民事合同是“企業(yè)合同”的對稱。公民、法人或其它社會組織為滿足日常物質(zhì)和文化生活的需要，所明確的相互間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。與企業(yè)合同相比具有以下特征：（1）主體的廣泛性。一般民事合同的當(dāng)事人可以是法人，也可以是公民或其他社會組織。大多數(shù)民事合同，其主體是公民個人。(2）內(nèi)容的特定性。民事合同的目的，是為了滿足公民、法人和其他社會組織物質(zhì)、文化生活和日常工作的需要，主要是解決公民個人的衣、食、住、行等。因此，這類合同的內(nèi)容主要是反映了消費(fèi)領(lǐng)域中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。合同標(biāo)的的數(shù)量一般都不太大，內(nèi)容也不太復(fù)雜，基本上可以即時清結(jié)。（3）受國家計劃的約束程序不同。民事合同在主體的選擇上沒有限制，在合同的內(nèi)容和形式上，只要不違法，怎樣訂立，國家一般不作硬性規(guī)定。此外，民事合同可以是有償?shù)模部梢允菬o償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條：當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

《中華人民共和國民法典》第四百七十條：合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：
　　（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；
　　（二）標(biāo)的；
　　（三）數(shù)量；
　　（四）質(zhì)量；
　　（五）價款或者報酬；
　　（六）履行期限、地點和方式；
　　（七）違約責(zé)任；
　　（八）解決爭議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

《中華人民共和國民法典》第四百七十一條：當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

我針對訂立 勞動合同 應(yīng)注意哪些事項這個問題找了以下資料 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的 法人代表 姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 　　2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。案例之一：張某家住 北京 海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起 勞動爭議 案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒， 工資 較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴。 　　3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有沒有獎金獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。 　　4、關(guān)于 試用期 的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由 解除勞動關(guān)系 ;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。 　　5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果 勞動合同終止 后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。 　　6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時的 加班 加點，這是違反 勞動法 的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。 　　7、 社會保險 約定。有的企業(yè)以“不辦 社保 可以多領(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。 律師 提醒勞動者：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生 工傷 意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走 工傷保險 補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。 　　8、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權(quán)成本高昂。 　　9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如 女職工 不得 結(jié)婚 生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。 　　10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。

勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。勞動合同訂立的主體，是指誰有權(quán)訂立勞動合同。具體地說.即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。不能把"勞動者"理解為一般意義上的"人人都是勞動者"，這樣就會把用人單位本身也包括在內(nèi)了。在勞動法意義上的勞動者只能理解為達(dá)到法定年齡且有勞動能力的公民。與勞動者相對的用人單位是指招用他人為其勞動的人，包括 自然人 和法人，也包括為自己經(jīng)營或為他人代為經(jīng)營的人，他們構(gòu)成使用他人勞動而給付報酬的勞動關(guān)系一方當(dāng)事人。在現(xiàn)代社會中，有的自然人可以同時既為勞動者，又為用人單位，在股份制企業(yè)尤其如此：但在具體的勞動關(guān)系上，特定的人具有特定的身份。 在我國，勞動者是為用人單位提供勞動力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動法律關(guān)系所涉及的勞動者，是指依據(jù)勞動法律和勞動合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動，并獲取勞動報酬的自然人。作為勞動者，必須具備法律規(guī)定的下列條件： (1)年齡條件：《勞動法》規(guī)定，公民的最低就業(yè)年齡是16周歲，不滿16周歲不能就業(yè)，不能與用人單位發(fā)生勞動法律關(guān)系。我國法律禁止用人單位招用未滿16周歲的公民就業(yè)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，《勞動法》規(guī)定勞動者的年齡不應(yīng)低于18周歲。如《勞動法》禁止用人單位雇傭不滿18周歲的勞動者從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。但在某些特殊的行業(yè)則不受此限制，該類特殊行業(yè)國家有明文規(guī)定。 (2)勞動能力條件：由于勞動者進(jìn)行勞動只能由勞動者親自進(jìn)行，因此要求勞動者必須具有勞動能力。而且.對于一些特定的行業(yè)，勞動者的勞動能力還必須滿足該行業(yè)的特殊要求，如患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。在更廣泛的意義上，勞動者的勞動能力還應(yīng)當(dāng)包括勞動者必須具備的行為自由。因為有勞動能力的公民還需要具有行為自由，才能以自己的行為去參加勞動。所以，被依法剝奪人身自由的公民，如被勞動教養(yǎng)、被判處有期徒刑的人.不能與用人單位建立勞動關(guān)系。 另外.我國法律對勞動者的國籍沒有限制性規(guī)定，我國公民、外國公民和無國籍人，只要具備我國《勞動法》規(guī)定的條件.都可以成為我國的勞動者。 用人單位又稱用工單位，常常也被稱為企業(yè)主、資方、雇主、雇傭人等.我國在法律上被統(tǒng)一稱為用人單位，是指依法招用和管理勞動者，對勞動者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)者。 我國的用人單位有不同的類型： (1)在中國境內(nèi)的依法棱準(zhǔn)登記的企業(yè)：包括各種所有制性質(zhì)、各種組織形式，如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、 外商投資 企業(yè)、港澳臺企業(yè)，混合型企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。 (2)依法核準(zhǔn)登記的個體經(jīng)濟(jì)組織.即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。個體工商戶可以請幫手，帶學(xué)徒。 (3)依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位，如學(xué)校、醫(yī)院、出版社等。其在國家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動者。 (4)依法成立的國家機(jī)關(guān)：它們在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動者。 (5)依法成立的社會團(tuán)體：包括工會、婦聯(lián)、研究會、協(xié)會等社會團(tuán)體組織。依法成立的社會團(tuán)體在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動者。 自然人和法人，也包括為自己經(jīng)營或為他人代為經(jīng)營的人，他們構(gòu)成使用他人勞動而給付報酬的勞動關(guān)系一方當(dāng)事人。在現(xiàn)代社會中，有的自然人可以同時既為勞動者，又為用人單位，在股份制企業(yè)尤其如此：但在具體的勞動關(guān)系上，特定的人具有特定的身份。在我國，勞動者是為用人單位提供勞動力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動法律關(guān)系所涉及的勞動者，是指依據(jù)勞動法律和勞動合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動，并獲取勞動報酬的自然人。作為勞動者，必須具備法律規(guī)定的下列條件：(1)年齡條件：《勞動法》規(guī)定，公民的最低就業(yè)年齡是16周歲，不滿16周歲不能就業(yè)，不能與用人單位發(fā)生勞動法律關(guān)系。我國法律禁止用人單位招用未滿16周歲的公民就業(yè)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，《勞動法》規(guī)定勞動者的年齡不應(yīng)低于18周歲。如《勞動法》禁止用人單位雇傭不滿18周歲的勞動者從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。但在某些特殊的行業(yè)則不受此限制，該類特殊行業(yè)國家有明文規(guī)定。(2)勞動能力條件：由于勞動者進(jìn)行勞動只能由勞動者親自進(jìn)行，因此要求勞動者必須具有勞動能力。而且.對于一些特定的行業(yè)，勞動者的勞動能力還必須滿足該行業(yè)的特殊要求，如患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。在更廣泛的意義上，勞動者的勞動能力還應(yīng)當(dāng)包括勞動者必須具備的行為自由。因為有勞動能力的公民還需要具有行為自由，才能以自己的行為去參加勞動。所以，被依法剝奪人身自由的公民，如被勞動教養(yǎng)、被判處有期徒刑的人.不能與用人單位建立勞動關(guān)系。另外.我國法律對勞動者的國籍沒有限制性規(guī)定，我國公民、外國公民和無國籍人，只要具備我國《勞動法》規(guī)定的條件.都可以成為我國的勞動者。用人單位又稱用工單位，常常也被稱為企業(yè)主、資方、雇主、雇傭人等.我國在法律上被統(tǒng)一稱為用人單位，是指依法招用和管理勞動者，對勞動者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)者。我國的用人單位有不同的類型：(1)在中國境內(nèi)的依法棱準(zhǔn)登記的企業(yè)：包括各種所有制性質(zhì)、各種組織形式，如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企業(yè)，混合型企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。(2)依法核準(zhǔn)登記的個體經(jīng)濟(jì)組織.即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。個體工商戶可以請幫手，帶學(xué)徒。(3)依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位，如學(xué)校、醫(yī)院、出版社等。其在國家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動者。(4)依法成立的國家機(jī)關(guān)：它們在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動者。(5)依法成立的社會團(tuán)體：包括工會、婦聯(lián)、研究會、協(xié)會等社會團(tuán)體組織。依法成立的社會團(tuán)體在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動者。