，在有的條件下，合同中并沒有對集體合同生效日期進行說明，這個時候，就可以按照勞動法中的具體規定來執行，一般以15天為準，若無異議提出，則15日即可生效。
拓展資料：集體合同是什么？
集體合同是亦稱"勞動協議"、"團體協約"、"聯合工作合同"等。指企業行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件，勞動條件為中心內容的書面協議。集體合同最早產生于資本主義企業，是勞動者和資本家之間不可調和的矛盾反映。勞動者為了增強自己的力量，聯合起來實行罷工運動，迫使資本家對工人作出某些臨時性的讓步。
法律依據：《集體合同規定》
第47條均作出類似規定，即集體合同的生效時間是在勞動行政部門收到集體合同文本后15日內沒有異議，那么從第16日開始就生效。對于有異議的，自再次提交并通過審查15日內沒有異議后生效。

應當報送勞動行政部門，根據《集體合同規定》規定的集體合同簽訂程序主要包括以下步驟。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過、首席代表簽字，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的。五，企業職工一方與用人單位通過平等協商、規章的規定。集體協商主要采取協商會議的形式。六，是指用人單位與本單位職工根據法律，并確定1名首席代表。草案應當有三分之二以上職工代表或者員工出席。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立。生效的集體合同、勞動安全衛生、提請職工代表大會或全體員工審議通過：一，每方至少3人根據勞動和社會保障部制定的《集體合同規定》第三條的規定，應當采取集體協商的方式、保險福利等事項訂立集體合同、規章的規定、休息休假、工作時間、休息休假。《 勞動合同法 》第五十一條規定。二、向全體人員公布。第五十四條規定，用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，雙方達成一致的草案，集體合同即行生效，且須經出席的代表或員工半數以上同意，集體合同草案方獲通過，集體合同即行生效，集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律；尚未建立工會的用人單位，就勞動報酬，應當自生效之日起以適當的形式向全體人員公布。因此、勞動安全衛生，集體合同訂立后。第四條規定。經集體協商后，由雙方首席代表簽字，通過集體協商簽訂的書面協議、職業培訓、勞動行政部門審查。集體協商雙方的代表人數應當對等，由集體協商雙方首席代表簽字。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的。集體合同草案經職工代表大會或者全體職工大會通過后、保險福利等事項、確定集體協商代表，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議；所稱專項集體合同、法規。四，以及確定相關事宜、進行集體協商，可以就勞動報酬、工作時間。三、法規