第一是性質(zhì)不同。
撤職是一種紀(jì)律處分，是一種典型的懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯(cuò)，如違紀(jì)、工作嚴(yán)重失誤，甚至有違法行為等。免職是一種組織處理，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)進(jìn)行調(diào)整的一種組織措施，正常免職另有任用不具有懲罰性，因過錯(cuò)免職暫不任用就具有懲罰性。本次事件中大理市委書記被免職就具有懲罰性。
第二是原因不同。
撤職是因?yàn)辄h員領(lǐng)導(dǎo)干部和國家公職人員犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，不適合繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)而作出的紀(jì)律處分。免職是根據(jù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和國家公職人員的身體、年齡、能力、實(shí)績、一般錯(cuò)誤等情況，對(duì)其職務(wù)進(jìn)行調(diào)整的組織措施。
第三是后果不同。
撤職不僅撤去原有的職務(wù)，對(duì)應(yīng)的行政級(jí)別也會(huì)一同撤銷，只能享受比原來職務(wù)低半級(jí)的待遇，嚴(yán)重的還要承擔(dān)法律責(zé)任。如這次事件中大理市長（正處級(jí)）被撤職后，只能享受副處級(jí)待遇。一般情況下，免職是正常的人事調(diào)動(dòng)，它的適用范圍包括因調(diào)任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等原因而引起的免除現(xiàn)任職務(wù)。
拓展資料：在某些特殊情況下，免職也適用于有過錯(cuò)行為的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和國家公職人員，但相對(duì)于撤職而言，其過錯(cuò)程度要輕一些，或者其行為的性質(zhì)還有待進(jìn)一步查清核實(shí)，只是現(xiàn)在已不適于繼續(xù)任職而先行免職。
法律依據(jù)：《公務(wù)員法》第四十條，委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。