對于約定合同的違約金的合適數額，為不超過當事人實際損失的百分之三十。如果當事人約定的違約金數額過高的，可以申請法院或仲裁機構適當降低；如果當事人約定的違約金數額過低的，可以申請法院或仲裁機構適當提高。關于合同違約金具體如下：
1、訂立合同時約定不超過實際損失的百分之三十的違約金是合法的。根據相關法律規定，當事人訂立合同時，為保證合同的履行，可約定一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。且約定應當以違約金超過造成的損失30％為標準；
2、國家合法違約金是只要在實際損失的30%以內，都是國家所支持的合法的違約金。除此之外的話，我們國家規定是雙方當事人可以在合同當中約定具體的違約金的金額，但是上限的話是不能夠超過30%，否則可以調整；
3、國家合法違約金是只要在實際損失的30%以內，國家關于違約金的規定是當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。
合同中關于違約金的規定有哪些如下
1、當事人沒有提出合同中約定的違約金計算標準過高或者過低的，人民法院應當根據合同約定的標準計算違約金。人民法院在當事人未提出要求調減或者調增違約金的情況下，不得主動對約定違約金標準進行調整。當然在違約金數額明顯高于非違約方的實際損失時，法官可以對當事人進行必要的釋明，由當事人決定是否提出相應的主張；
2、當事人提出合同違約金或者計算標準過高或者過低的可由當事人之間進行協商，如果達不成新的協議法院可以參照同類案件違約金的中等標準予以核定，無法確定上述標準的，可以按照非違約方因違約行為所造成的損失為參照，但是違約金本身一般是損害賠償額的預定，非違約方在訴訟中無需證明損害事實，對于因違約所造正的實際損失應當由請求減少違約金的違約一方當事人負舉證證明的責任。在判斷約定的違約金是否過分高于造成的實際損失以及在決定減少的具體幅度時，要將違約金與實際損失之間的差額作為重要的考量因素，同時還應當考慮債權人的其他合法權益，比如尋找替代交易的難易程度、是否信賴該合同依約履行而簽訂了連環合同、當害人之間的交涉能力是否平等、是否使用了格式合同條款以及債務人是夠屬于故意違約等；
3、如果合同約定的違約金是概括違約金，即合同約定在一方當事人部分不履行、不完全履行與完全不履行合同時的違約金數額是同一數額，而一方當事人出現部分不履行或者不完全履行的違約行為時，違約方提出約定違約金過高時，法院可以按照法律關于人民法院調整違約金數額的規定對違約金進行調整，此時調整違約金的依據是民法典關于法院調整違約金權利的規定，而不是基于合同已經部分履行的比例來計算扣減違約金。此時對違約金的調整方法與標準依然是很據違約方的違約行為給違約方所造成的損失來相比較而確定的。因為違約金是為擔保債務的履行而設定的，但不是根據履行的數額來確定的，違約金的數額不能根據已經履行的比例來進行扣減，否則是根本不符合違約金的性質的，但是已經履行的事實可以表明，非違約方的損失并不是太大，而可以據此適當減少違約金的數額。
綜上所述，合同約定不超過實際損失的30%的違約金合適，一旦超過，可以認定為違約金過高，當事人可以向法院或仲裁機構申請予以減少。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第五百八十五條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

借款合同違約金的數額不得超過借款利息的30%為合法。
根據法律法規的規定，借款合同違約金的數額應當以損失賠償為原則，不應當超過借款本金的一定比例，且不得超過借款利息的30%。
合法的借款合同違約金數額應當滿足以下要求：
1、合同中應當明確約定違約金的數額，而且數額不得超過借款本金的一定比例，通常為5%至10%之間。
2、違約金的數額應當與實際造成的損失相當，不得超過實際損失的范圍。
3、違約金的數額應當符合公平原則，不得過高或者過低，也不得違反相關法律法規的規定。
如果借款合同違約金條款不合法，受害方可以通過以下途徑維護自己的合法權益：
1、協商和解。如果雙方之間存在爭議，可以通過協商和解的方式進行解決，包括調整違約金數額、協商賠償等方式。雙方可以通過書面協議或者口頭協議達成協議，以達到調解的目的。
2、起訴法院。如果協商不成，受害方可以向人民法院提起訴訟，要求法院判定違約金條款無效，并要求借款人進行賠償。需要注意的是，在提起訴訟之前，應當收集相關證據，并向法院提交完整的證據材料。
3、尋求專業幫助。如果自己無法解決問題，可以尋求專業機構的幫助，例如律師事務所、消費者協會等。這些機構可以提供法律咨詢、代理訴訟等服務，幫助受害方維護自己的合法權益。
綜上所述，借款合同違約金的數額應當根據具體情況進行協商和約定，同時應當遵守相關法律法規的規定，不得違反法律規定或者侵犯他人的合法權益。如果違約金數額過高，可能會被認定為違反公序良俗，從而被法院認定為無效。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第五百八十五條
（一）當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
（二）約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
（三）當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

法律主觀：

違約金 的數額的設定都要求應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。 勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人 解除勞動合同 前12個月的 工資 總額。但是，約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。 雙方當事人因違約金發生爭議的，可以按 勞動爭議處理 程序解決。 實踐中，如果您遇到用人單位無故克扣或者 拖欠工資 、安排 加班 卻不給 加班費 以及無故辭退等違反 勞動合同 的情況時，要懂得要求用人單位承擔 違約責任 ，以維護自己的合法權益。以上就是對“ 違反勞動合同的違約 責任有哪些”的詳細解答。現實中不管是哪一方有違約行為，那么肯定是要承擔相應法律責任的，至于這個責任該如何承擔，通常情況下是繼續履行為主，而支付 賠償金 為輔。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。