勞務派遣是指用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣公司向用工單位提供勞動力。根據《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣應當遵守一系列制度，例如派遣期限、職業安全健康保護、工資福利等方面的規定。

勞務派遣是指用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣公司向用工單位提供勞動力。根據《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》等法律法規, 勞務派遣應當遵守以下制度：一、派遣期限：勞務派遣期限最長不得超過兩年，可以按照法定程序延長一次，但是不能超過兩年。如果派遣期限已經到了，但是派遣員工仍然在用工單位工作，那么視為與用工單位建立了勞動關系。二、職業安全健康保護：勞務派遣公司應當對派遣員工進行職業健康檢查，同時向用工單位提供必要的勞動保護設施和器材。三、工資福利：勞務派遣員工的工資待遇由勞務派遣公司支付，應當不低于用工單位同類崗位員工的工資水平。四、勞動合同：勞務派遣合同必須采用書面形式，并且應當注明勞務派遣期限、工作內容、工作地點和工資待遇等內容。五、勞動保障：在勞務派遣期間，勞務派遣員工享受與用工單位同類崗位員工相同的休假、社會保險等福利待遇。

如果勞務派遣公司沒有按照規定支付勞務派遣員工的工資待遇怎么辦？如果勞務派遣公司沒有按照規定支付勞務派遣員工的工資待遇，員工可以向用工單位提出賠償要求。如果用工單位沒有給予賠償，員工可以向勞動行政部門投訴或者通過法律途徑維護自己的權益。

勞務派遣作為一種靈活的用工方式在實際中得到了廣泛的應用，但是也存在著一些問題。有關部門應當對勞務派遣公司和用工單位進行嚴格的監管和管理，保障勞務派遣員工的權益，促進用人單位穩定發展，實現勞動力市場平衡。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》第十六條 勞務派遣公司與用工單位應當明確各自承擔的職業危害防護責任，為被派遣勞動者提供必要的安全生產條件和勞動保護設施。

逆向勞務派遣合同無效的法律規定為：《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條【用人單位不得自設勞務派遣單位】用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
逆向派遣行為是指讓本單位的員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而員工繼續在單位上班，但員工與單位之間的勞動關系終止，雙方轉為勞務關系。此種情形下，勞動者在單位的工作年限中斷，用人單位逃避了簽訂無固定期限勞動合同并依法支付經濟補償金的義務，侵犯了勞動者合法權益。顯然屬于逃避法律責任情形，此種逆向派遣行為屬無效勞務派遣行為。
勞動合同的法律特征有哪些：
1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系；
2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然；
3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務；
5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
綜上所述，勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條
【用人單位不得自設勞務派遣單位】用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

法律主觀：

相關法律法規知識勞務派遣合同規定需要滿足以下條件：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

法律客觀：

《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。