民事合同是“企業合同”的對稱。公民、法人或其它社會組織為滿足日常物質和文化生活的需要，所明確的相互間權利義務關系的協議。與企業合同相比具有以下特征：（1）主體的廣泛性。一般民事合同的當事人可以是法人，也可以是公民或其他社會組織。大多數民事合同，其主體是公民個人。(2）內容的特定性。民事合同的目的，是為了滿足公民、法人和其他社會組織物質、文化生活和日常工作的需要，主要是解決公民個人的衣、食、住、行等。因此，這類合同的內容主要是反映了消費領域中的經濟關系。合同標的的數量一般都不太大，內容也不太復雜，基本上可以即時清結。（3）受國家計劃的約束程序不同。民事合同在主體的選擇上沒有限制，在合同的內容和形式上，只要不違法，怎樣訂立，國家一般不作硬性規定。此外，民事合同可以是有償的，也可以是無償的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條：當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

《中華人民共和國民法典》第四百七十條：合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
　　（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
　　（二）標的；
　　（三）數量；
　　（四）質量；
　　（五）價款或者報酬；
　　（六）履行期限、地點和方式；
　　（七）違約責任；
　　（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

《中華人民共和國民法典》第四百七十一條：當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

我針對訂立 勞動合同 應注意哪些事項這個問題找了以下資料 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的 法人代表 姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。 　　2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張某家住 北京 海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起 勞動爭議 案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒， 工資 較高;后來，企業將他調到一個非技術的低薪崗位，他不愿干，與企業發生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。 　　3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少有沒有獎金獎金是根據什么標準發放的這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。 　　4、關于 試用期 的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由 解除勞動關系 ;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。 　　5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果 勞動合同終止 后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。 　　6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的 加班 加點，這是違反 勞動法 的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。 　　7、 社會保險 約定。有的企業以“不辦 社保 可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。 律師 提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題;一旦發生 工傷 意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走 工傷保險 補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。 　　8、不要簽空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。 　　9、有些合同約定了不合法的內容，如 女職工 不得 結婚 生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。 　　10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人。

勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續。勞動合同訂立的主體，是指誰有權訂立勞動合同。具體地說.即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。不能把"勞動者"理解為一般意義上的"人人都是勞動者"，這樣就會把用人單位本身也包括在內了。在勞動法意義上的勞動者只能理解為達到法定年齡且有勞動能力的公民。與勞動者相對的用人單位是指招用他人為其勞動的人，包括 自然人 和法人，也包括為自己經營或為他人代為經營的人，他們構成使用他人勞動而給付報酬的勞動關系一方當事人。在現代社會中，有的自然人可以同時既為勞動者，又為用人單位，在股份制企業尤其如此：但在具體的勞動關系上，特定的人具有特定的身份。 在我國，勞動者是為用人單位提供勞動力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動法律關系所涉及的勞動者，是指依據勞動法律和勞動合同規定，在用人單位從事體力或腦力勞動，并獲取勞動報酬的自然人。作為勞動者，必須具備法律規定的下列條件： (1)年齡條件：《勞動法》規定，公民的最低就業年齡是16周歲，不滿16周歲不能就業，不能與用人單位發生勞動法律關系。我國法律禁止用人單位招用未滿16周歲的公民就業，否則將承擔相應的法律責任。對有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業或工作，《勞動法》規定勞動者的年齡不應低于18周歲。如《勞動法》禁止用人單位雇傭不滿18周歲的勞動者從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。但在某些特殊的行業則不受此限制，該類特殊行業國家有明文規定。 (2)勞動能力條件：由于勞動者進行勞動只能由勞動者親自進行，因此要求勞動者必須具有勞動能力。而且.對于一些特定的行業，勞動者的勞動能力還必須滿足該行業的特殊要求，如患有傳染病的人不能從事餐飲業。在更廣泛的意義上，勞動者的勞動能力還應當包括勞動者必須具備的行為自由。因為有勞動能力的公民還需要具有行為自由，才能以自己的行為去參加勞動。所以，被依法剝奪人身自由的公民，如被勞動教養、被判處有期徒刑的人.不能與用人單位建立勞動關系。 另外.我國法律對勞動者的國籍沒有限制性規定，我國公民、外國公民和無國籍人，只要具備我國《勞動法》規定的條件.都可以成為我國的勞動者。 用人單位又稱用工單位，常常也被稱為企業主、資方、雇主、雇傭人等.我國在法律上被統一稱為用人單位，是指依法招用和管理勞動者，對勞動者承擔有關義務者。 我國的用人單位有不同的類型： (1)在中國境內的依法棱準登記的企業：包括各種所有制性質、各種組織形式，如國有企業、集體所有制企業、私營企業、 外商投資 企業、港澳臺企業，混合型企業、股份制企業、聯營企業、鄉鎮企業等。 (2)依法核準登記的個體經濟組織.即依法取得營業執照的個體工商戶。個體工商戶可以請幫手，帶學徒。 (3)依法成立的事業單位，包括文化、教育、衛生、科研等各種單位，如學校、醫院、出版社等。其在國家法律規定的權限范圍內有權使用勞動者。 (4)依法成立的國家機關：它們在法律規定的權限范圍內，有權使用勞動者。 (5)依法成立的社會團體：包括工會、婦聯、研究會、協會等社會團體組織。依法成立的社會團體在法律規定的權限范圍內，有權使用勞動者。 自然人和法人，也包括為自己經營或為他人代為經營的人，他們構成使用他人勞動而給付報酬的勞動關系一方當事人。在現代社會中，有的自然人可以同時既為勞動者，又為用人單位，在股份制企業尤其如此：但在具體的勞動關系上，特定的人具有特定的身份。在我國，勞動者是為用人單位提供勞動力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動法律關系所涉及的勞動者，是指依據勞動法律和勞動合同規定，在用人單位從事體力或腦力勞動，并獲取勞動報酬的自然人。作為勞動者，必須具備法律規定的下列條件：(1)年齡條件：《勞動法》規定，公民的最低就業年齡是16周歲，不滿16周歲不能就業，不能與用人單位發生勞動法律關系。我國法律禁止用人單位招用未滿16周歲的公民就業，否則將承擔相應的法律責任。對有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業或工作，《勞動法》規定勞動者的年齡不應低于18周歲。如《勞動法》禁止用人單位雇傭不滿18周歲的勞動者從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。但在某些特殊的行業則不受此限制，該類特殊行業國家有明文規定。(2)勞動能力條件：由于勞動者進行勞動只能由勞動者親自進行，因此要求勞動者必須具有勞動能力。而且.對于一些特定的行業，勞動者的勞動能力還必須滿足該行業的特殊要求，如患有傳染病的人不能從事餐飲業。在更廣泛的意義上，勞動者的勞動能力還應當包括勞動者必須具備的行為自由。因為有勞動能力的公民還需要具有行為自由，才能以自己的行為去參加勞動。所以，被依法剝奪人身自由的公民，如被勞動教養、被判處有期徒刑的人.不能與用人單位建立勞動關系。另外.我國法律對勞動者的國籍沒有限制性規定，我國公民、外國公民和無國籍人，只要具備我國《勞動法》規定的條件.都可以成為我國的勞動者。用人單位又稱用工單位，常常也被稱為企業主、資方、雇主、雇傭人等.我國在法律上被統一稱為用人單位，是指依法招用和管理勞動者，對勞動者承擔有關義務者。我國的用人單位有不同的類型：(1)在中國境內的依法棱準登記的企業：包括各種所有制性質、各種組織形式，如國有企業、集體所有制企業、私營企業、外商投資企業、港澳臺企業，混合型企業、股份制企業、聯營企業、鄉鎮企業等。(2)依法核準登記的個體經濟組織.即依法取得營業執照的個體工商戶。個體工商戶可以請幫手，帶學徒。(3)依法成立的事業單位，包括文化、教育、衛生、科研等各種單位，如學校、醫院、出版社等。其在國家法律規定的權限范圍內有權使用勞動者。(4)依法成立的國家機關：它們在法律規定的權限范圍內，有權使用勞動者。(5)依法成立的社會團體：包括工會、婦聯、研究會、協會等社會團體組織。依法成立的社會團體在法律規定的權限范圍內，有權使用勞動者。