技術(shù)保密協(xié)議條款的主要有保密內(nèi)容和范圍、雙方權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議期、保密費(fèi)數(shù)額與支付方式、違約責(zé)任等內(nèi)容。技術(shù)保密協(xié)議簽訂后違反約定的保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《民法典》第八百六十八條技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同的讓與人和技術(shù)秘密使用許可合同的許可人應(yīng)當(dāng)按照約定提供技術(shù)資料，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，保證技術(shù)的實(shí)用性、可靠性，承擔(dān)保密義務(wù)。前款規(guī)定的保密義務(wù)，不限制許可人申請(qǐng)專利，但是當(dāng)事人另有約定的除外。第八百六十九條技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同的受讓人和技術(shù)秘密使用許可合同的被許可人應(yīng)當(dāng)按照約定使用技術(shù)，支付轉(zhuǎn)讓費(fèi)、使用費(fèi)，承擔(dān)保密義務(wù)。

法律主觀：

在用人單位實(shí)際與員工簽訂保密協(xié)議的時(shí)候，此時(shí)需要同時(shí)就保密的具體內(nèi)容與保密費(fèi)進(jìn)行明確的規(guī)定，而這也屬于保密協(xié)議內(nèi)容中的一部分。員工保密協(xié)議的內(nèi)容包括哪些一、員工保密協(xié)議的內(nèi)容包括哪些一份好的保密合同至少應(yīng)該考慮到以下十二個(gè)方面的內(nèi)容：1、商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍；2、員工職務(wù)成果與非職務(wù)成果的確認(rèn)；3、員工任職期的界定；4、員工在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職、兼職活動(dòng)的限制；5、員工在職期間不得自行組織公司與雇主競(jìng)爭(zhēng)；6、員工不得引誘其他雇員離職；7、員工離職前不得搶奪雇主的客戶；8、員工離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的期限；9、員工離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)，不得開展競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司；10、保密費(fèi)的數(shù)額和支付方式；11、違約責(zé)任；12、發(fā)生糾紛后訴訟地的選擇。二、員工簽保密協(xié)議注意什么？商業(yè)秘密的流失，70％是從本企業(yè)員工渠道流出的。有些企業(yè)在受到侵犯后欲尋求法律的保護(hù)，但由于事前沒有與員工簽訂保密合同，導(dǎo)致專有技術(shù)或經(jīng)營信息構(gòu)不成法律意義上的商業(yè)秘密；有些企業(yè)與員工的保密合同簽得很籠統(tǒng)，導(dǎo)致企業(yè)、員工、法院對(duì)商業(yè)秘密的范圍以及其它事項(xiàng)產(chǎn)生不同的理解，使舉證工作變得異常艱難。許多企業(yè)因此耗費(fèi)大量的精力和財(cái)力，仍然難以在訴訟中取勝。如果企業(yè)與員工之間有一份保密合同，預(yù)先明確了有關(guān)事項(xiàng)，情況將會(huì)大不相同，因?yàn)椋灰@些條款與現(xiàn)行法律法規(guī)沒有抵觸，就受到《合同法》的保護(hù)，僅向法院提供合同文本就可以輕易完成舉證工作，贏得訴訟的主動(dòng)權(quán)。因此，與員工簽訂保密合同，是商業(yè)秘密保護(hù)工作中的十分重要的一環(huán)。在閱讀了上文之后，相信大家此時(shí)已經(jīng)知道員工保密協(xié)議的內(nèi)容有哪些了吧。在具體簽訂保密協(xié)議的時(shí)候，需要格外注意上述的內(nèi)容，這對(duì)當(dāng)事人的利益影響還是比較大的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。