‍‍　　一、企業自集體合同簽訂之日起7日內將集體合同文本及相關材料報送園區勞動人事局，并提供以下材料：

　　1、企業營業執照復印件

　　2、企業法定代表人的身份證復印件

　　3、企業工會主席的身份證復印件

　　4、企業工會社團法人證明復印件

　　5、企業法定代表人或工會主席如另有委托他人代表本人為首席代表的，應出具委托書及被委托人的身份證復印件

　　6、企業雙方協商原始記錄

　　7、企業方和工會方協商代表名單

　　8、企業職工代表大會審議通過的集體合同決議一份

　　9、企業協商簽訂集體合同過程的報告

　　10、集體合同正本一式三份副本一份。

　　二、企業續訂或變更集體合同時還應提供以下材料：

　　1、企業性質、名稱或法定代表人有變更的，應報送的企業營業執照副本復印件。

　　2、法定代表人或雙方首席協商代表有變更的，應報送新的法定代表人和首席協商代表的身份證復印件;

　　3、其他協商代表有變更的，應報送協商代表名單一份

　　4、雙方協商原始記錄

　　5、職工代表大會審議通過集體合同的決議

　　6、續簽集體合同的說明

　　7、集體合同正本三份，副本一份

　　審查合格的集體合同，由園區勞動人事局在《審核意見通知書》簽署審核意見，并對提交的集體合同文本登記備案。‍‍

集體合同審查程序如下：雇主將向仲裁科提交經協商簽署的集體合同文本一式三份；編號和登記；審查并提出集體合同審查意見；交給雙方談判代表。【法律依據】根據《集體合同規定》第32條規定，集體協商的任何一方可以就簽訂集體合同或專項集體合同及相關事宜，書面要求對方進行集體協商。如何簽訂集體合同簽訂集體合同，可以和職工代表簽訂集體勞動合同(所有職工都是選舉出來的)。

集體勞動合同是指，企業職工與用人單位通過平等協商，就勞動報酬、工作時間休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱團體協議、集體協議等。是指工會或職工代表選舉產生的職工代表與用人單位就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險福利等事項訂立的書面協議。在平等協商的基礎上。

集體合同草案應當提交，職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同的內涵集體合同是指企業職工與用人單位通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項達成的書面協議。集體合同與勞動合同的不同之處在于，它沒有規定勞動者的個人勞動條件，而是規定了勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業管理人(或企業主)和全體職工，

有的適用于簽訂集體合同的企業管理人，或企業主和工會會員。集體合同的特征集體合同的特征：集體合同是特定當事人之間訂立的協議。集體合同中，一方是工會組織或者代表職工的職工代表；另一方是雇主。至少有一個政黨是由多數人組成的團體。特別是雇員，必須有工會或雇員代表參加，集體合同才能成立。集體合同包括勞動報酬、工作時間休息休假、勞動安全衛生、保險福利等內容。