集體合同指企業行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件。勞動條件為中心內容的書面協議。
有下列特征：
1集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。2．集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。
3．集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。
4．集體合同是一項勞動法律制度。
5．集體合同適用于各類不同所有制企業。
6．集體合同的訂立，主要通過勞動關系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決。
一、集體合同要去勞動部門備案嗎？
在簽訂集體合同后需要去勞動行政部門備案，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項去訂立集體合同。
二、三方機制解決什么問題？
三方機制解決勞動就業、勞動報酬、社會保險、勞動安全衛生、工作時間和休息休假、集體合同和勞動合同等問題。三方機制應當由三方組成，即由代表政府的勞動行政部門、代表職工地方總工會和代表用人單位的企業代表組織（企業聯合會、企業家協會、商會等）。
法律依據
《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

集體合同集體合同的基本特征
集體合同作為一種法律制度，具有一般合同的共同特征，如簽訂集體合同是一種法律行為，集體合同是當事人雙方的法律行為，集體合同的訂立必須以平等自愿為基礎，等等。同時，集體合同作為一種勞動法律制度，還具有區別于其他一般合同的特征，這主要體現在以下方面：
（1）集體合同有特定的當事人。集體合同的當事人中用人單位方面可以是團體，也可以是個人；但在勞動者一方必須是團體，一般是具有社團法人資格的工會，未建立工會的，則由職工選舉的職工代表充當。這是區別于民法、經濟法調整的民事合同和經濟合同的重要特點之一，也不同于勞動者個人與用人單位之間的勞動合同。
（2）集體合同是當事人之間有關勞動關系的協議，是勞動合同的依據。集體合同的內容主要是涉及勞動條件，如工資標準、安全衛生、休息休假、保險福利等。簽訂集體合同，從企業一方看，有利于調動勞動者的生產積極性，提高勞動效率；從勞動者一方看，則有利于改善勞動和生活條件。集體合同作為企業和勞動者雙方的勞動關系協議，是企業內部勞動關系的準則，其法律效力高于勞動合同，因此也就成了勞動合同的依據。
（3）當事人雙方的義務性質不同。集體合同雙方當事人相互承擔義務，但又不同于一般的雙方合同。集體合同規定企業承擔的義務都具有法律性質，企業不履行義務，責任人就要承擔法律責任。而工會承擔義務具有道義和社會性質，履行集體合同規定的義務所依憑的是勞動者的覺悟程度。因而，工會一般不負法律責任和經濟責任，僅負道義上責任。
（4）集體合同是要式合同。集體合同簽訂必須符合國家法律規定要求。同時，集體合同要以書面形式，并經主管機關登記備案，才具有法律效力。