如果工傷認定失敗，員工可以提起行政復議或者訴訟，通過法律手段來爭取工傷賠償。

當員工因工作原因遭受了事故或者職業病，需要向用人單位申請工傷認定。如果工傷申請被認定為不屬于工傷范疇，員工可以通過以下兩種方式來爭取工傷賠償：1. 行政復議：員工可以向工傷保險所或者人力資源社會保障部門提出申請，請求重新鑒定其工傷情況。如果申請被批準，重新鑒定的結果將代替原先鑒定的結果作為工傷認定標準。2. 提起訴訟：如果行政復議未能解決問題，員工可以提起訴訟請求法院對其工傷情況進行審理，并要求用人單位承擔相應的賠償責任。無論是行政復議還是提起訴訟，員工需要提供充分的證據來證明自己的工傷情況，同時需要注意法律訴訟時效等規定。

如果員工在工作外出現了事故或者職業病，是否可以認定為工傷？如果員工在工作外出現了事故或者職業病，是否可以認定為工傷需要根據具體情況進行判斷。一般來說，只有當員工在工作中、上下班途中或者因公外出期間發生的事故或者患職業病，才能被認定為工傷。但是，如果是出于工作需要而到外地、國外等地進行工作，一般也可以認定為工傷。

如果工傷認定失敗，員工可以提起行政復議或者訴訟，通過法律手段來爭取工傷賠償。無論是行政復議還是提起訴訟，員工需要提供充分的證據來證明自己的工傷情況，并且需要注意法律訴訟時效等規定。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

法律主觀：

一、行政復議和行政訴訟有什么區別
(一)性質不同行政復議由上一級行政機關對下一級行政機關所作的具體行政行為進行的審查，屬于行政行為的范疇，所有過程都在行政系統內部進行；而行政訴訟則是人民法院對行政機關所作的具體行政行為實施的司法監督，是一種司法行為。
(二)受理機關不同行政復議的受理機關是作出具體行政行為的行政機關所屬的人民政府或其上一級行政主管部門。例如，對某縣煙草局的處罰決定不服，可向該縣煙草專賣局的上一級行政主管部門即市(或者地區)煙草專賣局申請行政復議。而行政訴訟的受理機關則是人民法院。
(三)受案范圍不同人民法院所受理的行政案件，只是公民、法人或其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益的案件，而復議機關所受理的既有行政違法的案件，也有行政不當的案件。也就是說，凡是能夠提起行政訴訟的行政爭議，公民、法人或者其他組織都可以向行政機關申請復議，而可以申請行政復議的未必能夠提起行政訴訟。另外，法律規定行政復議裁決為終局決定的，當事人申請行政復議以后，不得再提起行政訴訟，從而使某行政爭議只能通過行政復議而不能通過行政訴訟得以解決。
(四)審查的力度不同受理復議申請的復議機關不僅審查具體行政行為是否合法，還要審查其是否適當；而在行政訴訟中，人民法院只審查行政行為的合法性而一般不審查其是否適當，因此，行政復議的審查力度要大于行政訴訟。
(五)審查依據不同復議機關審理復議案件，以法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、行政規章以及上級行政機關依法制定和發布的具有普遍約束力的決定、命令為依據；而行政訴訟中，人民法院審查行政案件，以法律、行政法規和地方性法規及民族區域自治地方的自治條例和單行條例為依據，行政和規章只作參照。
(六)審理程序不同行政復議基本上實行一級復議，以書面復議為原則；而行政訴訟案件實行的是兩審終審、公開開庭審理的制度。相對而言，行政復議程序比較簡便、靈活。
(七)審查范圍不同行政訴訟是“不告不理”，審查的范圍限于原告請求范圍；行政復議則是“有錯必糾”，這意味著復議的范圍不局限于申請人的申請。因此行政復議的審查范圍要大于行政訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國行政復議法》第九條公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。