該通知具有法律效力為：雙方簽了字即可認為是雙方同意協議解除了勞動合同，雖然用詞不規范，但在勞動仲裁等過程中，不會因為用詞不規范就被認定為不是協議解除勞動合同。
約定“雙方再無任何經濟糾紛。”并不表示員工放棄了訴權，如果事實是比如公司少繳了社保，這一條就是無效條款。即員工仍然可以在法律規定的范圍內主張自己的權利，并不會因為雙方協議中有這樣一條而免除企業的法定責任。
企業之所以喜歡在解除協議中寫上這一條，是希望通過這樣的條款減少潛在的勞動爭議，許多勞動者即使以后發現企業坑了自己，會以為簽了就只能自認倒霉了。至于文字表述，如上，怎么寫都不改變此條的法律效力。法定的企業責任不會因為描述差異或雙方約定而有任何改變，因為法定的責任不能通過雙方約定免除。
一、用人單位如何與勞動者解除勞動合同：
首先，應采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據。然后，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據，若沒有這份證據，則即使采取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。
二、用人單位解除勞動關系程序是什么
(一)發出解除勞動合同通知前的環節。
依照有關法律的規定，用人單位在發出解除勞動合同通知以前，必須經過特定的環節。其中主要有：
1、用人單位對于因違紀、違法應予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀、違法行為進行批評教育或紀律處分，經此仍然無效的，才可進行。
2、用人單位解除勞動合同，一般應向本單位工會征求意見;如果裁員，應當提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關生產經營狀況的資料，還應當將裁員方案征求工會或全體職工意見并對方案進行修改和完善。
3、報經主管機關審核或批準。依照法律規定，裁員應當事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見，并聽取勞動行政部門的意見。
(二)發出解除勞動合同通知和簽訂協議環節。
1、用人單位解除勞動合同，應當以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。在裁員時，這種通知的形式為正式公布裁員方案。
2、用人單位解除勞動合同，應當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協議。
3、用人單位在通知解除勞動合同時，應按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進行通知。只有當前一種無法通知時方可用下一種通知方式進行。
4、支付經濟補償金。
(三)用人單位解除勞動合同后的環節。
1、辦理社會保險手續。凡是應當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動合同時用人單位應當負責全部繳足。勞動者應持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應交由個人持有。勞動者要求轉移社會保險關系的，用人單位應當為其辦理。
2、失業登記：用人單位應當及時為失業人員出具解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。同時還應將勞動者本人檔案轉移至地方勞動部門或勞動力交流市場。
3、如屬裁減人員，還應提供自裁員之日起6個月內優先錄用的就業保障。
4、勞動合同解除后，用人單位應當報請當地勞動行政部門(原合同鑒證部門)備案。除此之外，可能涉及到的環節還有：依法通知工會，工會認為解除勞動合同不適當的，有權提出意見，用人單位對意見應認真研究;如果解除勞動合同違法，工會有權要求用人單位重新處理。如因勞動合同解除發生爭議的，還要依法遵循調解、仲裁、訴訟的程序處理等等。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條　【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律主觀：

合同解除之后合同中結算和清理條款還有效。根據相關法律規定，合同解除后，合同條款不再發生相應的法律效力，雙方的權利義務關系解除。但合同解除不影響合同中結算和清理條款的效力。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第五百六十五條 當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。 《中華人民共和國民法典》第五百六十七條 合同的權利義務關系終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。