一、企業如何規避勞動合同風險
1、企業在勞動合同簽訂中規避法律風險的主要方式有三種
（1）與勞動者不簽訂勞動合同。在招聘和錄用督訓、組訓等人員時，存在著不簽勞動合同的現象；
（2）試用期過后再簽訂正式勞動合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
（3）對員工采取擔保措施才能避免錯失。以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者；
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
二、勞動合同需要包含哪些內容
勞動合同需要包含的有內容：
1、勞動合同期限；
2、工作內容；
3、勞動保護和勞動條件；
4、勞動報酬；
5、勞動紀律；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反勞動合同的責任；

一、有效規避裁員(特別是大批量裁員)的風險:      一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減,如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除,這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定,那么,如何有效地規避人才派遣風險呢?專業勞務派遣公司【微蜂網】表示:對于派遣人員,用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞動派遣機構在派遣協議中約定,由勞務派遣機構去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任,從而達到轉移風險的目的。      二、有效防范其他勞動保護方面的風險:      由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導致對其他員工產生負面影響,專業勞務派遣機構(勞務公司)專業性和對勞動法律的熟悉性,可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境,或風險在發生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。因此,可以有效規避勞務派遣用工的風險。      三、減少勞動糾紛勞動派遣風險如何規避?在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和勞動派遣機構簽訂派遣服務協議,勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。      四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。勞務人員的勞動關系在勞務派遣公司。如何規避人才派遣風險?當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。同時使其辦理相關證明手續更加方便快捷,使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。

勞動者在簽訂勞動合同時的注意事項：
1、留意簽訂單位的名稱、注冊地址等信息，這些工商信息在網上都能查到。實踐中有些用人單位招聘員工，簽合同會用一個勞務派遣公司或者第三方公司的名義簽；
2、盡量不要簽空白或者留空未填內容的合同，尤其是涉及到工資標準、崗位、工作地點這些關鍵信息，最好填寫完整；
3、合同簽之前，條款還是要細細看一遍，不明白的要問清楚；
4、簽訂合同時在每一頁都簽字，避免單位替換未簽字的合同頁；
5、勞動合同是雙方各執一份，勞動者在簽訂合同時要確認兩份合同內容一致。
單位在簽訂勞動合同時的注意事項：
1、注意法律規定的勞動合同簽訂時間，避免產生未簽勞動合同二倍工資的風險。
單位要在新員工入職后的一個月內簽訂勞動合同；老員工合同期滿要續簽的，單位最晚在前一份合同期滿的次日，完成續簽手續。
2、注意根據用工需求和員工情況選擇適合的勞動合同類型。
固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同（連續簽訂兩次固定期限勞動合同，或在本單位連續工作10年以上的員工）
以完成一定工作任務為期限的勞動合同（簽訂此類合同不得約定試用期）勞務派遣合同
非全日制合同（日工作時間不超4小時，工資每15天一結算的員工）
3、注意法律規定的勞動合同必備條款，避免合同因為缺乏必備條款，會面臨不被認定為勞動合同的法律風險。
必備條款包括合同雙方當事人的信息、合同期限、工作崗位和地點、工資標準、社保、工作時間和休息休假、以及勞動條件、勞動保護和職業危害防護；
試用期、保密和競業限制、培訓和服務期這些條款，可根據雙方情況自行約定
4、注意簽訂合同的流程或方式，避免員工領取合同后不返還給單位，單位無法證明積極履行了簽勞動合同的義務，產生未簽勞動合同二倍工資的風險。
訂立勞動合同可以口頭約定嗎?
全日制用工不可以訂立口頭勞動合同，依據《勞動合同法》規定口頭合同一般適用非全日用工。
訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
全日制勞動者是指國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度的勞動者。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
根據我國相關法律的規定，簽訂勞動合同的原則是：簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定;勞動合同應當采用書面形式;既要有法律、行政法規的依據，也要結合實際;合同內容可以簡單，也可以復雜。簽訂勞動合同，應當根據人、地、事的不同而有所不同。
只有非全日制用工的勞動合同，才可以口頭約定，對于全日制用工的勞動合同來說，必須采用書面形式訂立，口頭約定的勞動合同，不產生任何法律效力。勞動雙方在合同的文本上簽字或者蓋章，可以使勞動合同生效，如果勞動合同中不包含必備條款，是無效的。
簽勞動合同只有五險沒有一金怎么辦
勞動法并沒有規定企業一定要為員工繳納住房公積金，但是《住房公積金管理條例》卻明確規定用人單位自入職之日起30日內必須繳納住房公積金，所以住房公積金也應當是強制繳納的。如果員工發現工作單位沒按規定繳存，可通過本市的住房公積金網或打電話進行投訴;如果查出情況屬實，可監督單位進行補繳。但如果單位只是沒有給個別員工按規定繳存，就需要該員工提供詳細的資料到管理中心進行實名舉報。二、單位不繳納五險一金的后果是什么?
（一）依據《社會保險法》第八十四條規定，對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
（二）對未足額繳納社會保險費的用人單位，責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
（三）依據《住房公積金管理條例》第三十七條規定，違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第四百七十條　合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條　【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。