集體合同的法律特征主要包括以下幾個方面：

1. 集體合同的主體是勞動者一方與企業(yè)或雇主一方，二者之間存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系。這種關(guān)系是集體合同成立的前提和基礎(chǔ)。

2. 集體合同的內(nèi)容是規(guī)定勞動條件和勞動待遇的共同行為，即雙方的權(quán)利和義務(wù)。這包括工作時間、工資待遇、福利保障、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面。

3. 集體合同的效力高于個別勞動合同，當(dāng)集體合同條款與個別勞動合同規(guī)定相沖突時，應(yīng)以集體合同為準(zhǔn)。這是因為集體合同規(guī)定了所有員工的共同勞動條件和待遇，具有普遍適用的性質(zhì)。

4. 集體合同的訂立和變更需要經(jīng)過嚴(yán)格的程序，包括征求員工意見、企業(yè)或雇主提出草案、公示、審查等步驟。這確保了集體合同的公正性和合法性。

5. 集體合同具有法律約束力，雙方都必須遵守和執(zhí)行。違反合同規(guī)定的，將受到相應(yīng)的法律制裁。

綜上所述，集體合同的法律特征主要體現(xiàn)在其主體、內(nèi)容、效力、訂立和執(zhí)行等方面。這些特征確保了集體合同的公正性、合法性和有效性，對于維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要意義。

集體合同的概念和特征如下：

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國，集體合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。

集體合同的特征

1、集體合同的主體一方是勞動者的團(tuán)體組織——企事業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位。

2、集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動關(guān)系，確定勞動者的共同利益。

3、集體合同是要式合同，我國規(guī)定集體合同必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力。

4、集體合同的效力高于勞動合同的效力，其效力及于企事業(yè)單位及其工會和全體職工。勞動合同約定的勞動者的個人勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定，否則無效。

簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則：

1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定。

2、相互尊重，平等協(xié)商。

3、誠實守信，公平合作。

4、兼顧雙方合法權(quán)益。

5、不得采取過澈行為。