乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效等情況都可以申請解除勞動合同,解除勞動合同通知書應當明確解除時間,這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

一、申請解除勞動合同原因有哪些?      1、 合同期限屆滿不再續訂新的勞動合同;      2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;      3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;      4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效;      5、 乙方與用人勞動關系對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正;      6、 乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害;      7、 乙方被依法追究刑事責任;      8、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況重大原合同無法經當事人協商就變更合同達成協議;終止勞動合同協議書      9、 乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任;      10、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作;      11、甲乙雙方協商同意解除勞動合同;      12、乙方辭職;      13、法律規定的情形;      14、勞動合同約定的條款:二、企業辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項      1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由,這涉及到是否支付經濟補償金問題。      2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間,這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。      3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明,沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義,還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。      4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要,但文義應清楚、無歧義。三、企業終止勞動合同文書的制作要點與注意事項      勞動合同終止后,企業應盡可能地制作一份終止勞動合同通知書,送達給相應員工。終止勞動合同通知書應當明確終止時間,明確終止理由,這同樣涉及到企業是否應支付經濟補償金問題。      應盡可能與勞動者簽訂一份解除勞動合同協議書,明確解除時間,是否支付經濟補償金及經濟補償金的支付程序,以免發生不必要的紛爭。      在工作期間,勞動者都清楚要與用人單位簽訂勞動合同,不僅可以規范雙方的行為,也可以保障自己的權益,同樣在勞動合同期間,雙方都不可以隨意的解除勞動關系,否則也會按照規定支付一定的賠償金,如果出現上述的特殊原因也可以通過協商等方式來解除勞動合同。

合同終止的原因具體如下：
1.合同因當事人雙方全面履行而消滅。
2.合同因情勢發生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協議，終止合同。
3.合同因當事人一方或雙方死亡而消滅。
4.合同因提存而消滅。
5.合同因混同而消滅。
6.合同因法院判決或仲裁裁決而終止。
7.合同由于抵銷而終止。
一、合同終止的原因
1、合同終止產生的原因具體如下：
（1）債務已經履行；
（2）債務相互抵銷；
（3）債務人依法將標的物提存；
（4）債權人免除債務；
（5）債權債務同歸于一人；
（6）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
合同的權利義務終止后的義務
1、通知的義務：合同終止后，一方當事人應當將有關情況及時通知另一方當事人。比如，債務人將標的物提存的，應當通知債權人標的物提存的地點和領取方式。

2、協助的義務：合同終止后，當事人應當協助對方處理與合同有關的事務。比如，合同解除后，需要恢復原狀的，對于恢復原狀給予必要的協助；合同終止后，對于需要保管的標的物協助保管。

3、保密的義務：保密指保守國家秘密、商業秘密和合同約定不得泄露的事項。國家秘密，是關系國家的安全和利益，按照法定程序確定，在一定時間內只限于一定范圍的人員知悉的事項。國家秘密事關國家安全和利益，合同終止后，合法接觸、掌握、使用國家秘密的合同當事人，對于保密期內的國家秘密，無權向第三者泄露。泄露了國家秘密，要承擔民事責任、行政責任甚至刑事責任。商業秘密，指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。商業秘密一旦進入公共領域，就會失去其商業價值，損害合同當事人的經濟利益和競爭優勢。因此，合同終止后，當事人負有保守商業秘密的義務。泄露了商業秘密要承擔民事責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百五十八條
債權債務終止后，當事人應當遵循誠信等原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密、舊物回收等義務。
第五百五十九條 債權債務終止時，債權的從權利同時消滅，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
第五百六十條債務人對同一債權人負擔的數項債務種類相同，債務人的給付不足以清償全部債務的，除當事人另有約定外，由債務人在清償時指定其履行的債務。
債務人未作指定的，應當優先履行已經到期的債務；數項債務均到期的，優先履行對債權人缺乏擔保或者擔保最少的債務；均無擔保或者擔保相等的，優先履行債務人負擔較重的債務；負擔相同的，按照債務到期的先后順序履行；到期時間相同的，按照債務比例履行。