集體合同條例范文

　　集體合同條例是為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　第一章　總則

　　第一條　為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

　　第三條　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

　　實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，依照本條例執(zhí)行。

　　第四條　企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。

　　第五條　簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的原則。

　　第六條　依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

　　企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

　　職工一方應(yīng)當(dāng)自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　第七條　政府勞動保障部門、企業(yè)經(jīng)營者組織、工會組織建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，堅(jiān)持三方參與原則，維護(hù)國家、企業(yè)和職工利益。

　　第八條　縣級以上地方人民政府勞動保障部門主管集體合同的審查，協(xié)調(diào)監(jiān)督集體合同的簽訂和履行。

　　地方工會和產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。

　　企業(yè)經(jīng)營者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。

　　第二章　集體合同的內(nèi)容

　　第九條　集體合同包括以下內(nèi)容：

　　(一)企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn);

　　(二)勞動紀(jì)律;

　　(三)集體合同期限;

　　(四)變更、解除、終止集體合同的條件和程序;

　　(五)集體合同的監(jiān)督檢查;

　　(六)集體合同爭議處理;

　　(七)違反集體合同的責(zé)任;

　　(八)雙方約定的其他事項(xiàng)。

　　第十條　前條(一)項(xiàng)所稱企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)是指：

　　(一)勞動報酬，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標(biāo)準(zhǔn)及特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等;

　　(二)工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等;

　　(三)休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標(biāo)準(zhǔn)、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時的職工休息休假等;

　　(四)保險福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和企業(yè)補(bǔ)充保險等;

　　(五)勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等;

　　(六)職工教育與培訓(xùn)，包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等;

　　(七)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員;

　　(八)女職工和未成年工特殊保護(hù)。

　　第十一條　職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項(xiàng)或者多項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同。

　　第三章　集體合同的簽訂

　　第十二條　集體合同由企業(yè)工會代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

　　第十三條　集體合同的要約可以由企業(yè)工會主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當(dāng)是書面形式。

　　第十四條　簽訂集體合同的雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。

　　第十五條　職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，至遲不得超過1個月。

　　第十六條　平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方3至10名。

　　企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。尚未建立工會組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會或產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

　　第十七條　企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán);尚未建立工會組織的企業(yè)，職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。

　　首席代表因故不能參加協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名協(xié)商代表代理。

　　第十八條　協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，如因故缺額，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)足，并向?qū)Ψ酵▓蟆?/p>

　　第十九條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作時間。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時間，視為正常出勤。

　　企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報復(fù)的行為。

　　企業(yè)對協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。

　　企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。

　　第二十條　平等協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商會議召開的7日前，將擬協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商代表名單通知對方。會議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。

　　平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認(rèn)。記錄人員由雙方協(xié)商確定。

　　第二十一條　經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。

　　職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。經(jīng)過應(yīng)到會人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。

　　集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。

　　第二十二條　集體合同草案通過后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)簽字。

　　第二十三條　集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報送有管轄權(quán)的勞動保障部門審查，同時報送上級工會。

　　勞動保障部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查完畢，未提出異議的，集體合同即行生效。

　　第二十四條　簽訂集體合同的雙方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七日內(nèi)公布集體合同文本。

　　第二十五條　集體合同期限為1至3年。

　　第四章　集體合同的審查和監(jiān)督

　　第二十六條　本省轄區(qū)內(nèi)的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動保障部門審查或者委托其下一級勞動保障部門審查。

　　縣(市、區(qū))轄區(qū)的市(地、州)屬企業(yè)的集體合同由市(地、州)勞動保障部門審查，或者委托其下一級勞動保障部門審查。

　　其他集體合同由其注冊登記的同級勞動保障部門審查，或者委托其下一級勞動保障部門審查。

　　第二十七條　勞動保障部門認(rèn)為集體合同簽訂程序、內(nèi)容、協(xié)商代表的產(chǎn)生違反法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)提出異議，并制作《集體合同審查意見書》送達(dá)簽訂集體合同的雙方。

　　簽訂集體合同的雙方收到《集體合同審查意見書》，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序?qū)μ岢霎愖h的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步說明，并于15日內(nèi)重新報送。

　　對《集體合同審查意見書》提出的異議不服的，可以依照行政復(fù)議程序申請復(fù)議。

　　第二十八條　縣級以上勞動保障部門在勞動年檢時，應(yīng)當(dāng)督促未簽訂集體合同的企業(yè)與職工平等協(xié)商簽訂集體合同。政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將簽訂集體合同作為授予企業(yè)和企業(yè)法定代表人榮譽(yù)稱號的必要條件。

　　第二十九條　簽訂集體合同的雙方協(xié)商組成監(jiān)督檢查委員會，也可以根據(jù)需要選擇其他形式，負(fù)責(zé)對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。

　　第三十條　簽訂集體合同的雙方首席代表每年至少向職工代表大會或者職工大會報告一次集體合同的'履行情況。

　　第五章　集體合同的變更、解除和終止

　　第三十一條　在集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

　　(一)簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的;

　　(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

　　(三)企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的;

　　(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十二條　簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協(xié)商要求，并提供相關(guān)證據(jù)材料說明理由。

　　第三十三條　變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理;解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同解除7日前報告審查該集體合同的勞動保障部門，并提交書面說明。

　　第三十四條　集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

　　續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前的60日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當(dāng)按照本條例簽訂集體合同程序辦理。

　　第六章　集體合同爭議的處理

　　第三十五條　因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

　　(一)一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的;

　　(二)對協(xié)商代表資格有異議的;

　　(三)對集體合同中勞動標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的;

　　(四)對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭議的;

　　(五)在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。

　　第三十六條　因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動保障部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

　　勞動保障部門協(xié)調(diào)處理爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長15日，并向爭議雙方書面說明延期理由。

　　第三十七條　因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請仲裁、提起訴訟。

　　第七章　法律責(zé)任

　　第三十八條　違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，給予通報批評或者處以5千元以上5萬元以下罰款：

　　(一)拒絕或者拖延簽訂集體合同的;

　　(二)不提供或者不如實(shí)提供簽訂、履行集體合同所需資料的;

　　(三)勞動合同中的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的;

　　(四)企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;

　　(五)集體合同文本不按時報送勞動保障部門審查的;

　　(六)其他違反本條例的行為。

　　對有前款行為的企業(yè)，并可以處以其法定代表人1萬元以下罰款。

　　第三十九條　違反本條例第十九條規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令改正;拒不改正的，對責(zé)任人處以1萬元以下罰款。

　　第四十條　企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長勞動時間、克扣或者無故拖欠職工工資、違反勞動安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令改正;對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第四十一條　因一方過錯不履行或者不完全履行集體合同的，過錯方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　第四十二條　勞動保障部門或者有關(guān)部門的工作人員在協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議或者審查集體合同過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由勞動保障部門或者有關(guān)部門給予行政處分。

　　第四十三條　違反集體合同的行為同時違反其他法律法規(guī)的，依照有關(guān)法律法規(guī)處理。

　　第八章　附則

企業(yè)集體合同條例

　　企業(yè)需要對合同進(jìn)行管理，制定相關(guān)條例。下面是企業(yè)集體合同條例內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂和履行集體合同的行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)與職工一方簽訂、變更、解除和終止集體合同以及集體合同行政管理工作適用本條例。

　　本條例所稱集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。

　　第三條 簽訂集體合同必須遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。

　　依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

　　第四條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)企業(yè)集體合同的管理工作。

　　縣級以上工會組織和企業(yè)代表組織負(fù)責(zé)對簽訂集體合同工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

　　縣級以上勞動保障行政部門、工會組織和企業(yè)代表組織，可以就集體合同履行中的重大問題進(jìn)行協(xié)商。

　　第二章 集體合同的簽訂

　　第五條 企業(yè)職工一方和企業(yè)均有權(quán)提出簽訂集體合同的要求。一方提出簽訂集體合同要求的，另一方不得拒絕。雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。

　　第六條 企業(yè)與企業(yè)職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體平等協(xié)商制度。

　　簽訂集體合同必須經(jīng)過集體平等協(xié)商。

　　第七條 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

　　第八條 參加簽訂集體合同集體平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，各方為三至十名，并各確定一名首席代表。

　　建立工會的企業(yè)，職工一方參加集體平等協(xié)商的代表由工會確定，首席代表由工會主席擔(dān)任或者工會主席書面委托的代表擔(dān)任;未建立工會的，職工一方代表的確定，由全體職工民主推舉并獲得半數(shù)以上職工同意，首席代表由全體協(xié)商代表推舉。

　　企業(yè)一方參加集體平等協(xié)商的代表由企業(yè)法定代表人或者負(fù)責(zé)人確定，首席代表由法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其書面委托的代表擔(dān)任。

　　第九條 參加集體平等協(xié)商的代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員咨詢和監(jiān)督。

　　參加集體平等協(xié)商的雙方代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體合同內(nèi)容有關(guān)的情況和資料;涉及國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方代表均負(fù)有保密義務(wù)。

　　第十條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以簽訂綜合性集體合同或者單項(xiàng)集體合同。

　　綜合性集體合同包括下列內(nèi)容：

　　(一)勞動報酬;

　　(二)工作時間;

　　(三)休息休假;

　　(四)勞動安全衛(wèi)生;

　　(五)職業(yè)技能培訓(xùn);

　　(六)保險福利;

　　(七)集體合同期限;

　　(八)變更、解除、終止集體合同的條件;

　　(九)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

　　(十)違反集體合同的責(zé)任;

　　(十一)解決爭議的方法;

　　(十二)雙方約定的其他事項(xiàng)。

　　集體合同期限為一至三年。

　　第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證參加集體平等協(xié)商的代表履行職責(zé)所必需的工作時間和工作條件，在勞動合同期限內(nèi)非因個人過錯不得解除其勞動合同。

　　第十二條 經(jīng)雙方集體平等協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論、表決，獲得職工代表或者全體職工過半數(shù)同意的方為通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字;未獲通過的，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

　　經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致或者協(xié)商出現(xiàn)意外情形時，可以中止協(xié)商，但期限不得超過六十日。

　　第三章 集體合同的變更、解除和終止

　　第十三條 在集體合同有效期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同。

　　第十四條 有下列情形之一的，可以提出變更或者解除集體合同要求：

　　(一)約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

　　(二)因企業(yè)改制、破產(chǎn)、兼并、解散、撤銷等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行的;

　　(三)因不可抗力致使集體合同部分或者全部無法履行的;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　提出變更或者解除集體合同的一方應(yīng)當(dāng)說明理由，并提供有關(guān)書面資料;另一方應(yīng)當(dāng)作出答復(fù)，并在七日內(nèi)由雙方進(jìn)行協(xié)商。

　　第十五條 集體合同期滿，集體合同即行終止。

　　集體合同期滿前六十日內(nèi)，雙方可以重新協(xié)商簽訂集體合同。

　　第四章 管理與監(jiān)督

　　第十六條 省屬企業(yè)、中央駐魯企業(yè)的集體合同由省勞動保障行政部門或者其指定的市(地)勞動保障行政部門管理監(jiān)督;市(地)、縣(市、區(qū))屬企業(yè)的集體合同分別由所在地的市(地)、縣(市、區(qū))勞動保障行政部門管理監(jiān)督;其他企業(yè)的集體合同由所在地的縣級以上勞動保

　　障行政部門管理監(jiān)督。

　　第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂或者變更簽字之日起七日內(nèi)，將集體合同文本及有關(guān)材料報送勞動保障行政部門審核;解除集體合同的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)報送勞動保障行政部門備案。

　　第十八條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，對集體合同雙方主體及其代表資格、協(xié)商程序和合同內(nèi)容進(jìn)行審核，并出具書面審核意見。未提出異議的，集體合同即行生效;提出異議的，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商，進(jìn)行修改或者作出說明，并按照本條例規(guī)定的

　　程序，重新報送勞動保障行政部門審核。

　　集體合同未報經(jīng)勞動保障行政部門審核或者經(jīng)審核提出異議的。不具有法律約束力。

　　第十九條 集體合同自生效之日起七日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布集體合同文本。

　　企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)將生效的集體合同報上一級工會組織備案。

　　第二十條 企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。

　　企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第二十一條 集體合同雙方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對集體合同履行情況的監(jiān)督。雙方首席代表應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或者職工大會報告集體合同的履行情況，接受監(jiān)督。

　　第二十二條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。

　　因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第五章 法律責(zé)任

　　第二十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正：

　　(一)拒絕簽訂集體合同要求或者故意拖延簽訂集體合同的;

　　(二)不提供或者不如實(shí)提供簽訂集體合同有關(guān)資料的;

　　(三)解除協(xié)商代表的勞動合同的;

　　(四)勞動規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;

　　(五)企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的;

　　(六)企業(yè)不將集體合同文本報送審核的;

　　(七)其他違反本條例的行為。

　　因集體合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯，造成集體合同不能履行或者不能完全履行的，過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　第二十四條 集體合同當(dāng)事人認(rèn)為勞動保障行政部門的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　第二十五條 勞動保障行政部門工作人員在集體合同行政管理工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予行政處分。

　　第六章 附則

　　第二十六條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同，依照本條例執(zhí)行。

　　第二十七條 本條例自公布之日起施行。

　　第一章 總 則

　　第一條 為了保護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范集體合同雙方行為，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

　　第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法簽訂集體合同。

　　集體合同是企業(yè)職工方與企業(yè)方就勞動條件、勞動報酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

　　依法訂立的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

　　第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。

　　第五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)集體合同的審查、管理和監(jiān)督檢查。

　　縣級以上地方工會和企業(yè)主管部門對集體合同的簽訂和履行進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　第二章 集體合同的訂立

　　第六條 集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

　　集體合同的期限為一至三年。

　　第七條 集體合同的內(nèi)容包括：

　　(一)勞動報酬;

　　(二)工作時間與休息休假;

　　(三)保險福利;

　　(四)職業(yè)技能培訓(xùn);

　　(五)勞動安全衛(wèi)生條件;

　　(六)女職工和未成年工的特殊保護(hù);

　　(七)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序;

　　(八)企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)計(jì)提撥繳;

　　(九)集體合同的期限;

　　(十)變更、解除、終止集體合同的條件和程序;

　　(十一)履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定;

　　(十二)雙方履行集體合同的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任;

　　(十三)雙方約定的其他事項(xiàng)。

　　雙方可以就前款規(guī)定的內(nèi)容簽訂單項(xiàng)集體合同。

　　第八條 簽訂集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商。

　　集體協(xié)商是企業(yè)職工方代表與企業(yè)方代表，就簽訂集體合同相關(guān)的事項(xiàng)，依法進(jìn)行商談的行為。

　　第九條 職工或企業(yè)一方書面提出簽訂集體合同要求的，另一方應(yīng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)做出書面答復(fù)并進(jìn)行協(xié)商。

　　第十條 參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方三至十人，各含一名首席代表。雙方應(yīng)各另確定一名書記員。

　　企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席分別擔(dān)任企業(yè)方與職工方的首席代表;因故不能擔(dān)任的，應(yīng)書面委托一名代表擔(dān)任。其他代表由企業(yè)和企業(yè)工會分別確定。建立女職工組織或女職工較多的企業(yè)應(yīng)有相應(yīng)比例的女職工代表參加。

　　尚未建立工會的企業(yè)，由所在地的地方工會或產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推舉職工方協(xié)商代表，首席代表從參加協(xié)商的代表中產(chǎn)生。

　　企業(yè)方和職工方均可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為集體協(xié)商的顧問。

　　第十一條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，必須履行職責(zé)。集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽取職工的意見和建議，如實(shí)反映職工的要求。

　　協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應(yīng)當(dāng)及時確定新的協(xié)商代表補(bǔ)缺，并告知對方。

　　第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時間和工作條件，協(xié)商代表履行職責(zé)占用工作時間，其工資和其他待遇不受影響。

　　職工方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

　　企業(yè)不得因協(xié)商代表履行職責(zé)而給予不公平待遇。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。

　　第十三條 集體協(xié)商雙方代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，涉及保密規(guī)定或商業(yè)秘密的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或全體職工大會討論、表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。未獲通過的，雙方應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改，再次提交討論、表決。經(jīng)職工代表大會或全體職工大會討論通過的集體

　　合同，應(yīng)由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

　　勞動行政部門可以指導(dǎo)集體合同的簽訂。

　　第十五條 集體協(xié)商未達(dá)成一致的或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的情況時，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商，并商定下次協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容。中止協(xié)商的期限最長不得超過三十日。

　　雙方簽訂集體合同的實(shí)際協(xié)商時間最長不得超過六十日。

　　第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同雙方簽字后七日內(nèi)，將集體合同文本及說明等材料一式三份報送有管轄權(quán)的勞動行政部門，同時報送上一級地方工會。

　　勞動行政部門在收到集體合同文本時應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。

　　第十七條 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法對下列內(nèi)容進(jìn)行審查：

　　(一)雙方主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定;

　　(二)是否經(jīng)過集體協(xié)商，集體協(xié)商是否符合規(guī)定的程序;

　　(三)合同內(nèi)容是否與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸。

　　第十八條 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)在收到企業(yè)集體合同文本之日起十五日內(nèi)將企業(yè)集體合同審查意見書送達(dá)企業(yè)集體合同雙方;在十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效;提出書面異議的，合同雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商修訂，重新報送。

　　上一級地方工會對集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)及時通知雙方首席代表，并同勞動行政部門進(jìn)行協(xié)商，由勞動行政部門提出書面審查意見。

　　第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。

　　第二十條 集體合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂集體合同。

　　第三章 集體合同的變更、解除和終止

　　第二十一條 集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

　　(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;

　　(二)企業(yè)兼并、解散、破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使集體合同不能履行的;

　　(三)因不可抗拒的原因致使集體合同部分不能履行或全部不能履行的;

　　(四)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

　　(五)雙方協(xié)商一致的.其他情形。

　　提出變更或者解除集體合同的一方，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)材料，并說明理由。

　　第二十二條 集體合同在有效期限內(nèi)，不因雙方首席代表的變動而變更或解除。

　　第二十三條 集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，該集體合同即行終止。

　　第二十四條 變更或者解除集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。

　　第四章 集體合同的監(jiān)督檢查

　　第二十五條 勞動行政部門應(yīng)將集體合同的履行情況作為勞動監(jiān)察的重要內(nèi)容，通過日常巡視監(jiān)察、舉報專查和專項(xiàng)檢查等形式進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第二十六條 縣級以上地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對企業(yè)集體協(xié)商和簽訂集體合同情況進(jìn)行指導(dǎo)，調(diào)查了解集體合同的履行情況，參與集體合同的監(jiān)督檢查。對違反集體合同的行為向勞動行政部門提出處理意見和建議。

　　第二十七條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)教育和組織職工認(rèn)真履行集體合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　第二十八條 企業(yè)職工代表大會可以對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理。

　　第二十九條 集體合同雙方首席代表每年至少向職工代表大會或全體職工大會報告一次集體合同的履行情況。

　　第五章 集體合同爭議的處理

　　第三十條 簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，一方或雙方可以向有管轄權(quán)的勞動行政部門申請?zhí)幚怼?/p>

　　第三十一條 勞動行政部門協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

　　縣級以上工會組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助同級勞動行政部門處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議。

　　第三十二條 履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序。

　　第六章 法律責(zé)任

　　第三十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正或行政處罰：

　　(一)不依法簽訂集體合同的;

　　(二)無正當(dāng)理由拒絕對方或故意拖延集體協(xié)商和簽訂集體合同要求的;

　　(三)在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或者不如實(shí)提供對方所需資料的;

　　(四)企業(yè)不當(dāng)變更或解除協(xié)商代表勞動合同的。

　　第三十四條 因一方過錯致使集體合同未履行或未完全履行的，有過錯的一方除應(yīng)履行集體合同外，還應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十五條 打擊報復(fù)集體協(xié)商代表的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究有關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。

　　第三十六條 勞動行政部門或有關(guān)部門工作人員在協(xié)調(diào)處理集體合同爭議或?qū)彶榧w合同過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由勞動行政部門或有關(guān)部門給予行政處分。

　　第七章 附 則

　　第三十七條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同，參照本條例執(zhí)行。

　　第三十八條 本條例自1999年12月1日起施行。

集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

一、勞動報酬

1用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。

2工資支付辦法。

3加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法。

4工資調(diào)整辦法。

5試用期及病、事假等期間的工資待遇。

6特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法。

7其他勞動報酬分配辦法。

二、工作時間

1工時制度。

2加班加點(diǎn)辦法。

3特殊工種的工作時間。

4勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。

三、休息休假

1日休息時間、周休息日安排、年休假辦法。

2不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假。

3其他假期。

四、補(bǔ)充保險和福利

1補(bǔ)充保險的種類、范圍。

2基本福利制度和福利設(shè)施。

3醫(yī)療期延長及其待遇。

4職工親屬福利制度。

五、勞動安全衛(wèi)生

1勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。

2勞動條件和安全技術(shù)措施。

3安全操作規(guī)程。

4勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

5定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

六、女職工和未成年工的特殊保護(hù)

1女職工和未成年工禁忌從事的勞動。

2女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護(hù)。

3女職工、未成年工定期健康檢查。

4未成年工的使用和登記制度。

七、職業(yè)技能培訓(xùn)

1職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃。

2職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用。

3保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

八、勞動合同管理

1勞動合同簽訂時間。

2確定勞動合同期限的條件。

3勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。

4試用期的條件和期限。

九、獎懲

1勞動紀(jì)律。

2考核獎懲制度。

3獎懲程序。

十、裁員

1裁員的方案。

2裁員的程序。

3裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

十一、集體合同期限

1集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1~3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

2集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

十二、集體合同的訂立、變更、解除和終止

1集體合同的訂立

（1）經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論；

（2）職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過；

（3）集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字；

2集體合同的變更、解除

雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的；

（2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的；

（3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用于集體協(xié)商程序。

十三、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法

《勞動法》第八十四條明確規(guī)定了處理集體合同糾紛的基本程序和原則，其解決方法和途徑主要有以下四種：

1協(xié)商解決集體合同糾紛

是指在沒有第三方參與的情況下，由用人單位與工會在自愿的基礎(chǔ)上，按照國家勞動法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，在互諒互讓原則的基礎(chǔ)上，協(xié)商解決雙方的爭議和糾紛。

2調(diào)解解決集體合同糾紛

雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

3仲裁解決集體合同糾紛

是指勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，通過勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)對集體合同糾紛進(jìn)行仲裁。通過仲裁查明事實(shí)，分清責(zé)任，對不遵守集體合同的一方，采取強(qiáng)制措施，追究違約責(zé)任。

協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。

協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：

（1）受理協(xié)調(diào)處理申請；

（2）調(diào)查了解爭議的情況；

（3）研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；

（4）對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；

（5）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

4審判解決集體合同糾紛

是指通過人民法院的審理，對集體合同糾紛案件進(jìn)行判決的行為。但必須掌握一個原則，即“不經(jīng)仲裁不得起訴”，只有在當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的情況下才能起訴，否則人民法院不予受理。

十四、違反集體合同的責(zé)任

1承擔(dān)違約責(zé)任的主體

（1）單位法人代表或主要負(fù)責(zé)人；

（2）工會主席或工會委員會；

（3）全體職工；

2承擔(dān)違約責(zé)任的條件

（1）當(dāng)事人要有違約行為。包括：完全不履行和不完全履行；

（2）當(dāng)事人要有違約過錯。包括：故意和過失。所謂故意，是指當(dāng)事人明知自己的行為會造成違約后果，但希望或放任這種結(jié)果的發(fā)生；所謂過失，是指當(dāng)事人應(yīng)該預(yù)見自己的行為會造成違約后果，但因疏忽大意或過于自信導(dǎo)致違約行為的發(fā)生。

3承擔(dān)違約責(zé)任的形式

（1）行政責(zé)任，區(qū)別情況給予“行政處分”或“行政處罰”；

（2）經(jīng)濟(jì)或民事責(zé)任，區(qū)別情況給予“賠禮道歉”、“排除妨礙”、“消除影響”、“賠償損失”等；

（3）刑事責(zé)任，對于不僅違反了《勞動法》中有關(guān)集體合同的規(guī)定，而且觸犯了《刑法》，構(gòu)成犯罪的，由人民法院依法追究刑事責(zé)任。

十五、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

基層工會勞動合同變更書