應屆生三方協(xié)議是指畢業(yè)生、用人單位和高校三方簽訂的就業(yè)合同。如果出現(xiàn)違約情況，首先需要查看協(xié)議中的違約條款，然后根據(jù)相應規(guī)定進行處理，可能需要支付違約金或承擔其他后果。

應屆生三方協(xié)議在就業(yè)市場上得到了廣泛應用，但仍然存在違約的情況，例如畢業(yè)生未如期入職，用人單位未如期提供職位等。這種情況下，需要查看協(xié)議中的違約條款，通常協(xié)議中會規(guī)定諸如違約金、賠償?shù)群蠊Ｈ绻麉f(xié)議沒有明確規(guī)定，則按照法律規(guī)定處理。根據(jù)《合同法》等相關法律規(guī)定，在違約情況下，受害方可以采取以下方式：1. 請求履行：即要求對方履行合同中的義務，例如要求畢業(yè)生按時入職。2. 索賠：受害方可以要求違約方支付相應賠償金。3. 解除合同：當無法通過其他方式實現(xiàn)權益保障時，受害方可以解除合同，但需要承擔相應后果。總之，在應屆生三方協(xié)議違約情況下，需要查看協(xié)議中的規(guī)定，并根據(jù)法律規(guī)定處理，以實現(xiàn)合同目的和維護雙方權益。

如果應屆生三方協(xié)議中沒有明確違約條款怎么辦？如果應屆生三方協(xié)議中沒有明確違約條款，需要參考相關法律規(guī)定。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，當合同未約定或約定不明確的事項，應當依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，參照通常的交易習慣，或者根據(jù)合同的性質和交易習慣進行處理。因此，在此情況下，可以參照相關行業(yè)慣例或者根據(jù)合同的性質和交易習慣進行處理。例如，在就業(yè)市場中，畢業(yè)生和用人單位之間有一些慣例，如就業(yè)單位應當提供符合法律規(guī)定的工作條件、為畢業(yè)生提供培訓和成長機會等。如果畢業(yè)生和用人單位之間的爭議無法通過協(xié)商解決，可以通過相關部門訴訟解決。

應屆生三方協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位和高校簽訂的就業(yè)合同，在違約情況下需要查看協(xié)議中的違約條款并按照相關法律規(guī)定處理。如果協(xié)議中沒有明確規(guī)定，需要參考相關行業(yè)慣例或合同性質和交易習慣進行處理。無論采取何種方式，都應該既維護合同目的，也盡可能地保障雙方權益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的， 應當承擔繼續(xù)履行、_取補救措施或者賠償損失等違約責任。

簽訂“三方協(xié)議”注意事項：

　　1．正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業(yè)生的權益維護。

　　協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。

　　試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應一致。

　　據(jù)世界經(jīng)理人學堂報道，合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。

　　2．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　3．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

　　4．試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

　　5．違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

　　6．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

　　7．簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心蓋章。

　　對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣＿＿元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。

　　8．畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜

　　錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。

　　違約金：3000元至5000元

　　9．勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

　　常見法律問題

　　勞動合同過了期還有效嗎？

　　勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為延續(xù)勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金；勞動者要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

　　一般情況下違約費是多少？

　　約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。

　　如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。

　　收取押金是否合法？

　　勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護職工合法權益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實物等作為‘入廠押金’。”

　　未獲得相應報酬是否可以提出解約？

　　我國《勞動法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”并可以要求單位支付相應報酬，如果單位不履行，可去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，經(jīng)仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內向當?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來維護自己的合法權益。