三方協議如何毀約

　　我們知道大四的學生在大四下的時候是要離開學校去外面進行實行的，那么對于他們由于還未拿到畢業證書是不能同企業簽訂一定的合同的，只能簽訂相應的協議，下面是我精心整理的三方協議如何毀約，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　 一、三方協議的意義

　　1、三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。

　　2、民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

　　 二、三方協議毀約流程

　　1、與原單位協商，向原單位接收違約，按照三方協議規定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開出退函。

　　2、從新單位獲取接收函。

　　3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業指導中心領新三方（有時也不需要接收函）。

　　4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關鍵在于第一步：如何與原單位協商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結果很可能是你兩家單位都簽不了。

　　 三、三方協議違約后果

　　1、用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。

　　2、用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的`就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業工作的整體利益和聲譽。

　　3、對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日后違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講法制的踐行者，因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。

　　三方就業協議書不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

簽三方協議后毀約技巧是：先去單位報道，簽訂勞動合同后通過法定形式辦理辭職。

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。簽三方協議后毀約技巧是：先去單位報道，簽訂勞動合同后通過法定形式辦理辭職。

辦理離職的方式分別有：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同辦理離職；處在試用期內的勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同辦理離職。如果不去報道毀約會構成違約，承擔違約責任。

簽訂三方協議的注意事項

1、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

2、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

3、外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以由1至3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

4、違約金由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生，學生可在協商中力爭將違約金降到最低。

5、現行的畢業生就業協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

6、學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋章。

以上內容參考：百度百科-三方協議

法律分析：一、到簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同以后辭職，勞動者有自由擇業的權力，用人單位不答復的一個月后視為有效，然后辦理失業證，然后到你想去的單位再就業。二、畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在等等。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

三方協議簽好了怎么毀約

　　在日新月異的現代社會中，協議使用的情況越來越多，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。我敢肯定，大部分人都對擬定協議很是頭疼的，以下是我精心整理的三方協議簽好了怎么毀約，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、毀約步驟詳解

　　1、與簽訂三方的單位取得聯系，委婉的表達想毀約的意愿，說明原因。我建議采取郵件加電聯的方式。因為郵件可以作為書面證據，你告知過原單位相關情況。為萬一出現的'糾紛留好證據。

　　2、要求原簽約單位出具違約書面退函。

　　記得一定需加蓋單位公章，因為這樣才有效；此外，許多銀行都設置了違約金，會要求你繳納違約金才肯給你解約函。這時候，你可以想辦法好好談一談。總之，在此環節內想盡辦法拿到蓋有單位公章的解約書才是王道！

　　3、取得新單位的書面接收函。

　　注意新單位的簽約時間，及時和新單位HR聯系，了解近況。有不少同學由于原公司拖著不給違約書，導致錯過新單位的簽約。新單位的書面接收函也需加蓋單位公章，因為這樣才有效。

　　4、將原簽約單位的解約函與新單位的簽收函交至學校相關部門（一般都是招生就業處）換取新三方。

　　第五步：拿新三方與新的單位簽約，再將簽好蓋好章的新三方交至學校與學院。

　　三方協議一經簽訂，就意味著大學生第一份工作基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事。高校就業辦的一位老師說，大學生在簽三方之前，要認真查看用人單位的隸屬。國家機關、事業單位、國有企業一般具有人事接受權。民營企業和外貿企業則需要經過人事局和人才交流中心才能招收員工，協議書上要簽署他們的意見才能生效，應屆畢業生應該要對不同的人事主管部門有所了解。

　　二、簽完三方協議還能毀約嗎

　　是可以違約的，不過一旦應屆生違約會有以下后果：

　　《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署就具有法律效力，任何一方不得擅自解約，否則違約方就要向權利受損方支付協議條款所支付的違約金，從實際情況來看，就業違約的多是畢業生。

　　畢業生違約，除本人應承擔責任、支付違約金外，還有對違約畢業生的處理規定。

　　畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位的同意、支付違約金之后才可以重新簽約。畢業生重新簽約時，必須辦理完畢與原單位簽約單位的解約手續（有原簽約單位的書面退函，繳納完成違約金），然后將原協議書上交還招生就業工作處，并換取新的協議書。

　　三、三方協議簽訂流程

　　三方協議，就是三方都要涉簽，簽署順序：畢業生－單位－學校，一定不要亂了順序。

　　（1）學校統一發，或者畢業生敲定工作以后拿著單位接收函到學校領取，一式三份；

　　（2）畢業生本人填自己的情況，別填錯；

　　（3）寄給用人單位填寫、蓋章；

　　（4）返回學校，由學校填寫蓋章；

　　（5）協議生效，三方各留一份。

　　拓展閱讀：簽訂三方協議時需要注意以下這些事項：

　　1、關于簽約保證金和抵押物的問題。

　　2、關于三方協議違約金的問題：就業協議書規定的違約金額目前沒有形成統一標準，違約金額一般不超過一個月的月薪，事業單位違約金額相對較高。用人單位需在就業協議附加條款中明確違約金額，違約金額特別高的單位要慎重簽約。

　　3、關于公司的背景問題，公司是否為合法經營的正規單位，特別是要警惕傳銷和詐騙類公司。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條：用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。