無仲裁協議或不屬于仲裁委員會受理范圍的情況。申請仲裁的條件包括：1、有仲裁協議；2、有具體的仲裁請求和事實、理由；3、屬于仲裁委員會的受理范圍。仲裁委員會應當立案受理的條件還包括爭議范圍、請求事實理由明確、申請人與本案有直接利害關系且被申請人明確、管轄范圍四項條件。

勞動仲裁的受理條件：
1、因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3、因履行勞動合同發生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
4、因履行企業內部承包合同中的有關勞動權利義務內容而發生的爭議；
5、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的爭議；
6、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的爭議；
7、法律法規規定應當依據條例處理的其他爭議；
8、有仲裁協議，這是申請仲裁必備的首要條件，沒有仲裁協議就不能申請仲裁；
9、有具體的仲裁請求和事實、理由；
10、屬于仲裁委員會的受理范圍。即符合仲裁法規定的當事人申請仲裁的糾紛應當是平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛。不屬于仲裁委員會的受案范圍，不能申請仲裁。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。