法律分析：
工傷認定的程序：向勞動行政部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書；勞動行政部門收到申請之后，對資料進行審核；勞動行政部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。(四)工傷認定申請表填表說明：1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。4、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。5、受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。6、申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證;醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系的證明。

法律依據：
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

衍生問題：
工傷認定流程及賠償標準是什么？
工傷認定流程為：(一)提出申請。(二)提交相關材料。(三)勞動能力鑒定委員會審核。(四)專家進行鑒定。一級至四級傷殘待遇標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額 。 五級、六級傷殘待遇標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 七級至十級傷殘待遇標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

工傷打官司要準備個人身份證明、單位的身份證明、工傷認定書、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書和醫院的繳費證明等,至少都需要這幾種證明材料,仲裁機關才能認定員工的人身損害是工傷,此時才能向用人單位索賠。

一、工傷打官司要準備哪些材料?      1、身份證復印件;      2、工商企業檔案登記資料      3、工傷認定書;      4、勞動能力鑒定結論書      5、停工留薪鑒定書      6、門診病歷、診斷證明、出院小結      7、銀行的工資明細清單      8、同意安裝假肢鑒定書(需要安裝假肢)      9、若購有社保,需提交工傷保險待遇核報表二、打官司的程序是什么?      1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;      2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后,醫藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;      3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額;      4.如果用人單位不履行上述的義務,工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益,有什么不明白的,可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。三、工傷索賠的程序是什么?      工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。      第一步,工傷認定程序,從工傷發生之日起,一般骨折大約為3各月。      第二步,工傷受理的行政訴訟程序,可能耗時6個月,如果出現發回重新審理的情形,可能增加耗時6個月。      第三步,工傷認定程序,可能耗時1個月。      第四步,確認勞動關系的仲裁程序,可能耗時3個月。      第五步,確認勞動關系的訴訟程序,可能耗時10個月,如果二審發回重審的,則耗時可能再增加10個月以上。      第六步,恢復工傷認定程序,可能耗時個2月。      第七步,工傷認定行政復議程序,可能耗時3個月。      第八步,工傷認定行政訴訟程序,可能耗時6個月,如果責令勞動部門重新認定,則出現程序循環,則可能增加10個月以上。      第九步,勞動能力鑒定程序,耗時可能在3個月以上。      第十步,工傷賠償勞動仲裁程序,可能耗時3個月。      第十一步,工傷賠償訴訟程序,可能耗時10個月,如果出現程序循環,耗時可能增加10個月。      第十二步,工傷賠償執行程序,可能耗時6個月以上。      一般情況下,因工傷而打官司的,程序就主要是需要先認定工傷,再做傷殘鑒定,然后申請仲裁,醫院的出院小結、發票等要保留好,這些材料都是打官司或者是雙方在私下協調賠償的具體金額時所必須的證明,保險公司或者是單位在賠償時是看單據和標準進行賠償的。