案例一，屬于勞動者提出的與用人單位協商解除，不能得到經濟補償金。其實這個等同于勞動者自己提出辭職了。
案例二，首先要明確一個基本的問題，勞動合同是否有效，是需要經過勞動仲裁機構或者法院確認，而不是企業或者勞動者說無效就無效。另外，即使薪資的約定是無效的，但不影響其他條款的效力。其他條款依然有效。其次，從案件的情況判斷，該勞動合同薪資條款的無效主要責任是在企業方，現在企業方以一個違法的行為來作為理由來實施另一個違反的行為，本身這個法律行為就是建立在不合法的基礎上，不可能得到法院的支持。因此，這個經理的理由是十分可笑的。相反，如果他這么認為的話，我也可以說，合同無效，等于沒有簽訂勞動合同，企業應當支付2倍的工資。
案例三、薪資約定不明確，按同工同酬處理

一個是勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；
另一個是勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內提出異議的，例如集體合同的約定內容違反法律法規的規定，或者集體合同的雙方主體不合法等，集體合同不能即行生效。
集體合同簽訂程序是什么?
(1)制定集體合同草案：集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。
(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時。由企業經營者和工會主席分別就協議草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協議草案文本進行討論。作出審議決定。勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第36條規定：經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。
(3)簽字：集體合同草案經職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。
(4)登記備案：集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發現集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內，沒有提出意見。集體合同印發生法律效力，企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。
(5)公布：集體臺同一經生效。企業應及時向全體職工公布。
集體合同生效日期若是在具體的合同中有所標注的，則需要按照合同中約定的時間執行，當然，在有的條件下，合同中并沒有對集體合同生效日期進行說明，這個時候，就可以按照勞動法中的具體規定來執行，一般以15天為準，若無異議提出，則15日即可生效。
拓展資料：集體合同是什么？
集體合同是亦稱"勞動協議"、"團體協約"、"聯合工作合同"等。指企業行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件，勞動條件為中心內容的書面協議。集體合同最早產生于資本主義企業，是勞動者和資本家之間不可調和的矛盾反映。勞動者為了增強自己的力量，聯合起來實行罷工運動，迫使資本家對工人作出某些臨時性的讓步。
法律依據：《集體合同規定》
第47條均作出類似規定，即集體合同的生效時間是在勞動行政部門收到集體合同文本后15日內沒有異議，那么從第16日開始就生效。對于有異議的，自再次提交并通過審查15日內沒有異議后生效。