三方協(xié)議違約金是指在三方協(xié)議中約定的一方違約時(shí)需要支付給另外兩方的賠償金額。一份有效的三方協(xié)議應(yīng)該明確約定各方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，以及違約情況下的違約金和賠償金額。在簽訂協(xié)議前，應(yīng)認(rèn)真審查和比較各項(xiàng)條款的公平性和合理性，并在簽署前與相關(guān)方進(jìn)行充分溝通和協(xié)商。
在三方協(xié)議違約產(chǎn)生后，應(yīng)該根據(jù)協(xié)議約定的方式和程序進(jìn)行處理。如果違約金金額較大，可以考慮委托律師參與協(xié)商，以確保自己的利益得到最大化的保障。此外，在簽署協(xié)議前，也需要將相關(guān)法律規(guī)定和風(fēng)險(xiǎn)納入考慮，以避免因各種原因?qū)е逻`約情況的發(fā)生。

法律主觀：

三方協(xié)議的違約金一般是不超過(guò)造成的實(shí)際損失的百分之三十。如果與實(shí)際損失相比過(guò)高或過(guò)低的，則當(dāng)事人可以向仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請(qǐng)?zhí)岣呋蛘邷p少。

法律客觀：

《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。第五百八十六條當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。

可以，三方協(xié)議違約金不交是可以的。但如果用人單位提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，并且在勞動(dòng)合同中明確約定了服務(wù)期及服務(wù)期違約金后，勞動(dòng)者違反約定的，不可以不交三方協(xié)議違約金。接下來(lái)由的我為大家整理了一些關(guān)于三方協(xié)議可以不交違約金嗎，方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!一、三方協(xié)議可以不交違約金嗎      1、可以，三方協(xié)議違約金不交是可以的。但如果用人單位提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，并且在勞動(dòng)合同中明確約定了服務(wù)期及服務(wù)期違約金后，勞動(dòng)者違反約定的，不可以不交三方協(xié)議違約金。      2、如果沒(méi)有就業(yè)，單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無(wú)效。      3、“三方協(xié)議”就是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，主要解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。從學(xué)校角度而言，三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的重要參考，學(xué)校會(huì)根據(jù)協(xié)議書(shū)發(fā)放派遣證并轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案。      4、對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，簽了三方協(xié)議，持報(bào)到證到就業(yè)單位簽署勞動(dòng)合同后，開(kāi)始計(jì)算工齡，就業(yè)單位可以給個(gè)人繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，并在就業(yè)單位當(dāng)?shù)芈鋺?hù)。就接收單位而言，企業(yè)與個(gè)人簽訂三方協(xié)議，也就意味著可以接收畢業(yè)生檔案，并保障學(xué)生的上述權(quán)利。      5、按照勞動(dòng)合同法來(lái)說(shuō)，這類(lèi)違約金只有在兩種情況下才是合理的，否則法律不予支持。一種情況，公司確實(shí)給你花費(fèi)了相當(dāng)數(shù)值的培訓(xùn)費(fèi)用，這個(gè)需要公司開(kāi)具發(fā)票或者財(cái)務(wù)證明，另一種，涉及到竟業(yè)，這個(gè)你不涉及。所以對(duì)你，公司沒(méi)有培訓(xùn)過(guò)，那么就不合理，法律不予支持該違約金，你申請(qǐng)公司所在地勞動(dòng)局的勞動(dòng)仲裁可以維護(hù)自己的權(quán)益。

二、應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些問(wèn)題      1、勞動(dòng)合同的必備條款      畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，要知道一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容:用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。      2、簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同      畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，千萬(wàn)不能簡(jiǎn)單地口頭約定。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;同時(shí)，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。      3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”      《勞動(dòng)合同法》提出了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，改變了以往一些單位一年一簽的慣例。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;以及用人單位自用工起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者本人不愿意之外，都應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是需要說(shuō)明的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”，也并不是每個(gè)人都適合長(zhǎng)期合同，應(yīng)屆生應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)考慮簽約期限。      4、試用有時(shí)限有工資      雖然在試用期難免如履薄冰，畢業(yè)生也要保護(hù)好自己的權(quán)益。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不得在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者。“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”      勞動(dòng)合同法規(guī)定“試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。      但是如果你學(xué)校不需要公司的解約證明就能給你新三方協(xié)議的話(huà)，那么你根本不用考慮公司那邊，直接解約既可，相反，如果學(xué)校說(shuō)不行，必須提供解約證明，那么雖然有法律支持，但是你不一定耗得起，國(guó)內(nèi)維權(quán)情況你是知道的，你可以試一試仲裁，但是只能說(shuō)實(shí)際情況和法律往往有一定效果上的出入。若還想了解更多，可來(lái)。