一、企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)
1、企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂中規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的主要方式有三種
（1）與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同。在招聘和錄用督訓(xùn)、組訓(xùn)等人員時(shí)，存在著不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象；
（2）試用期過(guò)后再簽訂正式勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；
（3）對(duì)員工采取擔(dān)保措施才能避免錯(cuò)失。以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者；
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
二、勞動(dòng)合同需要包含哪些內(nèi)容
勞動(dòng)合同需要包含的有內(nèi)容：
1、勞動(dòng)合同期限；
2、工作內(nèi)容；
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
4、勞動(dòng)報(bào)酬；
5、勞動(dòng)紀(jì)律；
6、勞動(dòng)合同終止的條件；
7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；

一、有效規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險(xiǎn):      一旦用人單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減,如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除,這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定,那么,如何有效地規(guī)避人才派遣風(fēng)險(xiǎn)呢?專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣公司【微蜂網(wǎng)】表示:對(duì)于派遣人員,用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)在派遣協(xié)議中約定,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。      二、有效防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn):      由于勞動(dòng)者的無(wú)過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除(如因?yàn)椴粍偃喂ぷ鳌⒎且蚬ぜ膊≡虻?可能導(dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響,專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(勞務(wù)公司)專(zhuān)業(yè)性和對(duì)勞動(dòng)法律的熟悉性,可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境,或風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。因此,可以有效規(guī)避勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)。      三、減少勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)派遣風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避?在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用人單位和勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。      四、解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題。勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。如何規(guī)避人才派遣風(fēng)險(xiǎn)?當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷,使入、離職時(shí)各種人事、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作更明確。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)：
1、留意簽訂單位的名稱(chēng)、注冊(cè)地址等信息，這些工商信息在網(wǎng)上都能查到。實(shí)踐中有些用人單位招聘員工，簽合同會(huì)用一個(gè)勞務(wù)派遣公司或者第三方公司的名義簽；
2、盡量不要簽空白或者留空未填內(nèi)容的合同，尤其是涉及到工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位、工作地點(diǎn)這些關(guān)鍵信息，最好填寫(xiě)完整；
3、合同簽之前，條款還是要細(xì)細(xì)看一遍，不明白的要問(wèn)清楚；
4、簽訂合同時(shí)在每一頁(yè)都簽字，避免單位替換未簽字的合同頁(yè)；
5、勞動(dòng)合同是雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)要確認(rèn)兩份合同內(nèi)容一致。
單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)：
1、注意法律規(guī)定的勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間，避免產(chǎn)生未簽勞動(dòng)合同二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
單位要在新員工入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；老員工合同期滿(mǎn)要續(xù)簽的，單位最晚在前一份合同期滿(mǎn)的次日，完成續(xù)簽手續(xù)。
2、注意根據(jù)用工需求和員工情況選擇適合的勞動(dòng)合同類(lèi)型。
固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，或在本單位連續(xù)工作10年以上的員工）
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（簽訂此類(lèi)合同不得約定試用期）勞務(wù)派遣合同
非全日制合同（日工作時(shí)間不超4小時(shí)，工資每15天一結(jié)算的員工）
3、注意法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，避免合同因?yàn)槿狈Ρ貍錀l款，會(huì)面臨不被認(rèn)定為勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。
必備條款包括合同雙方當(dāng)事人的信息、合同期限、工作崗位和地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、社保、工作時(shí)間和休息休假、以及勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)；
試用期、保密和競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)和服務(wù)期這些條款，可根據(jù)雙方情況自行約定
4、注意簽訂合同的流程或方式，避免員工領(lǐng)取合同后不返還給單位，單位無(wú)法證明積極履行了簽勞動(dòng)合同的義務(wù)，產(chǎn)生未簽勞動(dòng)合同二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
訂立勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎?
全日制用工不可以訂立口頭勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定口頭合同一般適用非全日用工。
訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
全日制勞動(dòng)者是指國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度的勞動(dòng)者。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的原則是：簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定;勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式;既要有法律、行政法規(guī)的依據(jù)，也要結(jié)合實(shí)際;合同內(nèi)容可以簡(jiǎn)單，也可以復(fù)雜。簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)人、地、事的不同而有所不同。
只有非全日制用工的勞動(dòng)合同，才可以口頭約定，對(duì)于全日制用工的勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，必須采用書(shū)面形式訂立，口頭約定的勞動(dòng)合同，不產(chǎn)生任何法律效力。勞動(dòng)雙方在合同的文本上簽字或者蓋章，可以使勞動(dòng)合同生效，如果勞動(dòng)合同中不包含必備條款，是無(wú)效的。
簽勞動(dòng)合同只有五險(xiǎn)沒(méi)有一金怎么辦
勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定企業(yè)一定要為員工繳納住房公積金，但是《住房公積金管理?xiàng)l例》卻明確規(guī)定用人單位自入職之日起30日內(nèi)必須繳納住房公積金，所以住房公積金也應(yīng)當(dāng)是強(qiáng)制繳納的。如果員工發(fā)現(xiàn)工作單位沒(méi)按規(guī)定繳存，可通過(guò)本市的住房公積金網(wǎng)或打電話(huà)進(jìn)行投訴;如果查出情況屬實(shí)，可監(jiān)督單位進(jìn)行補(bǔ)繳。但如果單位只是沒(méi)有給個(gè)別員工按規(guī)定繳存，就需要該員工提供詳細(xì)的資料到管理中心進(jìn)行實(shí)名舉報(bào)。二、單位不繳納五險(xiǎn)一金的后果是什么?
（一）依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，對(duì)不辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
（二）對(duì)未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
（三）依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十七條規(guī)定，違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶(hù)設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》
第四百七十條　合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所；
（二）標(biāo)的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價(jià)款或者報(bào)酬；
（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；
（七）違約責(zé)任；
（八）解決爭(zhēng)議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十七條　【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。