在員工離職之后，公司需要開一個離職證明，證明員工已經離職。下面是由我為大家整理的“離職證明格式范本”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　離職證明格式范本（一）

　　茲有_____________同志于____________年______月______日至____________年______月______日期間在我公司擔任_____________職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因_____________原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我公司無關。

　　特此證明。

　　________________公司單位（蓋章）

　　____________年______月______日

　　離職證明格式范本（二）

　　姓名：_____________，男，身份證號碼：__________________________，自____________年______月______日入職我公司擔任______________部__________一職，至____________年______月______日因_____________原因申請離職，在此_____________年間工作良好無不良表現。

　　經公司慎重思考準予離職，已辦理交接手續。_____________因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　____________部經理（簽名）_______________

　　________________________公司蓋章

　　____________年______月______日

　 　離職證明格式范本（三）

　　員工____________，于____________年______月______日至____________年______月______日期間擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明！

　　公司名稱：______________（加蓋公章）

　　____________年______月______日

　　 離職證明格式范本（四）

　　姓名：____________，性別：___________，年齡：________，身份證號____________________________________。

　　自____________年______月至____________年______月于我單位工作，在此期間無不良表現，因______________原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。

　　特此證明！

　　單位（蓋章）__________________

　　____________年______月______日

一、離職原因越少越好，一個最好。
離職原因能寫“個人原因”就不要寫其他原因了。
為什么Soul會成為越來越多人的選擇
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尤其是不能寫如下的原因（《勞動合同法》第三十八條）：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形（用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職）致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
另外，還不能有單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形。
有些老司機的下列離職事由，也是不能收貨的：
1、寫經單位提出，協商一致解除勞動合同（要給經濟補償金的）；
2、寫經協商一致解除勞動合同（沒寫明哪方提出，單位的風險可不小）；
3、把勞動合同法四十條、四十一條的一些情形塞進去（雖然從法律規定上來看，這上單位解除的理由，員工不能據此解除勞動合同，但祖國這么大，各地裁判標準可不同一），單位也有風險。
二、已結清的權利越多越好，一個都不能少。
能將“國家法定節假日加班費、周末加班費、平時加班費、年休假未休加班費、高溫津貼、工資、績效工資、提成、獎金” 等已支付（各地律師還要看一下自己地區的政策，盡量寫上，比如有些地方取暖費等），“未簽訂勞動合同的二倍工資賠償、五險一金、經濟補償”等無爭議情形聲明的，就一定要一個都不能少，越多越好（單位都應該有這樣的格式內容文件吧，如果擔心格式條款合法性、合理性不被認可，可以讓員工手寫）。
如果你給的錢足夠多的，你就每一項的金額都列明吧。
三、萬能的免責聲明，可不能少。
萬能的免責聲明：本人再無任何未結清的權利、款項，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責任。
有了這句話，其他地方做得不足的，也是可以大大降低風險的。
不過萬能免責聲明很多時候也不靈。
比如工傷和職業病的，員工無論是以什么理由辭職的，均由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（沒繳納工傷保險的，就得由單位來付這部分費用了），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。從公平合理、照顧弱者以及常理上等等來看，員工不可能放棄自己應有的權利，所以如果存在這種情形的，無論是員工怎么申請離職的，這款還是給了吧。
當然，這種特殊的款項，怎么能沒有留下協議或收條作為已足額給付的依據呢？
四、寫清楚離職時間。
員工勞動關系的解除是形成權，作出了表示即生效。但員工什么時候離職，這點很重要（如果員工沒有提前30天通知或試用期內沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償的），所以辭職申請書/通知書中，要說明擬離職的日期。
五、你們企業也要搞清楚你是誰？
（一）你們是不是分支機構。
如果你們只是分支機構，那么記得也把上級機構的權利業務給切割了，不要留有手尾。
總公司和母公司是獨立用工關系，這些也要相互厘清。
（二）你們是不是勞務派遣單位。
記得把你們的客戶—用工單位寫上，千萬不要用人單位的責任免了，用工單位的責任卻沒有免除。
（三）你們是不是業務發包相對方。
讓員工也說明，與發包方不存在勞動關系。一著不慎，員工告發包方，你們恐怕也難安。
小貼士：
如果員工提前申請離職的，人家不肯聲明放棄年休假或年休假已享受的，趕緊在這個月的提前告知期內給安排了，反正要離職的心也不在這里了，就休假去吧，還可以避免三倍的工資。
【法律鏈接】
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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　　在學習、工作生活中，能夠利用到承諾書的場合越來越多，在寫作上，承諾書有一定的書寫規范。那要怎么寫好承諾書呢？以下是我整理的離職承諾書3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

離職承諾書 篇1

　　個 人 承 諾 書

　　本人于 年 月 日離開原工作單位（ ），離職原因為 。本人與原工作單位未簽訂（或已解除）保密協議及競業禁止協議，如因上述協議所導致的糾紛及給****有限公司所造成的經濟或名譽損失及一切后果，均由本人承擔并償付給貴公司。

　　特此聲明。

　　聲明人簽字：

　　年 月 日

　　本人將于****單位通知上崗之日起，一周內開具原工作單位離職證明。本人與原工作單位未簽訂（或已解除）保密協議及競業禁止協議，如因上述協議所導致的糾紛及給****有限公司所造成的經濟或名譽損失及一切后果，均由本人承擔并償付給貴公司。

　　特此聲明。

　　聲明人簽字：

　　年 月 日

離職承諾書 篇2

　　本人 于年 月 日在黑龍江北方金馬房地產開發有限公司辦理了離職手續，我與貴公司再無任何關系，我之任何行為與貴公司無關，自行承擔責任在今后的工作及社會行為中。

　　特此聲明！

　　自然人：

　　年 月 日

離職承諾書 篇3

　　這個只是一份保密的約定而已，對你不會有實質的影響的，一般都不會涉及這些東西的，不用太擔心，另外要求保密公司機密是不用支付保密費用的，只有要求不能在同行業工作的，才能要求支付競業限制補償金的。

　　承諾書具有法律效力，內容也是合理的，國家保密法規定機密級的涉密人員，離職后三年內不準到外資企業工作是肯定的`，不是霸王條款，也不是限制辭職，是因為國家有這個規定，承諾書也你必須要簽，不然辦不了離辭手續，所以沒必要協商，公司不能因為你一個人就把范本改了。不過你離開公司后誰管你是不是到外企啊，那只是個手續而已，到目前為止，保密局都控制不了的東西，有幾個人是真正執行了的。除非你遇到那種特別較真的公司，不然一般都不可能事后來查你，就我的了解，這種性質的企業都要簽，但就是個手續，簽了后誰管得了誰啊，你不主動給他說你到外企，他還來專門查你？你就給他說你沒工作，他也管不了。

　　這個承諾書真的有點夸張。比如這設計概念？也要保密？你們公司獨家有這概念別人家就沒有呀？不可能的。簽不簽看這里邊的條款約束對你今后的工作有沒有影響了。如果基本上沒有什么影響，是無所謂的。如果有影響，你就要慎重了。其實有些條款也是無效的。比如人員個人信息職務信息，本身你們公司以外的人與相關的業務公司，都會知道，難道泄秘到外邊了就一定是你泄的密嗎？他們也沒法查呀。再說了，這保密協議再歷害也不能違反國家法律法規的。所以即使簽了，有些夸大的條款其實是無法生效的。而有些合理的條款則一定會有效的。看你自己的考慮吧。

　　在現在的社會生活中，承諾書的使用越來越廣泛，承諾書是單方意思表示，不具有合同效力。大家知道承諾書的格式嗎？下面是我幫大家整理的離職承諾書9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

離職承諾書 篇1

　　（適用于辦公室人員）

　　本人系，本人于年 月日辦理了離職交接手續。在此本人承諾，自離職日前所發生的賬務不符、現金缺失、貨物短缺、少貨及存有其他遺留問題而本人隱瞞事實的，在離職時未交接清楚，經公司核查屬實，本人愿意在離職當月工資或提成中扣除相應款項，同時本人自愿與深圳京潤珍珠銷售有限公司解除勞動合同。

　　特此說明！

　　本人簽名（按手印）：

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　日期： 年月日

離職承諾書 篇2

　　離職承諾書

　　本人向公司鄭重承諾：

　　一、本人自_____年___月___日至_____年___月___日，在_____________公司工作，現因個人原因辦理離職。同時承諾在離職前對本人所負責的全部工作事項及所有相關文件資料等與公司所派員工進行交接及詳細說明，包括個人電腦中同業務有關的所有信息。歸還所保管或使用的公司的全部證照文件資料等，不存在任何隱瞞、錯漏、遺失等。

　　二、離職后仍對公司的商業秘密負有保密義務，該保密義務自離職起為期1年。

　　三、承諾在離職后2年內，不以任何手段挖走公司客戶，不從事與公司業務有競爭的品牌行業。

　　四、承諾離職后和公司不存在任何關系，不以公司名義或原崗位、職務等從事任何活動。

　　五、本人由于自身原因離職， 本人保證，如本人違反上述承諾，造成公司損失，包括公司自身損失、對第三方承擔賠償責任、受政府機關處罰等，本人將承擔賠償責任。

　　承諾人：

　　年 月 日

離職承諾書 篇3

　　本人原受聘于公司部門，任一職。現因本人提出辭職，已與公司結清了所有的工資報酬及相關費用，并在平等自愿、協商一致的基礎上解除了勞動合作關系，特作如下承諾：

　　1、我在離職前的工作移交、手續辦理和資料交接等方面，沒有遺漏和不當之處。如果因為本人工作交接不清或遺漏而直接導致公司損失，本人愿意按公司相關制度承擔賠償責任；

　　2、離職以后，本人在職所經辦的事務需要提供協助，本人愿意盡力協助；

　　3、本人在該公司工作期間，若有任何損害公司權益的行為，即使本人已離職，公司任然保留追究責任的權利。一經核實，本人愿意承擔由此而引起的一切經濟及法律責任；

　　4、本人在此也承諾離職后遵守公司保密制度，保守在公司任職期間所知悉的公司商業機密，決不泄露；如有泄露，本人愿意接受公司制度的懲罰并直至法律責任；同時承諾在離職一年內非經公司事先書面同意，本人不到與公司經營同類產品或提供同類服務的其他公司內擔任任何職務（包括股東、合伙人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等），不搶奪公司客戶或者引誘公司其他員工離職，也不自營與公司相同或具有競爭性關系的產品或服務；

　　5、本人自愿離職，與公司無其他任何糾紛。自離職之日起，本人保證不再向公司主張任何權利，并不再以公司的名義對外行事，否則，一切后果由本人承擔。

　　特立承諾！

　　承諾人簽字：

　　身份證號碼;

　　聯系電話;

　　承諾日期：

離職承諾書 篇4

　　為了維護體檢人員的權益，確保體檢質量，我院謹向全體受檢人員做出以下鄭重承諾：

　　1.高度重視體檢工作。認真按照體檢的工作要求，成立以主要領導帶頭的體檢領導小組，精心組織，確保體檢工作正常有序進行。

　　2.保證體檢能力。我院具備體檢所需的技術力量，按照體檢項目，確保設備完好、優質；選派責任心強，醫技水平好的醫生負責體檢工作；設有專人值班，能耐心細致地做好宣傳解釋工作。

　　3.確保宣傳到位。認真做好體檢工作的宣傳工作，印制統一的宣傳材料，確保宣傳到位，確保解釋到位。

　　4.確保服務優質。保證提供最優質的服務，凡在我院體檢的人員，我院將嚴格按照程序執行，保證體檢人員信息100%準確完整，保證體檢結果100%正確。尊重個人隱私，不透漏體檢結果給別人。

　　5.確保不搭車收費。嚴格按照體檢標準體檢，不額外收取任何費用，不誘導就診。

　　6.確保體檢結果送達時間。確保將體檢結果在體檢結束后15個工作日內送達本人。

　　7.按時按質完成體檢任務。確保在規定的時間內完成體檢工作。

　　8.確保后續服務。我院將根據體檢人員要求，安排體檢人員就醫。

　　9.自覺接受考核，按考核結果和費用標準結算體檢費用。

　　

離職承諾書 篇5

　　本人原受聘于公司部門，任一職。現因本人提出辭職，已與公司結清了所有的工資報酬及相關費用，并在平等自愿、協商一致的基礎上解除了勞動合作關系，特作如下承諾：

　　1、我在離職前的工作移交、手續辦理和資料交接等方面，沒有遺漏和不當之處。如果因為本人工作交接不清或遺漏而直接導致公司損失，本人愿意按公司相關制度承擔賠償責任；

　　2、離職以后，本人在職所經辦的事務需要提供協助，本人愿意盡力協助；

　　3、本人在該公司工作期間，若有任何損害公司權益的行為，即使本人已離職，公司任然保留追究責任的權利。一經核實，本人愿意承擔由此而引起的一切經濟及法律責任；

　　4、本人在此也承諾離職后遵守公司保密制度，保守在公司任職期間所知悉的公司商業機密，決不泄露；如有泄露，本人愿意接受公司制度的懲罰并直至法律責任；同時承諾在離職一年內非經公司事先書面同意，本人不到與公司經營同類產品或提供同類服務的其他公司內擔任任何職務（包括股東、合伙人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等），不搶奪公司客戶或者引誘公司其他員工離職，也不自營與公司相同或具有競爭性關系的產品或服務；

　　5、本人自愿離職，與公司無其他任何糾紛。自離職之日起，本人保證不再向公司主張任何權利，并不再以公司的名義對外行事，否則，一切后果由本人承擔。

　　特立承諾！

承諾人：xxx

離職承諾書 篇6

　　我是丹陽XX有限公司的員工，我承諾在簽訂本承諾書之日已經收到公司賠付的元賠償款，在簽訂本承諾書后，自動離職，放棄以任何方式再向公司索要包括但不限于經濟補償金、補繳社會保險、加班費等各項賠償。

　　特此承諾

　　承諾人：

　　年 月 日

離職承諾書 篇7

　　編號：

　　本人 ，原系惠州市恒豐裕商貿有限公司員工，因 原因于日離職。鑒于本人在惠州市恒豐裕商貿有限公司工作期間接觸了較多的商業秘密，并獲取了相應報酬，為了順利解除與惠州市恒豐裕商貿有限公司的聘用關系，保障該公司與個人的正當權益，在此離職之際，本人同意做出如下保證：

　　1、自離職之日起，本人保證與公司相關的.一切費用（包括促銷費用、行政費用等）已經結算清楚，如有未結算清的費用本人愿意從本人未發的工資、獎金、報銷費用中直接扣除，如仍未結算清楚公司相關費用，本人愿意承擔相關法律責任。

　　2、不帶走載有惠州市恒豐裕商貿有限公司秘密信息的一切載體(包括但不限于下列情形：凡記錄該公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、傳真、磁帶，磁盤，辦公文具以及其他任何形式的載體)，不將這些載體及復制件擅自保留或交給其他任何人。

　　3、自離職之日起一年內不在研究、生產、銷售或者維護該公司經營的同類日化產品(包括沐浴露、焗油、潤膚產品等)且與惠州市恒豐裕商貿有限公司有競爭關系的企業或事業單位中工作，且不以任何方式間接地為上述企業或事業單位工作。

　　4、自離職之日起任何時候不侵犯惠州市恒豐裕商貿有限公司的合法權益，維護該公司的聲譽，包括不發表、不傳播有損于該公司、領導等名譽的言論，不利用該公司原有商業渠道從事經營活動。

　　5、在離職后仍應繼續保守在該公司任職期間接觸、知悉的屬于該公司或雖屬于第三方但惠州市恒豐裕商貿有限公司承諾有保密義務的商業秘密，同樣承擔與在該公司任職時一樣 的保密義務。

　　6、本承諾書所指的商業秘密，包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、產品出廠價格、出貨價格、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息、管理制度等。

　　以上保證的效力不僅及于惠州市恒豐裕商貿有限公司本身，也及于該公司的各分支機構等等。

　　我將恪守以上承諾，如有違反，我愿意賠償因此給惠州市恒豐裕商貿有限公司造成的損失并承擔由此引起的一切法律責任。

　　離職人簽字:

　　離職日期:

　　身份證號碼:

離職承諾書 篇8

　　本人 于年 月 日在黑龍江北方金馬房地產開發有限公司辦理了離職手續，我與貴公司再無任何關系，我之任何行為與貴公司無關，自行承擔責任在今后的工作及社會行為中。

　　特此聲明！

　　自然人：

　　年 月 日

離職承諾書 篇9

　　本人原受聘于公司部門，任一職。現因本人提出辭職，已與公司結清了所有的工資報酬及相關費用，并在平等自愿、協商一致的基礎上解除了勞動合作關系，特作如下承諾：

　　1、我在離職前的工作移交、手續辦理和資料交接等方面，沒有遺漏和不當之處。如果因為本人工作交接不清或遺漏而直接導致公司損失，本人愿意按公司相關制度承擔賠償責任；

　　2、離職以后，本人在職所經辦的事務需要提供協助，本人愿意盡力協助；

　　3、本人在該公司工作期間，若有任何損害公司權益的行為，即使本人已離職，公司任然保留追究責任的權利。一經核實，本人愿意承擔由此而引起的一切經濟及法律責任；

　　4、本人在此也承諾離職后遵守公司保密制度，保守在公司任職期間所知悉的公司商業機密，決不泄露；如有泄露，本人愿意接受公司制度的懲罰并直至法律責任；同時承諾在離職一年內非經公司事先書面同意，本人不到與公司經營同類產品或提供同類服務的其他公司內擔任任何職務（包括股東、合伙人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等），不搶奪公司客戶或者引誘公司其他員工離職，也不自營與公司相同或具有競爭性關系的產品或服務；

　　5、本人自愿離職，與公司無其他任何糾紛。自離職之日起，本人保證不再向公司主張任何權利，并不再以公司的名義對外行事，否則，一切后果由本人承擔。

　　承諾人簽字：

　　身份證號碼;

　　聯系電話;

　　承諾日期：